• 2024-06-30

UCMJ Artikulo 92: Kabiguang Sumunod sa Pagkakasunud-sunod o Regulasyon

Top Brass Reject Overhauling Military Justice System

Top Brass Reject Overhauling Military Justice System
Anonim

Ang Artikulo 92 ng Uniform Code of Military Justice ay "Failure to Obey a Order o Regulation" (Written or stated). Ito ay itinuturing na isang pagwawalang-bahala ng tungkulin kapag hindi o ayaw na gawin ang trabaho na nakatalaga sa mga tauhan ng militar. Ang mga nasabing mga halimbawa ay kasing simple ng pagtulog habang nasa tungkulin o panoorin / bantay, lango o pinsala sa sarili hanggang sa hindi makagawa ng kanyang mga tungkulin, at bilang malupit na pagbaril sa sarili upang makakuha ng kinakailangang mga tungkulin, pag-deploy, o iba pa mga elemento ng trabaho. Gayundin, ang pagsasagawa ng trabaho ng isang tao sa ganoong pagkakamali na ang mga walang kasamang walang-combatant o sariling mga tropa ay nasaktan o napatay ay maaaring maging isang pag-aalis ng tungkulin.

Sinasabi sa Artikulo 92: "Sinumang tao na napapailalim sa kabanatang ito na-

(1) lumalabag sa anumang legal na pangkalahatang utos o regulasyon;

(2) pagkakaroon ng kaalaman sa anumang iba pang mga batas na ipinagkaloob ng isang miyembro ng armadong pwersa at hindi sumusunod sa utos; o

(3) ay pabaya sa pagganap ng kanyang mga tungkulin; ay dapat parusahan gaya ng direktang maidirekta ng korte."

Mga elemento.

(1) Paglabag sa isang batas na pangkalahatang kaayusan o regulasyon.

(a) Na may bisa ang isang batas na pangkalahatang utos o regulasyon;

(b) Na ang akusado ay may tungkulin na sundin ito; at

(c) Na ang sinumbong ay lumabag o nabigong sumunod sa utos o regulasyon.

(2) Ang pagkabigong sumunod sa iba pang kautusan ayon sa batas.

(a) Na ang isang miyembro ng armadong pwersa ay nagbigay ng isang tiyak na kautusan;

(b) Na ang akusado ay may kaalaman sa kautusan;

(c) Na ang akusado ay may tungkulin na sundin ang utos; at

(d) Na nabigo ang akusado na sundin ang utos.

(3) Pagkahilig sa pagganap ng mga tungkulin.

(a) Na ang may akusado ay may ilang mga tungkulin;

(b) Na alam ng akusado o makatwirang dapat malaman ng mga tungkulin; at

(c) Na ang akusado ay (sinasadya) (sa pamamagitan ng kapabayaan o hindi masusunod na kawalan ng kakayahan) na wala sa pagganap sa mga tungkulin.

Paliwanag.

(1) Paglabag o pagkabigo upang sundin ang isang legal na pangkalahatang order o regulasyon.

(a) Ang mga pangkalahatang utos o regulasyon ay ang mga utos o regulasyon na karaniwang naaangkop sa isang armadong pwersa na maayos na inilathala ng Pangulo o ng Kalihim ng Tanggulan, ng Transportasyon, o ng isang kagawaran ng militar, at mga utos o regulasyon na karaniwang naaangkop sa utos ng opisyal na nagbigay ng mga ito sa kabuuan ng utos o isang partikular na subdibisyon dito na ibinibigay ng:

(b) Ang isang pangkalahatang utos o regulasyon na inisyu ng isang komandante na may awtoridad sa ilalim ng Artikulo 92 (1) ay nagpapanatili ng kanyang pagkatao bilang isang pangkalahatang utos o regulasyon kapag ang isa pang opisyal ay kumukuha ng utos, hanggang sa magwawakas ito sa pamamagitan ng sarili nitong mga termino o mapawalang bisa ng hiwalay na aksyon, kahit na kung ito ay ibinibigay ng isang opisyal na isang pangkalahatan o opisyal ng bandila sa utos at utos ay ipinapalagay ng isa pang opisyal na hindi isang pangkalahatang o opisyal ng bandila.

(c) Ang isang pangkalahatang utos o regulasyon ay ayon sa batas maliban kung ito ay salungat sa Saligang-Batas, ang mga batas ng Estados Unidos, o mas mataas na mga utos ng batas o para sa iba pang kadahilanan ay lampas sa awtoridad ng opisyal na nagbigay nito. Tingnan ang talakayan ng pagiging legal sa talata 14c (2) (a).

(d) Kaalaman. Ang kaalaman sa isang pangkalahatang kaayusan o regulasyon ay hindi kailangang ipinalagay o pinatunayan, dahil ang kaalaman ay hindi isang elemento ng kasalanan na ito at ang kakulangan ng kaalaman ay hindi isang pagtatanggol.

(e) Pagpapatawad. Hindi lahat ng mga probisyon sa pangkalahatang mga order o regulasyon ay maaaring ipatupad sa ilalim ng Artikulo 92 (1). Ang mga regulasyon na nagbibigay lamang ng pangkalahatang gabay-linya o payo para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa militar ay hindi maaaring ipatupad sa ilalim ng Artikulo 92 (1).

  • (i) isang opisyal na may pangkalahatang awtoridad ng hukuman-martial;
    • (ii) isang pangkalahatang o flag na opisyal sa utos; o
    • (iii) isang kumandante na higit sa (i) o (ii).

(2) Paglabag o pagkabigo upang sundin ang iba pang mga batas na kautusan.

(a) Saklaw. Kasama sa Artikulo 92 (2) ang lahat ng iba pang mga kautusan ng batas na maaaring ibibigay ng isang miyembro ng armadong pwersa, ang mga paglabag na hindi maaaring singilin sa ilalim ng Artikulo 90, 91, o 92 (1). Kabilang dito ang paglabag sa mga nakasulat na regulasyon na hindi pangkalahatang regulasyon. Tingnan din subparagraph (1) (e) sa itaas kung naaangkop.

(b) Kaalaman. Upang maging nagkasala ng kasalanan na ito, ang isang tao ay dapat magkaroon ng aktwal na kaalaman tungkol sa kaayusan o regulasyon. Ang kaalaman sa pagkakasunud-sunod ay maaaring napatunayan sa pamamagitan ng madiskarteng katibayan.

(c) Tungkulin na sundin ang kaayusan.

(i) Mula sa superior. Ang isang miyembro ng isang armadong pwersa na senior sa ranggo sa isang miyembro ng isa pang armadong pwersa ay ang superyor ng miyembro na may awtoridad na mag-isyu ng mga order na ang miyembrong iyon ay may tungkulin na sumunod sa ilalim ng parehong kalagayan bilang isang kinomisyon na opisyal ng isang armadong puwersa ang superior commissioned officer ng isang miyembro ng isang iba pang armadong puwersa para sa mga layunin ng Artikulo 89, at 90.

(ii) Mula sa isa ay hindi isang superior. Ang pagkabigong sundin ang ayon sa batas na pagkakasunud-sunod ng isang hindi isang superyor ay isang pagkakasala sa ilalim ng Artikulo 92 (2), kung ang may akusado ay may tungkulin na sundin ang utos, tulad ng isang naibigay ng isang sentinel o isang miyembro ng pulisya ng armadong pwersa.

(3) Pagkahilig sa pagganap ng mga tungkulin.

(a) Tungkulin. Ang isang tungkulin ay maaaring ipataw sa pamamagitan ng kasunduan, batas, regulasyon, ayon sa batas na pagkakasunud-sunod, standard operating procedure, o custom ng serbisyo.

(b) Kaalaman. Ang aktwal na kaalaman sa mga tungkulin ay maaaring mapapatunayan sa pamamagitan ng madiskarteng katibayan. Ang aktwal na kaalaman ay hindi dapat ipinapakita kung ang indibidwal na may makatwirang dapat malaman ng mga tungkulin. Ito ay maaaring ipinapakita sa pamamagitan ng mga regulasyon, pagsasanay o mga manwal ng pagpapatakbo, mga kaugalian ng serbisyo, akademikong panitikan o patotoo, patotoo ng mga taong may mga katulad na posisyon o nakahihigit, o katulad na katibayan.

(c) Lumayo. Ang isang tao ay wala sa loob ng pagganap ng mga tungkulin kapag ang taong iyon ay kusang-loob o negligently nabigo upang maisagawa ang mga tungkulin ng taong iyon o kapag ang taong iyon ay nagsasagawa ng mga ito sa isang walang kabuluhang paraan. Ang ibig sabihin ng "husto" ay sinadya. Ang t ay tumutukoy sa paggawa ng isang pagkilos na sadya at sinadya, partikular na nagbabalak ng mga natural at malamang na kahihinatnan ng batas. Ang "masyado" ay nangangahulugan ng isang gawa o pagkukulang ng isang tao na nasa ilalim ng isang tungkulin na gumamit ng angkop na pangangalaga na nagpapakita ng kakulangan ng antas ng pangangalaga na maaaring magamit ng may makatuwirang tao sa ilalim ng kapareho o katulad na mga kalagayan.

Ang "masasamang kawalan ng kakayahan" ay kawalan ng kakayahan na kung saan walang makatwirang o dahilan lamang.

(d) Kawalang kabuluhan. Ang isang tao ay hindi nalalansag sa pagganap ng mga tungkulin kung ang kabiguang gawin ang mga tungkulin ay sanhi ng kawalang kabuluhan sa halip na sa pamamagitan ng pagiging tapat, kapabayaan, o kasalanan na kawalan ng kakayahan, at hindi maaaring sisingilin sa ilalim ng artikulong ito, o kung mas parusahan. Halimbawa, ang isang recruit na sinubukan na sinubukan sa panahon ng pagsasanay ng riple at sa buong record ng pagpapaputok ay hindi nalalansag sa pagganap ng mga tungkulin kung ang recruit ay nabigo upang maging karapat-dapat sa armas.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Inaasahan ng iyong Salary

Paano sasagutin ang mga tanong sa pakikipanayam tungkol sa mga inaasahang suweldo, kabilang ang mga sample na sagot at mga tip kung paano tumugon sa mga tanong tungkol sa inaasahan mong kumita.

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong mga Layunin para sa Kinabukasan

Ang pinakamagandang pakikipanayam sa trabaho ay sumasagot sa tanong: Ano ang iyong mga layunin para sa hinaharap? Gayundin, mga tip para sa kung paano sagutin at higit pang mga tanong at sagot sa interbyu.

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Kultura Pagkasyahin ang mga Tanong at Sagot sa Panayam

Gusto mong masuri kung ang iyong kandidato sa trabaho ay isang magandang kultura para sa iyong organisasyon? Gamitin ang mga sagot sa tanong sa interbyu upang malaman kung ano ang hahanapin.

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Kumuha ng mga Tanong Panayam upang Magtanong ng Mga Aplikante sa Job ng Trabaho

Gamitin ang mga halimbawang tanong sa interbyu upang makatulong na makilala ang mga pinakamahusay na kandidato para sa mga trabaho sa Human Resources. Kilalanin nila kung sino ang maaaring mag-ambag sa bagong mga tungkulin ng HR.

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Mga Tanong sa Interbyu para sa mga Pharmacist

Ang pakikipag-usap sa isang parmasyutiko o parmasiya na katulong ay maaaring maging mahirap. Sa pitong mga tanong na ito, maaari mong paliitin ang patlang at pag-upa ang pinakamahusay na kandidato

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Paano Sumagot ang mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Paghawak sa Problema

Maghanap ng mga sagot sa mga tanong sa interbyu tungkol sa paghawak ng mga problema sa trabaho, kabilang ang kung ano ang sasabihin at mga halimbawa ng pinakamahusay na paraan upang tumugon.