Mga Tip para sa Pagkuha ng Trabaho Kapag Ikaw ay Buntis

Ang pagiging buntis ay maaaring maging mahirap. Ang paghahanap ng trabaho ay maaaring maging, masyadong. Ang pagsasama ng dalawa ay gumagawa para sa isang natatanging mapaghamong gawain. Ang isang buntis na mangangaso sa trabaho ay maaaring magtaka kung dapat niyang ibahagi ang mga balita sa mga tagapanayam-at kung kailan. Ang simpleng mga gawain tulad ng paghahanap ng angkop na pakikipanayam na sangkap ay maaaring mangailangan ng mga oras sa halip na mga minuto, at ang mga oras ng pagpupulong ay maaaring kailanganin na maging coordinated sa paligid ng mga sintomas ng pagbubuntis.

Mga Tip para sa Pagkuha ng Trabaho Kapag Ikaw ay Buntis

Gayunpaman, habang maaaring mangailangan ng mga pag-aayos, ang pagiging buntis ay hindi dapat tumayo sa paraan ng paghahanap ng trabaho. Kung ikaw ay umaasa, at gusto o kailangan ng isang bagong trabaho, ito ang kailangan mong malaman tungkol sa matagumpay na paghahanap ng trabaho habang ikaw ay buntis.

Ang iyong mga Karapatan bilang isang Pregnant Job Seeker

Maaari bang piliin ng mga kumpanya upang maiwasan ang pagkuha ng mga buntis na kababaihan? Ilagay lamang: Hindi. Hindi sila dapat. Sa legal na paraan, ipinagbabawal ng Batas sa Diskriminasyon sa Pagbubuntis (PDA) ang mga nagpapatrabaho batay sa pagbubuntis batay sa pagbubuntis, panganganak, o kaugnay na kondisyong medikal.

Ngunit kung ano ang legal na tama, at kung ano ang nangyayari sa pagsasanay, hindi laging tumutugma. Halimbawa, malamang na hiniling ka ng hindi bababa sa isa sa mga iligal na tanong na ito sa isang panayam. Kaya, mahirap na huwag maghinala na ang ilang mga tagapag-empleyo ay-walang sinasabi ng isang salita-opt upang maiwasan ang pagkuha ng isang buntis na kandidato dahil sa nakakamalay o walang malay na bias. Ito ay lalong totoo kapag ang iyong pagbubuntis ay kapansin-pansin.

Isang karapatan na wala kang bagong bisang tao: pagsakop sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA). Kabilang sa iba pang mga bagay, ang batas na ito ay nagbibigay ng garantiya sa mga karapat-dapat na empleyado na karapat-dapat na panatilihin ang kanilang posisyon pagkatapos ng pagpunta sa maternity leave. Ang pangunahing salita na karapat-dapat: upang masakop sa ilalim ng FMLA, ang kumpanya ay dapat na may isang sukat at ang empleyado ay dapat na nagtrabaho doon nang hindi kukulangin sa 12 buwan. Kung ikaw ay buntis habang kinapanayam, hindi ka sakop sa ilalim ng FMLA.

Gayunpaman, maraming mga kumpanya ang may maraming mga patakaran sa pamilya na umalis sa mga legal na pangangailangan. Kung ikaw ay buntis (kahit na makakuha ka ng segurong pangkalusugan sa pamamagitan ng isang asawa) ito ay partikular na mahalaga upang magtanong tungkol sa mga pakete ng benepisyo, kabilang ang patakaran sa maternity leave ng kumpanya, panandaliang saklaw ng kapansanan, mga pagpipilian sa segurong pangkalusugan, atbp. Sa ganitong paraan, ipaalam sa tungkol sa kung anong coverage ang maaari mong asahan habang ikaw ay buntis at lampas.

Maaari Mong Piliing Magsalita ng Potensyal na mga Employer Ikaw ay Buntis-O Hindi

Dapat mong sabihin sa mga potensyal na tagapag-empleyo na iyong inaasahan? Ang sagot sa tanong na ito ay … depende ito. Bagaman walang legal na kinakailangan para sa iyo na sabihin sa mga employer na ikaw ay buntis, ang iba pang mga bagay ay maaaring kumbinsihin sa iyo na magbahagi nang walang kinalaman. Pati na rin o hindi dapat mong ibahagi, isaalang-alang kung kailan ibabahagi ang balita. Hindi mo nais na ipaliwanag ang iyong sarili sa isang alok ng trabaho kung ang amo ay mag-aalinlangan tungkol sa paggawa ng isang beses kapag alam mo na ikaw ay buntis.

Narito ang ilang mga pagsasaalang-alang upang panatilihin sa isip kung ikaw ay debating kung o hindi-at kung kailan-upang ibunyag ang iyong pagbubuntis:

Gaano kalayo kayo? Kung ikaw ay makapanayam sa iyong ikatlong trimester, makabuluhan na banggitin ang iyong pagbubuntis nang tuluyan, bago (o sa panahon) ang anumang panayam sa loob ng tao, dahil ang pagtatago ng iyong paga ay hindi posible. Gayunpaman, sa mas maaga trimesters, maaari kang magdamit upang malabo ang iyong pagbubuntis. At, kung ikaw ay maaga pa, hindi mo maibabahagi ang balita sa mga malapit na kaibigan at pamilya, kaya tiyak na ayaw mong sabihin sa isang tagapanayam na iyong nakilala.

Makakaapekto ba ito sa desisyon ng pagkuha? Kung kailangan mo ng trabaho at maghinala na ang pagbubunyag ng iyong pagbubuntis ay makakaimpluwensya sa tagapamahala ng pagkuha, iwasan ang pagbanggit nito sa panahon ng mga panayam. Gayunpaman, isaalang-alang kung ano ang sinasabi tungkol sa kumpanya at pagkuha ng tagapamahala. Na nagdadala sa amin sa susunod na tanong …

Hindi ba ang pagbabahagi ay nagiging sanhi ng pinagkakatiwalaang isyu sa iyong employer sa hinaharap? Ang isang kumpanya na hindi umaarkila sa iyo habang ikaw ay buntis ay maaaring hindi isang lugar na madaling mag-family-to work. Panatilihin na sa isip. Kung, gayunman, ang trabaho ay hindi maaaring gawin habang buntis (halimbawa, kung ang paglalakbay sa pamamagitan ng eroplano ay isang lingguhang kinakailangan), pinakamahusay na banggitin ang iyong pagbubuntis sa panahon ng pakikipanayam. Sa ganoong paraan maaari mong makita kung ang kumpanya ay maaaring gumawa ng mga kaluwagan. Kung hindi, kapag binabahagi mo ang balita pagkatapos na tanggapin ang trabaho, ang iyong manager ay maaaring pakiramdam na ipagkanulo at maaari kang magkasakit sa isang pilit na relasyon.

Gumawa ng mga kaluwagan para sa iyong Pagbubuntis sa panahon ng Interview

Marahil mayroon kang umaga pagkakasakit na strikes araw-araw sa 11 a.m. O ikaw ay hit sa isang alon ng pagkapagod bawat hapon. Siguro kailangan mong umihi mas madalas kaysa sa dati. Ang lahat ng mga bagay na ito-pati na rin ang pagbabago ng hugis ng iyong katawan-ay isang bagay na dapat tandaan habang naka-iskedyul at naghahanda para sa mga panayam.

Tiyaking angkop sa tamang paraan ang iyong pakikipanayam na panayam (at makakuha ng bago kung kinakailangan). Gayundin, subukan na mag-iskedyul ng mga interbyu para sa oras ng araw kapag sa tingin mo pinaka-alerto at hindi maaapektuhan ng mga sintomas ng pagbubuntis.

Kailan Ibabahagi ang Balita

Kung pinili mong ibunyag ang iyong pagbubuntis sa panahon ng isang pakikipanayam (o kung hindi talaga ito isang opsyon upang mapanatili itong isang lihim), maging handa:

• Talakayin ang iyong mga plano para sa maternity leave at paglipat pabalik sa trabaho at kung paano mo ihanda ang mga kasamahan sa trabaho para sa iyong bakasyon.
• Panatilihin ang pananaw ng tagapag-empleyo sa isip-malamang na nababahala sila sa dalawang bagay. Una, ang iyong bakasyon ay magiging disruptive sa trabaho. Ikalawa, na hindi ka na bumalik sa trabaho pagkatapos ng iyong maternity leave. Maaari kang mag-alok ng mga reassurances tungkol sa parehong mga alalahanin.

Ngunit huwag hayaang dominahin ng iyong pagbubuntis ang pag-uusap! Maging propesyonal at panatilihin ang pakikipanayam na nakatutok sa iyong mga kasanayan, karanasan, at kung paano ka magiging asset sa kumpanya.

Kung ang iyong plano ay kasama ng kumpanya para sa mga taon at taon, ang iyong oras ng bakasyon ay magiging isang blip lamang kung ihahambing sa iyong kabuuang panunungkulan sa kumpanya, at ang halaga ng iyong mga kontribusyon.

Kung hindi mo ibunyag ang iyong pagbubuntis sa isang interbyu, magandang ideya na ibahagi ang balita pagkatapos gumawa ang kumpanya ng isang alok. (Tandaan: Kung ikaw ay maagang bahagi ng iyong pagbubuntis, huwag mag-atubiling magpigil.) Ang pagkakaroon ng isang alok sa trabaho ay nagbubukas ng pinto sa mga negosasyon-ngayon ay oras na humingi ng leave at iba pang mga kaluwagan. At tandaan, ginawa ka ng kumpanya na isang alok dahil nagnanais sila na sumakay ka. Ang pagsasabi ng iyong tagapag-empleyo sa puntong ito ay nagpapahintulot din sa kanila na magplano nang maaga upang ang anumang oras ng pag-iiwan ay hindi nakakagambala sa mga operasyon.

Mayroon ka pa bang mga tanong? Narito ang impormasyon tungkol sa pagbubuntis at pagtatrabaho para sa parehong mga naghahanap ng trabaho at empleyado, kabilang ang pag-scoop sa pamilya leave, kapansanan, at mga isyu ng diskriminasyon.