Ay isang Pagbawas ng Salary Kahit Legal para sa isang Empleyado?

Sa pagbabawas ng suweldo, pinabababa ng isang tagapag-empleyo ang halaga ng suweldo na natanggap mo bilang kabayaran para sa trabaho na iyong ginagawa. Tila hindi makatarungan? Minsan kailangan ng iyong tagapag-empleyo na bawasan ang iyong paycheck para sa iba't ibang mga kadahilanan.

Dalawang Karamihan Karaniwang mga Dahilan para sa Pagbawas ng Salary

May maraming dahilan ang mga nagpapatrabaho kung bakit kailangan nilang mabawasan ang iyong sahod. Ito ang dalawang pinakakaraniwang kadahilanan kung bakit ang isang tagapag-empleyo ay maaaring gumawa ng pagbawas ng suweldo.

Ang iyong Organisasyon ay Nakakaranas ng Mga Hamon sa Ekonomiya

Ang isang organisasyon na nakakaranas ng mga pang-ekonomiyang hamon ay maaaring hilingin sa iyo na kumuha ng isang pagbawas ng suweldo.

Ang isang pang-ekonomiyang downturn ay apektado ang mga benta ng kumpanya, kakayahang kumita, o kakayahan upang magtagumpay bilang isang negosyo. Ang kumpanya ay kailangang mag-save ng pera ngunit ang nagpapatrabaho ay nagpasya na hindi siya maaaring magpatakbo nang wala ang kasalukuyang bilang ng mga empleyado.

Kaya, ang isang layoff ng empleyado, mga furlough ng empleyado, o anumang solusyon na makakaapekto sa kanyang kakayahang maghatid ng mga customer at lumikha ng produkto ay hindi mabubuhay na pagpipilian para sa negosyo. Sa isang sitwasyon sa pagbawas ng suweldo, ang mga empleyado sa pangkalahatan ay hindi masaya sa cut cut. Subalit, depende sa pang-ekonomiyang kalagayan, maaari nilang pinahahalagahan ang pagsunod sa kanilang mga trabaho.

Gayunpaman, kapag ang isang kumpanya ay nagpapatupad ng suweldo ng pagkilos ng pagbawas ng sahod, gayunpaman, inaasahan ng mga empleyado na ang mga pagbawas ng suweldo ay makakaapekto sa lahat ng empleyado-lalo na kapag sinabi sa kanila na ang pagbawas ay nasa kabuuan ng board.

Sa isang maliit na kumpanya sa pagmamanupaktura ilang taon na ang nakalilipas, ipinaliwanag ng CEO sa isang pulong ng kumpanya na upang maiwasan ang paghaharap para sa pagkabangkarote, hinihiling niya ang lahat ng empleyado na kumuha ng 10% na pay cut. Nagreklamo ang mga tao, ngunit karamihan ay nakatuon sa kanilang kumpanya at sa kanilang mga trabaho. Ang lahat ay bumalik sa trabaho. at samantalang hindi nila gusto ang ideya ng pagbawas ng suweldo naniwala sila na lahat sila ay magkasama. Naisip nila na para sa kanilang kumpanya (at mga trabaho) upang manatiling mabubuhay, kailangan nila na kunin ang pagbabayad ng pagbabayad.

Pagkatapos, isang empleyado ng gossipy sa accounting ang nagpabatid sa kanyang mga kaibigan na ang kabuuan ng board cut ay hindi, sa katunayan, ang ibig sabihin ng lahat. Ang bayad sa mga executive ay exempted mula sa cut. Tulad ng maaari mong isipin, tulad ng anumang masamang balita, narinig ng lahat sa kumpanya ang tsismis sa loob ng 24 na oras.

Hiniling nila ang isang pulong sa CEO. Ginawa niyang mas masahol pa. Ipinaalam niya sa lahat ng kanyang mga empleyado na hindi siya nakapagbayad ng suweldo ng mga executive dahil hindi niya kayang mawala ang mga ito. Ang moral na empleyado ay hindi nakuhang muli.

Ang moral ng kuwento ay ang iyong mga empleyado ay gagana sa iyo na kusang-loob na panatilihin ang kanilang mga trabaho-at sa pag-asang ang pagbawas sa suweldo ay maikling termino para sa isang di-exempt na empleyado. Ang pagbabawas ng suweldo para sa mga exempt na empleyado ay mas kumplikado. Tingnan ang higit pa tungkol sa paggawa ng mga pagbawas sa sahod.

Ang iyong mga Job o Posisyon ng mga Pagbabago sa ilalim

Ang ikalawang dahilan na ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mag-alok ng pagbawas ng suweldo ay kapag ang iyong trabaho ay malaki ang pagbabago, sa pamamagitan ng pagpili o sa pamamagitan ng isang demotion.

Maaaring napagpasyahan ng nagpapatrabaho na ang iyong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga pamantayan ngunit sa palagay niya marami kang mag-ambag-sa ibang trabaho. Maaaring napagpasyahan mo na gusto mo ang isang trabaho na may mas kaunting responsibilidad habang inaalagaan mo ang may sakit, matatandang magulang, o palakihin ang iyong mga anak.

Para sa moral na empleyado at isang maayos na lugar ng trabaho, ang mga tagapag-empleyo ay kailangang mapanatili ang isang mababang halaga ng suweldo sa mga taong may parehong trabaho. Kung gumawa ka ng higit pa, malamang na mahahanap mo ang iyong sarili na may pay cut.

Muli, ang tagapag-empleyo ay dapat na ipaalam ito sa iyo bago ang pagpapababa ng iyong suweldo upang magkaroon ka ng pagkakataong magpasya sa iyong landas ng pagkilos. Ang isang pay cut ay madalas na nangyayari kapag ang isang empleyado ay nagpasiya na mag-iwan ng kasalukuyang papel ng pamamahala upang bumalik sa isang trabaho bilang indibidwal na kontribyutor.

Pagbawas ng Salary sa pamamagitan ng Personal na Pagpili

Sa pangatlong sitwasyon, sabihin na ikaw ay naghahanap ng trabaho. Nakatanggap ka ng maraming mga alok sa trabaho na pagbawas ng suweldo mula sa kung ano ang iyong pinaniniwalaan na kwalipikado kang gawin. Iyon ay, ang iyong rate ng nag-aalok ng trabaho ay hindi maihahambing sa kung ano ang ginagawa ng iba sa merkado ng trabaho sa iyong mga kasanayan at karanasan.

Maaari mong gawin ang personal na desisyon upang tanggapin ang alok ng trabaho kahit na hindi ito nakakatugon sa iyong mga inaasahan. Ngunit, ito ay isang pagpipilian na ginawa mo sa iyong sarili para sa anumang dahilan na ginagamit mo upang bigyang-katwiran ang iyong desisyon.

Ang pagbawas ng suweldo, kung ipinataw o dahil sa mga pagpipilian na iyong ginagawa ay hindi isang magandang kaganapan. Ang anumang bagay na nakakaapekto sa iyong pang-ekonomiyang posibilidad na mabuhay at ang iyong hinaharap ay nakakatakot.

Sa kaganapan ng isang hindi sapilitan pagbawas ng suweldo, siguraduhing tanungin mo ang iyong tagapag-empleyo kung ano ang kailangan mong gawin upang makakuha ng mas mataas na suweldo. Kapag nakakaramdam ka ng pagkatalo, nakapagpapalakas ang iyong mata sa susunod na layunin.