Benepisyo sa Pagbabayad ng Mag-aaral para sa mga Empleyado

Ayon sa pinakahuling 2015 na data, utang ng mag-aaral na utang ay umabot sa isang napakalaki $ 1.2 Trilyon sa USA na nag-iisa. Sinabi ng ulat ng CNN na:

Ang mga utang ng mag-aaral ay nadagdagan ng 84% mula noong pag-urong (mula 2008 hanggang 2014) at ang tanging uri ng utang ng mamimili ay hindi bumababa, ayon sa isang pag-aaral mula sa Experian credit agency, na nag-aralan sa mga estudyante sa pautang na uso mula 2008 hanggang 2014.

Ang napakalaki na utang na ito at ang presyon ng paggawa ng malaking buwanang pagbabayad ay nakukuha ito sa halos 40 milyong tao sa buong mundo, karamihan sa lahat ng nagtatrabaho upang suportahan ang isang pamilya at protektahan ang kanilang mga marka ng kredito.

Ang iyong mga empleyado ay nasa ilalim ng stress mula sa utang ng mag-aaral na utang.

Ang mga pagkakataon, ang isang malaking bahagi ng iyong kasalukuyang (at hinaharap) na manggagawa ay nakikipaglaban sa ilang paraan sa utang ng mag-aaral na utang. Samakatuwid, ang isang posibleng benepisyo na dapat isaalang-alang ng mga kumpanya ay sineseryoso ang suporta ng mga mag-aaral na kabayaran sa utang.

Ang isang pag-aaral ng Hulyo 2015 mula sa intuwisyon, isang sikat na solusyon provider para sa mga borrower ng pautang sa mag-aaral, ay nagsiwalat ng mga sumusunod na kagiliw-giliw na data:

• 75% ng 1,000 borrower ng pautang sa estudyante ay mas gusto nilang magtrabaho para sa isang kumpanya na nag-aalok ng tulong sa pagbabayad ng pautang sa estudyante, kabilang ang pagtutugma ng mga kontribusyon at mga tool sa pamamahala ng utang.
• 55% ng mga indibidwal na ito ay nagsabi na mas gusto nilang makita ang mga kontribusyon sa kalusugan ng employer na patungo sa pagbabayad ng utang ng mag-aaral.
• 49% ay mas gusto ang mga kontribusyon sa pagbabayad ng pautang sa estudyante sa mga planong pagtitipid sa pagreretiro, tulad ng 401 (k) s

Ang mga mas bata na empleyado na sariwa sa labas ng kolehiyo ay nakaharap sa pinakamalaking hamon kapag nagbabayad ng utang sa pautang sa mag-aaral. Nakalulungkot, ang kanilang kita sa pagkuha ng bahay ay halos hindi sapat na umaabot upang masakop ang mga pagbabayad sa pautang at mga gastusin sa pamumuhay, napakaraming napipilitang manirahan sa mga magulang hanggang magsimula sila ng mas maraming kita. Kahit na ang mga manggagawa sa mga mid-karera ay struggling upang bayaran ang mga pautang ng mag-aaral kapag sila ay din ng sinusubukan upang taasan ang mga bata, bumili ng mga tahanan, at suporta aging mga magulang. Ito ay isang walang-tapos na mabisyo cycle na napakaraming tao ang nakaharap araw-araw, na nakakaapekto sa pagganap ng kanilang trabaho at iba pang aspeto ng kanilang buhay.

Ilang mga tagapag-empleyo ang kasalukuyang nag-aalok ng mga benepisyo sa pagbabayad ng utang sa mag-aaral?

Sinabi ng Society for Human Resource Management (SHRM) na 3% lamang ng mga employer ang aktwal na nag-aalok ng ilang uri ng mga benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral para sa mga empleyado, at umaabot lamang sa 1% ng mga employer ang nagplano upang mag-alay ng benepisyong ito sa malapit na hinaharap. Kasabay nito, iniulat ng SHRM na ang utang ng mag-aaral ay binabawasan ang pagiging produktibo ng empleyado. Ipinakikita ng isang survey na Price Water Cooper House (PWCH) ang 2015 na:

20% ng mga empleyado ay ginulo araw-araw sa pamamagitan ng kanilang mga isyu sa pananalapi at 37% gumastos ng tatlo o higit na oras kada linggo na nababahala tungkol sa personal na pananalapi.

Pagsuporta sa pinansiyal na kapakanan ng empleyado sa mga benepisyo sa pagbabayad ng mag-aaral na pautang.

Kung nais ng isang kumpanya na maakit ang isang solidong manggagawa at mapabuti ang mga antas ng pagiging produktibo, madali itong maipapatupad ang benepisyo ng pagbabayad ng mag-aaral para sa utang. Bigyan ang mga empleyado ng isang pagpipilian ng pagkakaroon ng kumpanya na tumugma dolyar para sa isang plano sa pagreretiro o plano ng magbayad ng mag-aaral para sa utang. Maaari pa silang mag-ambag ng kanilang sariling mga dolyar bago ang buwis kung gusto nila ang isang pagreretiro na plano ng ilang uri. Bawat buwan, magbayad ng isang porsyento ng utang ng mag-aaral na utang na may tuwirang pagbabayad sa nagbigay na organisasyon.

Bigyan ang lahat ng mga empleyado ng access sa mga tool sa pampinansyal na wellness upang matulungan silang pamahalaan ang kanilang mga badyet, tulad ng SmartDollar, na makakatulong sa kanila na makabalik sa track na may matatag na mga gawi sa pananalapi. Gumamit ng edukasyon upang matulungan ang mga empleyado na panatilihin ang utang ng kanilang mag-aaral sa labas ng pag-aalinlangan at default. Kung ang mga empleyado ay nahaharap sa mga garnish stemming mula sa mga default, magbigay ng access sa pagpapayo at ang mga benepisyo sa pananalapi na kailangan nila upang maibalik ang mga ito sa katayuan ng pagbabayad.

Bilang bahagi ng iyong pangkalahatang benepisyo, isama ang impormasyong ito sa kabuuang mga pahayag ng kabayaran. Magbigay ng isang buwanang pahayag na nagpapakita ng halagang binayaran sa utang ng mag-aaral.