Nagbabayad ka ba ng Extra para sa Paggawa sa isang Holiday?

Ang mga empleyado ay kadalasang nagtatanong kung kailangan nilang magtrabaho sa mga pista opisyal kung magbabayad sila ng dagdag para magtrabaho sa isang bakasyon at, kung mayroon silang kailangang magtrabaho, kung magkano ang bayad sa overtime kung saan sila ay may karapatan.

Pagdating sa mga katanungan tungkol sa pagkakaroon ng trabaho sa isang holiday at holiday pay, walang sagot na sumasakop sa lahat ng manggagawa. Ang ilang mga empleyado ay makakakuha ng isang holiday mula sa trabaho (alinman sa bayad o hindi bayad), ang iba ay kailangang magtrabaho para sa regular na bayad, at ang ilang mga empleyado ay maaaring mabayaran ng dagdag para sa pagtatrabaho sa holiday.

Paggawa sa isang Holiday

Kung kailangan mong magtrabaho sa isang piyesta opisyal ay depende kung sino ang iyong pinagtatrabahuhan, kung ikaw ay sakop ng isang kontrata ng unyon at patakaran ng kumpanya tungkol sa mga piyesta opisyal.

Kung nagtatrabaho ka para sa pamahalaang pederal, makakakuha ka ng sampung bayad na bakasyon sa bawat taon kabilang ang Araw ng Bagong Taon, Kaarawan ni Martin Luther King, Jr., Kaarawan ng Washington (kilala rin bilang Pangulo ng Araw), Memorial Day, Araw ng Kalayaan (ika-4 ng Hulyo), Labor Day, Columbus Day, Araw ng Beterano, Araw ng Pasasalamat, at Araw ng Pasko.

Maraming mga pribadong tagapag-empleyo ang sumusunod sa parehong iskedyul ng holiday at nagbibigay din ng holiday days o holiday pay para magtrabaho sa isang holiday. Ang iba ay nag-aalok lamang ng ilan sa mga pista opisyal na ito o nag-aalok ng holiday pay sa ilan lamang sa mga piyesta opisyal na iyon.

Ang mga full-time na empleyado na nakakakuha ng mga bakasyon mula sa trabaho ay may karapatan sa isang "kapalit ng" holiday kapag ang isang holiday ay bumaba sa isang di-araw na trabaho, tulad ng isang Sabado o Linggo. Depende sa employer, ang holiday ay kinikilala sa pinakamalapit na araw ng trabaho bago o pagkatapos ng di-araw ng trabaho, tulad ng isang Biyernes o Lunes, halimbawa.

Gayunpaman, hindi kailangan ng mga kumpanya na bigyan ka ng mga pista opisyal mula sa trabaho o bayaran ka para sa holiday time off. Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay hindi nangangailangan ng bayad para sa oras na hindi nagtrabaho, tulad ng mga bakasyon o pista opisyal. Ang mga benepisyong ito ay karaniwang isang pag-aayos sa pagitan ng isang tagapag-empleyo at isang empleyado o kinatawan ng empleyado na isang unyon o iba pang ahente ng pag-agaw ng kolektibo.

Ano ang Holiday Pay?

Ang bayad sa holiday ay binabayaran para sa mga pista opisyal, tulad ng Araw ng Pasko, o ibang oras na nagtrabaho kapag ang isang negosyo ay sarado o ang empleyado ay pinahihintulutan na kumuha ng holiday time-off.

Hindi kinakailangan ang mga employer na magbayad ng dagdag (higit pa at higit sa iyong normal na rate) para magtrabaho sa isang holiday maliban kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay. Ang mga kumpanya ay hindi kinakailangan upang mabigyan ka ng holiday mula sa trabaho alinman.

Sa pangkalahatan, kung ikaw ay isang salaried worker, hindi ka makakatanggap ng dagdag na bayad o overtime para magtrabaho sa isang holiday. Ang mga empleyado sa mga retail at hospitality positions madalas ay hindi nakatanggap ng isang espesyal na rate ng bakasyon, bilang holiday at weekend shift ay bahagi ng kanilang normal na oras ng negosyo.

Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbigay ng pista opisyal o nagbabayad ng dagdag para sa pagtatrabaho sa isang piyesta opisyal; gayunpaman, walang mga pederal o estado batas na nangangailangan ng mga kumpanya upang bayaran ka para sa mga pista opisyal off o upang bayaran ka ng dagdag (higit pa at higit sa iyong normal na oras-oras na rate) para sa pagtatrabaho sa isang holiday. Ang tanging pagbubukod ay kung mayroon kang isang kontrata na nagtatakda ng holiday pay.

Ang mga pribadong kumpanya ay may malaking pag-asa sa mga benepisyo na ibinibigay nila at maaaring mag-alok ng mga pampinansyal na insentibo sa mga manggagawa na pipiliin na magtrabaho sa mga pista opisyal. Ang mga independiyenteng kontratista at mga trabahador ng malayang trabahador ay may kakayahang makipag-ayos ng kanilang sariling mga benepisyo at maaaring magtakda ng mga espesyal na rate para sa trabaho na ginagawa sa mga bakasyon sa mga kumpanya na nagpapatrabaho sa kanilang mga serbisyo.

Ang mga Empleyado na Kwalipikado para sa Holiday Pay

Gayunpaman, maraming manggagawa na kwalipikado para sa espesyal na bayad sa bakasyon. Kung saklaw ka ng kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, magtrabaho sa posisyon ng serbisyo sa sibil, o magtrabaho para sa isang tagapag-empleyo na nagbibigay ng obertaym para magtrabaho sa isang bakasyon, maaari kang maging karapat-dapat para sa holiday pay.

Sa ilang mga kaso kung saan naaangkop ang Davis-Bacon at Mga Kaugnay na Gawa, ang mga tagapag-empleyo ay kinakailangang magbayad ng ilang pay holiday sa mga manggagawa depende sa kanilang klasipikasyon at kontrata. Katulad din, ang mga kontrata ng gobyerno tulad ng Kontrata ng Serbisyo ng McNamara O'Hara (SCA) ay nangangailangan ng holiday pay at mga benepisyo kapag ang mga kontrata ay humigit sa $ 2,500.

Overtime at Holiday Pay

Kung ikaw ay nagtatrabaho ng overtime sa pamamagitan ng paggawa ng holiday, at may karapatan sa overtime pay, ikaw ay mabibigyan ng bayad sa overtime rate. Dapat mong talakayin ang holiday pay kasama ang iyong superbisor o kinatawan ng Human Resources kapag nagsimula ka ng trabaho kung saan inaasahang sasakupin ng iyong posisyon ang mga holiday shift.

Panahon ng Paglilibot

Ang tiyempo ng kapag ang mga pista opisyal ay sinusunod sa lugar ng trabaho ay magkakaiba. Kapag ang isang holiday ay bumagsak sa katapusan ng linggo, ang mga holiday na bumabagsak sa isang Linggo ay makikita sa Lunes, habang ang mga nahulog sa isang Sabado ay karaniwang sinusunod noong Biyernes bago.

Mga Iskedyul ng Trabaho sa Mag-aaral

Karaniwang inilalathala ng mga kumpanya ang isang listahan ng mga pista opisyal na napanood nila sa simula ng bawat taon. Tingnan sa iyong tagapamahala o sa iyong departamento ng Human Resources upang makakuha ng isang paparating na iskedyul ng bakasyon para sa kasalukuyang taon o para sa mga darating na taon.

Mga Tanong Tungkol sa Iyong Iskedyul o Pay

Kung mayroon kang mga katanungan tungkol sa iyong iskedyul sa trabaho o holiday pay, o nais na humiling ng isang holiday mula sa trabaho, suriin sa iyong tagapamahala o iyong departamento ng Human Resources nang maaga hangga't maaari.Ang mas maraming abiso na iyong ibinibigay sa iyong tagapag-empleyo, ang higit na kakayahang umangkop ay dapat nilang subukan upang mapaunlakan ang iyong kahilingan.