Mga Tanong sa Panayam Tungkol sa Hindi Pinasisigla sa Trabaho

Ang mga prospective employer ay maingat na susuriin ang iyong kasaysayan ng trabaho habang sinusuri nila ang iyong aplikasyon para sa isang trabaho. Maaari silang magtaka kung bakit hindi ka na-promote ng iyong kasalukuyang employer, lalo na kung nag-apply ka para sa isang mas mataas na antas ng trabaho kaysa sa iyong kasalukuyang posisyon. Maaaring ito ay medyo hindi komportable, ngunit mahalagang malaman kung paano sasagutin ang mga tanong tungkol sa hindi maipapataas sa trabaho.

Sa iyong pakikipanayam, sinisikap nilang tukuyin ang iyong mga lakas at kahinaan, at kung paano nito maaapektuhan ang iyong kakayahang gawin ang trabaho. Maaari kang tanungin ng maraming iba't ibang mga katanungan tungkol sa iyong sarili, na nangangailangan mong pag-isipan kung anong uri ng isang empleyado ikaw. Kung ito ay lilitaw na ikaw ay ipinasa para sa pag-promote, dapat kang gumastos ng ilang oras pag-iisip sa pamamagitan ng kung paano pinakamahusay na upang matugunan ang mga katanungan tungkol sa hindi na-promote sa iyong huling kumpanya.

Paano Sumagot ang mga Tanong Tungkol sa Hindi Na-promote sa Iyong Nakaraang Job

Paano mo maihaharap ang iyong karanasan sa background at trabaho sa isang tagapanayam at kumbinsihin ang mga ito na handa ka na ngayong kumuha ng posisyon sa pamumuno sa kanilang samahan? Basahin ang para sa mga tip at pinakamahusay na sagot.

Narito ang ilang mga tip para sa paghawak ng mga uri ng mga tanong na ito:

• Habang naghahanda ka para sa iyong pakikipanayam, magandang ideya na gumawa ng isang listahan ng mga ginustong at kinakailangang mga kredensyal na nakalista sa pag-post ng trabaho.
• Isa-isang, pumunta sa pamamagitan ng at magkaroon ng mga halimbawa kung paano nakakatugon o lumalampas ang iyong mga karanasan sa mga kinakailangan ng posisyon.
• Maging handa upang ipakita kung paano ang mga proyekto na iyong nagtrabaho, pagsasanay na natanggap mo, at karanasan na iyong nakuha ay magbibigay-daan sa iyo na maging excel sa iyong ninanais na trabaho.
• Siguraduhing masaliksik mo ang kumpanya at repasuhin ang mga tanong sa panayam na maaaring itanong sa iyo, pati na rin ang mga tanong upang tanungin ang iyong tagapanayam.

Kung mas handa ka, ang mas tiwala at tiwala sa sarili ay lilitaw ka sa interbyu. Ang mga ito ay dalawa sa mga pangunahing katangian na kanilang hinahanap sa mga kandidato upang punan ang mas mataas na mga posisyon sa antas.

Pinakamahusay na Sagot sa Kakulangan ng Mga Tanong sa Pag-promote

Mabuti na ibahagi ang anumang mga lohikal na dahilan kung bakit hindi ka nag-advance sa iyong tagapanayam. Halimbawa, maaaring mahaba ang paninindigan, mahusay na iginagalang na mga kasamahan na nakamit ang mga posisyon lamang na karapat-dapat mong mai-promote sa, o marahil ang mga pagbawas sa badyet ay nagtatago ng mga pag-promote. Ang mga hindi gaanong kinalaman sa iyong mga kwalipikasyon.

Gayunpaman, sa ibang mga kaso, maaaring kulang ang mga kasanayan o kredensyal na iniaatas ng iyong kasalukuyang employer upang maipo-promote. Ito ay isang lehitimong dahilan para sa hindi maipapataas, at kung ang mga kwalipikasyon ay hindi kinakailangan o ginustong ng iyong target na tagapag-empleyo, hindi ito dapat makapinsala sa iyong mga pagkakataon na makakuha ng upahan.

Halimbawa, marahil ang iyong naunang tagapag-empleyo ay nangangailangan ng degree ng master para sa susunod na antas ng posisyon, at ang degree ng master ay hindi isang pangunahing kwalipikasyon para sa iyong target na trabaho. Posible na ang iyong mga taon ng karanasan ay nagbigay sa iyo ng higit pa sa tunay na mga application ng buhay, na kung saan ay magbibigay-daan sa iyo upang magdala ng isang mas pinagbabatayan pananaw sa posisyon.

Gayundin, huwag kalimutan na banggitin ang anumang nagawa mo upang mapabuti ang iyong sarili. Kung natapos mo kamakailan ang isang degree o ilang iba pang uri ng pagsasanay na nag-upgrade ng iyong mga kasanayan o kredensyal, dapat mong banggitin na bilang isang dahilan kung bakit mas mahusay ka na ngayong nakaposisyon para sa isang mas mataas na antas ng trabaho.

Banggitin ang mga Pananagutan at Proyekto

Ang isa pang paraan ay ang pagbanggit ng anumang idinagdag na mga responsibilidad na ipinagkaloob sa iyo ng iyong tagapag-empleyo sa iyong kasalukuyang tungkulin. Ang mga responsibilidad na ito ay maaaring magpahiwatig na ikaw ay handa na para sa mga tungkulin ng pamumuno.

Halimbawa, marahil ikaw ay pinangalanan na tagapamahala ng proyekto o lider ng koponan para sa isang pangunahing proyekto o hilingin na sumali sa isang advisory committee sa isang pangunahing isyung pang-organisasyon. Ikaw ay maaaring hilingin sa mentor o sanayin ang junior staff at daig sa papel na iyon. Ang mga uri ng mga karanasan ay nagpapakita na handa ka nang umakyat hanggang sa mas mataas na posisyon.

Gayundin, hangga't maaari, kumuha ng mga rekomendasyon mula sa mga nakaraang o kasalukuyang mga superbisor na nagpapatunay na ikaw ay karapat-dapat sa promosyon at malamang na magkaroon ng mga advanced na mapagkukunan o bukas na mga posisyon. Ang mga sanggunian ay maaaring tapped upang igiit na maaari mong hawakan ang isang mas mataas na antas ng trabaho at kung bakit naniniwala sila na ito ay totoo.

Huwag Masiyahan ang Kumpanya

Anuman ang diskarte mong gawin, siguraduhin na hindi mamintas ang iyong mga superbisor o pamamahala. Makatarungan o hindi, ang mga prospective na tagapag-empleyo ay may posibilidad na sumama sa iyong mga nakaraang employer at maaaring isaalang-alang ka ng isang nagrereklamo.Siguraduhin na ang iyong mga komento ay positibo, o hindi bababa sa neutral, hindi alintana ng mga pangyayari sa iyong kasalukuyan o dating kumpanya.

Huwag Masama - Hindi Ka Nag-iisa

Maraming mga beses, kahit na ikaw ay gumagawa ng isang kamangha-manghang trabaho, ikaw ay end up na lumipas sa oras ng pag-promote. Maaaring ganap na walang kinalaman sa iyong mga kwalipikasyon at maaari lamang maging patakaran ng kumpanya upang kumuha ng pamamahala sa labas.

Minsan ang pinakamahusay na paraan upang makakuha ng promosyon sa kasalukuyang klima ng negosyo ay baguhin ang mga kumpanya. Alam ng pagkuha ng mga tagapamahala na, at hangga't maaari kang gumawa ng isang malamang kaso para sa iyong mga kwalipikasyon, dapat kang magkaroon ng isang makatwirang pagkakataon upang matanggap ang pakikipanayam at makuha ang trabaho.