Paglipat Mula sa National Guard / Reserve Upang Aktibong Tungkulin

Posibleng ilipat mula sa aktibong mga tungkulin sa tungkulin sa National Guard o Tagatanggol. Sa katunayan, ang kalsada ay sementado ng mabuti upang gawing halos tuluy-tuloy ang paglipat na iyon. Gayunpaman, upang maging isang Reservist sa anumang sangay ng serbisyo o National Guard, medyo mahirap na ilipat sa aktibong katayuan ng tungkulin.

Walang Simpleng Proseso sa Paglipat

Ito ay maaaring tumagal ng ilang buwan upang maproseso. Ang isang reservist o miyembro ng bantay ay dapat munang ilabas mula sa kanilang katayuan ng reserba at karaniwang mag-aplay upang sumali sa mga aktibong ranggo ng tungkulin. Nangangahulugan ito ng paghahanap ng isang recruiter upang tulungan ka sa pagproseso sa militar (aktibo). Ang lahat ng mga Guards, Reserves, at Active Tugas na bahagi ay iba. Sa kaunting mga eksepsiyon (kadalasan para sa mga medikal na propesyonal), hindi maaaring ilipat ang isa mula sa mga Reserves / Guard sa aktibong tungkulin. Ang isa ay dapat makakuha ng aprubadong paglabas mula sa sangkap ng Reserve / Guard at pagkatapos ay magkahiwalay na proseso para sa enlistment (o komisyon) para sa isang aktibong serbisyo sa tungkulin.

Exception: Ang ilang mga Army Reserve at Army National Guard na mga sundalo na kasalukuyang aktibo ay maaaring mag-aplay para sa direktang paglipat sa aktibong tungkulin.

Gayunpaman, maaaring mag-aplay ang isa sa mga Reserves at / o National Guard para sa isang "conditional release." Talaga, isang "kondisyonal na release" ang nagsasabi na ang Reserve Component. o National Guard ay sumang-ayon na palayain ka mula sa natitirang bahagi ng iyong pangako kung ikaw ay tinanggap para sa pagpaparehistro o appointment sa isang aktibong bahagi ng serbisyo ng tungkulin. Anuman, mahaba pa ang proseso. Tingnan ang opisyal na proseso dito.

Narito ang isang Listahan Upang Kunin ang Proseso Nagsimula:

1. Kilalanin ang isang Aktibong tungkulin na recruiter - Upang simulan ang kondisyon na proseso ng paglabas, dapat mong makita ang isang aktibong recruiter ng tungkulin.
2. Kumuha ng isang DD-368 na nilagdaan ng recruiter (ito ay isang kondisyon na release form) - Ang Recruiter ay ang tanging tao na maaaring humiling ng isang kondisyong pagpapalaya. Ginagawa niya ito sa pamamagitan ng pagsusumite ng DD Form 368, Kahilingan para sa Conditional Release. Dapat na naka-sign ang form na ito ng miyembro at ng aktibong recruiter ng tungkulin.
3. Magsalita sa iyong Chain of Command, at makuha ang kanilang suporta - Mahalagang mapagtanto na ang isang kondisyonal na release ay hindi kailangang maaprubahan. Ito ay ganap na nasa bahagi ng Guard / Reserve. Kung ang iyong yunit o bahagi ay undermanned sa iyong partikular na MOS / AFSC / Rating, maaaring hindi nila maaprubahan ang kondisyon release. Mahalaga rin na maunawaan na hindi ito kinakailangang isang mabilis na proseso. Kaya, mahalaga na payagan mo ang maraming oras para sa DD Form 368 upang gawin ito sa pamamagitan ng proseso ng pagsusuri.

1. Isumite ang DD-368 kasama ang iyong buong talaan ng militar sa iyong yunit.
2. Ang iyong packet kasama ang iyong DD-368 ay ililipat ang kadena ng command sa Pangkalahatang antas. Maging handa na maghintay ng maraming buwan. Dagdag pa, ito ay hindi isang masamang ideya na gumawa ng mga duplicate na kopya ng lahat ng bagay dahil may mga palaging kuwento ng kadena ng command na nawawala ang pakete.
3. Kapag naabot ng iyong packet ang pangwakas na awtoridad ng pag-apruba, matututuhan mo sa lalong madaling panahon ang iyong kapalaran. Kung inaprubahan ito ng utos, mayroon kang isang kondisyonal na pagpapalabas upang sumali sa aktibong tungkulin. Kung tinanggihan ito ng utos, mananatili ka sa Mga Pondo upang makumpleto ang iyong kontrata.

Kung ang aprubadong release ay naaprubahan, puwede kang mag-enlist (sa pamamagitan ng aktibong recruiter ng tungkulin) bilang isang "dating kandidato ng serbisyo." (O mag-apply para sa OCS / OTS). Totoo ito, maliban na lamang kung wala ka pa sa pangunahing pagsasanay bilang Guard o Reservist. Kung hindi ka pa nakabukas sa pamamagitan ng pangunahing pagsasanay, at nakakuha ka ng isang kondisyong release na naaprubahan, karaniwan mong na-enlist na aktibong tungkulin bilang isang di-bago na kandidato ng serbisyo (na nag-aalok ng higit pang mga opsyon sa pag-enlista).

Kung naaprubahan ang iyong kondisyonal na pagpapalabas, ikaw ay karaniwang kinakailangan na mag-drill gamit ang iyong Guard / Reserve unit, hanggang sa aktwal kang pumunta sa aktibong tungkulin.

Sa kasamaang palad, ang mga kandidatong bago ang serbisyo ay kabilang sa pinakamababa sa totem post ng pangunguna. Ang mga recruiters ay hindi makakakuha ng credit sa pagpapalista para sa pag-enlist sa mga naunang mga kandidato sa paglilingkod (ibig sabihin, ang dating serbisyo ay hindi mabibilang laban sa kanilang mga quota sa pagre-recruit). Samakatuwid, ang ilang mga recruiters ay hindi lahat na nasasabik tungkol sa paggawa ng lahat ng mga papeles (kabilang ang dagdag na gawaing isinusulat na kinakailangan para sa mga kandidato bago ang serbisyo) para sa isang recruit hindi sila makakuha ng credit para sa (Maraming mga recruiters ay gugustuhin gastusin ang kanilang napaka mahalagang oras na nagtatrabaho sa mga pag-access sa hindi paunang serbisyo dahil ang mga rekrut ay binibilang laban sa kanilang mga quota sa pagpaparehistro).

Para sa mga kumpletong detalye, tingnan Mga Nakaraang Pagdinig ng Serbisyo.

Ang mga rekrut bago ang serbisyo ay hindi nakukuha ang lahat ng mga insentibo sa pagpapalista na magagamit sa mga di-bago na serbisyo na mga aplikante (Exception: Ang ilang mga serbisyo ay nag-aalok ng bago-serbisyo ng muling pagpaparehistro ng mga bonus para sa paunang serbisyo na kwalipikado sa ilang mga matinding trabaho kakulangan).

Kadalasan, kung ang isang dating serbisyo ay may MOS / AFSC / RATING na direktang nag-convert sa isang MOS / AFSC / RATING ng aktibong serbisyo ng tungkulin na sinusubukan nilang mag-enlist sa, at kung ang serbisyo ay may kasalukuyang pangangailangan para sa mga tauhan sa MOS na iyon / AFSC / RATING, pagkatapos ito ay sapilitan na ang recruit enlist sa partikular na trabaho. Kung ang aplikante ay sertipikado sa isang trabaho na kasalukuyang hindi nangangailangan ng aktibong serbisyo ng tungkulin na sinisikap nilang sumali, o kung mayroon silang trabaho na hindi nauugnay sa serbisyo na sinisikap nilang sumali, maaari lamang sila magpatala sa ibang trabaho.

Ang mga Conditional Releases ay naaprubahan para sa isang panahon ng anim na buwan. Kung kinakailangan ang isang extension, maaaring idagdag ang karagdagang tatlong buwan. Ang isang kopya ng Sumpa ng Opisina o kontrata ng Enlistment ay dapat ibalik sa pagkawala ng bahagi sa loob ng tinukoy na time frame.