Ano ang Panayam ng Pag-uugali?

Kapag nag-interbyu para sa mga trabaho, malamang na ikaw ay lumahok sa mga panayam sa pag-uugali. Hindi tulad ng regular na mga panayam sa trabaho, ginagawa ng mga employer ang mga ito upang hindi malaman kung ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring gumawa ng isang bagay, ngunit ginawa nila ito. Inaasahan ng tagapanayam na ipakita mo ang iyong mga kakayahan-kaalaman, kakayahan, at kakayahan-sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga tiyak na halimbawa mula sa iyong mga nakaraang karanasan sa trabaho, paaralan, at sa buhay.

Bago ka matugunan, matukoy ng tagapanayam kung anong kakayahan ang kinakailangan upang maisagawa ang trabaho na iyong inilapat at pagkatapos ay bumuo ng isang serye ng mga tanong sa pag-uugali na magpapahintulot sa kanya upang malaman kung mayroon kang mga ito. Maraming mga tanong sa pakikipanayam sa pag-uugali na tinatanong tungkol sa mga malalambot na kakayahan, na mga personal na katangian na magbibigay-daan sa iyo upang gawin ang iyong trabaho kabilang ang paglutas ng problema, kritikal na pag-iisip, interpersonal, pakikinig, at mga kasanayan sa pagsasalita. Ang pangunahing saligan ng pakikipanayam sa pag-uugali ay na ang nakaraang pagganap ay isang mahusay na predictor ng pagganap sa hinaharap.

Maraming kandidato ang nahimok sa pamamagitan ng pamamaraang ito, ngunit hindi sila dapat! Ang pakikipanayam sa pag-uugali ay isang kamangha-manghang pagkakataon upang ipakita sa isang prospective na tagapag-empleyo na ikaw ay angkop para sa trabaho. Sa halip na mag-usap tungkol sa iyong sarili at sabihin sa tagapanayam kung ano ang iyong kaya ng gagawin mo sa isang regular na pakikipanayam sa trabaho, sa isang pakikipanayam sa pag-uugali ay ilarawan mo-sa detalye-kung paano mo hinawakan ang sitwasyon sa totoong buhay. Ano ang mas mahusay na paraan upang "strut iyong mga bagay-bagay?"

Karamihan sa mga tanong sa interbyu sa pag-uugali ay nagsisimula sa "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras kung kailan …" o "Bigyan mo ako ng isang halimbawa ng kung kailan …" Punan ang mga blangko na may isa sa anumang bilang ng mga kasanayan, kaalaman, o mga kakayahan ang mga halaga ng tagapag-empleyo. Halimbawa, kung ang paglutas ng salungatan ay isang kinakailangang kagalingan, ang tanong ay maaaring "Sabihin mo sa akin ang tungkol sa isang oras ng dalawang tao na kailangan mong magtrabaho kasama ay hindi nakakakuha." Kung mayroon kang karanasan sa trabaho, magbigay ng isang halimbawa na kinasasangkutan ng dalawang kasalukuyang o dating katrabaho. Kung ito ay isang pakikipanayam para sa iyong unang trabaho, ito ay mahirap na talakayin ang isang nakaraang karanasan na may kaugnayan sa trabaho.

Sa halip, pumili ng isang karanasan na naganap sa panahon ng isang proyekto ng grupo para sa isang klase o habang ikaw ay lumalahok sa sports team. Hangga't malinaw mong sabihin ang problema, ipakita ang mga hakbang na iyong kinuha upang malutas ito, at talakayin ang mga resulta, hindi mahalaga kung anong karanasan ang iyong nakukuha.

Bakit Pinagtatrabahuhan ng mga Nag-empleyo Ito

Kapag sumasagot sa simpleng oo o walang mga katanungan, ang isang kandidato sa trabaho ay madaling makapagsasabi sa tagapanayam kung ano ang nais niyang marinig. Halimbawa, kung ang tanong ay "kung ano ang gagawin mo kung ang isang kliyente ay biglang inilipat ang deadline sa isang proyekto," hindi mahirap na sumagot sa kung ano ang ipinapalagay mo na gustong marinig ng interbyu-na iyong ilalagay sa overtime kung kinakailangan upang makumpleto ang proyekto sa oras.

Gayunpaman, kung hiniling ng tagapanayam kung ano ang nagawa mo noong nakaraan upang makumpleto ang isang proyekto sa isang mahigpit na deadline, pipilitin ka nito na magbigay ng real-buhay na halimbawa na mga detalye kung paano mo talaga haharapin ang sitwasyon. Sa pag-follow up upang kumpirmahin ang iyong kuwento, maaaring itanong ng tagapanayam kung gaano karaming oras ang iyong ginugol sa proyekto at kung ang kliyente ay masaya sa mga resulta, o kung ano ang grado na iyong nakuha kung ang iyong halimbawa ay may isang proyekto sa paaralan. Mahalagang hindi gumawa ng isang kuwento at kumilos na totoo. Kung wala kang anumang mga karanasan upang gumuhit, ito ay okay upang magbigay ng isang hypothetical sitwasyon.

Siguraduhing sabihin na iyan ang ginagawa mo. Kung hindi man, makikita mo ang hindi tapat.

Paghahanda para sa Panayam sa Pag-uugali

Hinahamon ang paghahanda para sa isang panayam sa pag-uugali. Una, tukuyin kung anong kakayahan ang hinahanap ng tagapag-empleyo. Masusing basahin ang paglalarawan ng trabaho. Kung nagtatrabaho ka sa isang recruiter, kausapin mo siya. Pag-aralan ang kumpanya upang matuto nang higit pa tungkol dito. Narito ang ilan sa mga kakayahan na dapat mong planuhin upang talakayin ang iyong pakikipanayam sa pag-uugali:

• Sigasig
• Paggawa ng desisyon
• Paglutas ng mga Salungatan
• Pagkakasama Sa Mga Katrabaho
• Hard / Teknikal na Kasanayan sa Tukoy sa Job
• Pagtugon sa suliranin
• Mga katangian ng pagiging lider
• Team Building
• Kakayahang umangkop
• Pakikinig
• Pandiwang Pakikipag-usap
• Interpersonal

Kumuha ng mga halimbawa kung paano mo ipinakita ang mga kakayahang iyon. Magsimula sa pamamagitan ng listahan ng mga tanong na maaaring itanong sa iyo ng isang tagapanayam. Pagkatapos, tingnan ang iyong mga nakaraang trabaho upang magkaroon ng mga halimbawa kung kailan mo kailangang gamitin ang mga kakayahang iyon. Bagaman mas mahusay na magkaroon ng mga sagot na may kaugnayan sa trabaho sa mga tanong sa interbyu sa pag-uugali, okay na magbigay ng mga halimbawa mula sa iyong oras sa paaralan kung hindi mo magagawa. Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan lamang, maaaring limitado ang iyong karanasan sa trabaho. Ang mga proyekto ng grupo ay nagbibigay ng mahusay na mga pagkakataon upang ipakita ang mga kasanayan na hinahanap ng mga nagpapatrabaho tulad ng oras na ginugol sa pakikilahok sa sports ng oras.

Isulat ang iyong mga kwento ng mas maraming detalye hangga't makakaya mo. Talakayin kung sino ang kasangkot, kung ano ang naganap, at ang mga bagay na ginawa mo upang subukang maabot ang nais na resulta. Huwag lamang magkaroon ng mga halimbawa na may positibong resulta kundi pati na rin ang mga negatibo. Ang mga interbyu ay magtatanong tungkol sa mga sitwasyon na hindi mo malutas nang may pasang-ayon at kung ano ang iyong natutunan mula sa mga karanasang iyon.

Maghanda Ngayon para sa Mga Panayam sa Kinabukasan sa Pag-uugali

Kung ikaw ay tulad ng karamihan sa mga tao, marahil ay hindi mo naisip ang tungkol sa pakikipanayam para sa iyong susunod na trabaho kung ikaw ay kasalukuyang nagtatrabaho o sa paaralan. Dapat mo. Kapag gumawa ka ng isang bagay na nagpapakita ng kakayahan, isulat ang mga detalye. Huwag pahintulutan itong maging isang malayong memorya, dahil kapag kailangan mong pag-usapan ang tungkol dito, ito ay magiging mahirap na isipin.