Pinakamahusay na Tanong na Magtanong sa Job Fairs

Pupunta sa isang makatarungang trabaho? Hindi sigurado kung ano ang hinihiling mo? Sa trabaho at mga fairs sa karera, mayroon kang isang maikling window ng oras upang mapabilib ang bawat recruiter. Ang isang paraan upang mabilis na tumayo mula sa kumpetisyon ay upang tanungin ang mga tamang katanungan.

Pinakamahusay na Tanong na Magtanong sa Job Fairs

Sa pamamagitan ng pagtatanong sa matalinong mga katanungan na nagpapahiwatig ng iyong mga kasanayan at karanasan, madaragdagan mo ang iyong mga pagkakataong mapahanga ang recruiter at magparehistro ng isang pakikipanayam.

Narito ang isang bilang ng mga katanungan na maaari mong isaalang-alang ang pagtatanong sa isang recruiter sa isang makatarungang trabaho.

Ipakita ang Iyong Interes sa Kumpanya

"Ano ang tingin mo tungkol sa X?"

Bago ang makatarungang trabaho, mag-research ng ilang mga kumpanya na dumadalo sa fair na gusto mong magtrabaho para sa. Tingnan ang website ng bawat kumpanya para sa impormasyon tungkol sa ilan sa mga pinakabagong trend sa loob ng kumpanya, tulad ng mga bagong hires, mga layunin para sa hinaharap, o kamakailang mga nagawa.

Pumili ng isang positibong trend at banggitin ito sa recruiter, na humihiling sa kanyang opinyon sa pag-unlad. Pagkatapos ay mag-aalok ng iyong sariling (maikling) opinyon sa kung paano ang trend ay maaaring makinabang ang kumpanya. Ipapakita nito sa recruiter na ikaw ay may kaalaman tungkol sa kumpanya at mga tagumpay nito.

"Ano ang tipikal na limang taon (o sampung taon) na trajectory para sa isang tao sa posisyon ng X?"

Ipapakita ng tanong na ito na interesado kang manatili sa kumpanya sa loob ng mahabang panahon. Karaniwang gusto ito ng mga recruiters; hindi nila nais na umupa ng mga tao na mananatili lamang sa isang taon o dalawa.

Siguraduhin na bigyang diin ang iyong interes sa posisyon kung saan nais mong mag-apply (kung hindi, tila gusto mo na ayaw mong magsimula sa ibaba at magtrabaho sa iyong paraan), ngunit ipinakita ng katanungang ito na interesado kang manatili sa kumpanya, at naghahanap ng mga pagkakataon para sa pagsulong sa loob ng organisasyon.

Magpakita ng iyong mga kwalipikasyon

"Anong mga kasanayan ang hinahanap mo para sa karamihan sa isang kandidato para sa X posisyon?"

Pag-research ng website ng kumpanya at, kung maaari, hanapin ang paglalarawan ng posisyon kung saan nais mong ilapat. Ito ay magbibigay sa iyo ng isang ideya ng mga kasanayan at kwalipikasyon na hinahanap ng employer sa isang kandidato.

Kung nakikita mo na ikaw ay isang mahusay na akma para sa trabaho, dapat mong tanungin ang recruiter sa job fair ang tanong na ito. Pagkatapos, pumili ng isa o dalawang mga kasanayan na binanggit niya, at magbigay ng isang mabilis na halimbawa kung paano ang isang nakaraang trabaho o karanasan ay nagbigay sa iyo ng kasanayang iyon.

Ituro ang mga karanasang ito sa iyong resume pati na rin upang mapalakas ang iyong mga kwalipikasyon.

"Anong uri ng pang-edukasyon na background ang hinahanap mo sa isang kandidato?"

Muli, tingnan ang paglalarawan ng trabaho kung saan nais mong mag-apply (o maghanap ng mga bios ng kumpanya ng empleyado) para sa isang ideya ng perpektong background na edukasyon ng mga taong may trabaho na iyon. Kung ang iyong edukasyon ay umaangkop sa mga pangangailangan ng kumpanya, maaari mong hilingin sa recruiter ang tanong na ito, at pagkatapos ay ipaliwanag kung paano ka perpektong angkop. Kung nanalo ka ng anumang mga accolades bilang isang mag-aaral na may kaugnayan sa mga kasanayan ng trabaho, maaari mong banggitin ang mga ito pati na rin, at kahit ituro ang mga ito sa iyong resume.

Matuto Nang Higit Pa Tungkol sa Kumpanya

"Ano ang isa sa mga pinakamalaking hamon sa trabaho?"

Ang sagot sa tanong na ito ay tutulong sa iyo na malaman kung ang iyong kasanayang kasanayan at ang iyong pagkatao ay isang angkop na akma para sa trabaho. Halimbawa, kung ang nagsasabing ang isang hamon ay ang mapagkumpitensya na katangian ng mga empleyado, at hindi ka mapagkumpitensyang tao, baka hindi mo nais na magtrabaho sa kumpanyang iyon. Gayunpaman, ang tanong na ito ay nag-aalok din sa iyo ng isang pagkakataon upang muling ipakita ang iyong mga kasanayan. Kung binabanggit ng recruiter ang isang hamon kung saan mayroon kang karanasan na makitungo, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng isang oras kung kailan ka lumaki sa isang katulad na hamon.

"Paano mo ilalarawan ang kultura ng kumpanya?"

Hindi madaling malaman ang kultura ng isang kumpanya maliban kung nagtrabaho ka doon para sa isang sandali, kaya isang recruiter ay isang mahusay na tao upang bigyan ka ng pananaw sa ito. Kung ang kultura ay hindi tunog tulad ng kung saan nais mong umunlad, maaaring gusto mong mag-isip ng dalawang beses tungkol sa pag-aaplay para sa posisyon. Gayunpaman, kung ito ay katulad ng uri ng kapaligiran kung saan nais mong magtrabaho, sabihin ito. Halimbawa, kung sinabi ng recruiter na ito ay isang napaka-pangkomunidad, mapagtaguyod na kapaligiran, maaari mong sabihin na ito ay isang kapaligiran kung saan mo ginagawa ang iyong pinakamahusay na gawain at magbigay ng isang halimbawa ng ganoong oras sa iyong nakaraang kasaysayan ng trabaho.

"Ano ang pinaka-gusto mo tungkol sa iyong trabaho sa kumpanya X?"

Ang tanong na ito ay maaaring magbigay sa iyo ng kaunti pang pananaw sa kultura ng kumpanya. Kung ang recruiter ay struggles upang sagutin ang tanong, maaaring ito ay isang senyas na ito ay hindi isang perpektong lugar upang gumana. Ang tanong ay magpapahintulot din sa iyo upang kumonekta sa recruiter sa isang mas personal na antas at maaaring makatulong sa iyo na mag-iwan ng mas malakas na impression.

Mga Tanong Na Aling Matatapos

"Maaari ba akong makipag-ugnay sa iyo sa karagdagang katanungan? Mayroon ka bang business card?"

Ang mga tanong na ito ay nagpapahintulot sa iyo na magtatag ng pakikipag-ugnay sa isang tao sa kumpanya. Tiyaking makuha ang business card ng tao o impormasyon ng contact. Sumunod sa isang sulat ng pasasalamat o email, na nagpapaalala sa tao kung sino ka, kung saan ka nakilala, at ang iyong mga kwalipikasyon. Makakatulong ito sa iyo na magkaroon ng pangmatagalang impression.

Mga Tanong na Iwasan

"Magkano ang babayaran ko? Magkano ang oras ng bakasyon?"

Hindi ka pa inaalok ng trabaho, kaya huwag kumilos tulad ng mayroon ka nito. Ang mga tanong tungkol sa suweldo at mga benepisyo ay para sa pagkatapos na ikaw ay inaalok ng trabaho; kung hihilingin mo ang mga katanungang ito sa job fair, ikaw ay makakasama bilang bastos (at bilang hindi nababagay, kung ang lahat ng lalabas mo ay nagmamalasakit ay pera at araw ng bakasyon).

Gayundin, huwag humingi ng anumang mga katanungan na nakakaakit ng pansin sa isang bagay na negatibo sa iyong resume - isang puwang sa iyong kasaysayan ng trabaho, inaalis o pinaputok, o anumang rekord ng kriminal. Ang mga bagay na ito ay hindi kailangang matugunan nang maaga sa yugto ng paghahanap ng trabaho.

"Kaya, ano ang ginagawa ng iyong kumpanya?"

Iwasan ang pagtatanong na nagpapakita na wala kang pananaliksik sa kumpanya; huwag magtanong sa anumang mga katanungan na madaling makita sa kanilang website. Ang mga tanong na ito ay nagpapahiwatig na hindi ka interesado sa partikular na kumpanya at hindi mo nais na ilagay sa trabaho upang makilala ang kanilang kumpanya.

Iba Pang Tanong na Itanong

• Anong mga posisyon sa antas ng entry ang magagamit sa iyong kumpanya?
• Nag-aalok ba ang iyong kumpanya ng anumang internships o mga programa sa pagsasanay?
• Nagpunta ako sa online at pinunan ang iyong aplikasyon para sa posisyon ng X. Ano pa ang maaari kong gawin upang ipakita na ako ay isang kwalipikadong kandidato para sa isang pakikipanayam?
• Gaano katagal ang proseso ng application at pakikipanayam at kung ano ang binubuo nito?
• Paano mo ilalarawan ang isang tipikal na araw sa posisyon ng X?
• Paano gumagana ang kumpanya sa pagsukat ng pagganap para sa X posisyon? Ano ang mga sistema ng kumpanya para sa feedback?
• Anong porsyento ng oras ang karaniwang nakatuon sa bawat isa sa mga responsibilidad ng posisyon na ito?
• Ano ang balanse sa pagitan ng pagtutulungan ng magkakasama at indibidwal na trabaho sa posisyon ng X?
• Anong mga programa sa pagsasanay o edukasyon, kung mayroon man, ang nag-aalok ng kumpanya ng mga empleyado?
• (Para sa isang mag-aaral) Anong mga kurso ang pinakamahusay na maghahanda sa akin para sa iyong mga posisyon sa antas ng pagpasok? Mayroon bang anumang mga organisasyon o aktibidad ng mag-aaral na magiging kapaki-pakinabang sa paghahanda para sa isang posisyon sa iyong kumpanya?
• (Para sa isang mag-aaral) Ang aking pangunahing ay X. Anong mga posisyon sa iyong kumpanya ang magiging malakas para sa isang taong may background sa aking pag-aaral?