Paano Mag-alis ng Pagbabago sa Pamagat ng Trabaho

Ang mga kumpanya ay maaaring magbago ng mga pamagat sa kalooban, hangga't walang kontrata sa trabaho sa lugar. Bihirang makahanap ng kinontratang pamagat sa labas ng isang setting ng unyon. Walang maraming pampublikong kahihiyan na kasangkot alinman; kahit na ito ay nararamdaman nakakahiya.

Sinabi mo sa lahat na nakakuha ka ng pag-promote. Alam ng mga kaibigan, pamilya, at mga kliyente. Ano ba, ang mga relasyon sa publiko ay nasasangkot pa rin. Alam mo ba kung ilan sa mga taong nagmamalasakit? Ang iyong asawa, ang iyong mga magulang, at ikaw. At ang mga taong iyon ay nagmamalasakit dahil mahal ka nila at gusto mong maging masaya ka. Lahat? Hindi sila gumugugol ng higit sa tatlong segundo sa isang taon na nag-iisip tungkol sa iyong pamagat.

Ngayon, ang lahat ng sinabi, ito ay hindi katanggap-tanggap na pag-uugali sa bahagi ng iyong HR ulo. Ang pagkakamali ay ginawa sa kanilang wakas, at dapat silang ayusin ito doon. Ang pag-ayos na ito ay hindi dapat na may kinalaman sa pagbabalik sa iyong lumang pamagat. At ngayon, narito ang isang maliit na sikreto: Ang HR ay hindi ang amo.

Oo naman, maraming tao ang nag-isip na ang HR ay ang pangwakas na salita sa isang bagay na katulad nito. Ngunit, hindi nila ginagawa. Pamamahala ng madalas na concedes sa HR. Ito ay isang magandang dahilan. "Hindi sinabi ng HR." Sabihin n'yo iyan, at kaming lahat ay nagbabalik pabalik sa aming mga mesa, na isinusumpa ang masamang taong HR. Habang nasa kasong ito, ang iyong HR na tao ay kumikilos nang masama, maaari silang ma-override. Siguro hindi sa pamamagitan ng iyong direktang superbisor, ngunit may isang hanay ng mga utos, na nangangahulugan na ang isang tao ay maaaring mag-overrule sa kanila. Kung gusto mong makipagtalo sa pagbabago ng pamagat ng trabaho, mayroon kang ilang mga hakbang na maaari mong gawin.

Tanggapin ang Mixup ng Pamagat

Kahit na sinusubukan naming malaman ang isang paraan upang matulungan ka sa pamamagitan ng ito, ang panalo ay hindi lamang ang posibleng kinalabasan. Kaya, una, kung makakakuha ka sa isang lugar kung saan ikaw ay okay sa pagbabago ng pamagat ng trabaho kahit na ano ang mangyayari, mas madali kang matulog.

Makipag-usap sa iyong Boss

Kung nais ng iyong boss na i-promote ka sa isang trabaho na may punong sa pamagat, dapat niyang magawa. Ang iyong boss ay hindi isang superbisor sa unang antas na may tatlong taon na karanasan. Ikaw ay walang alinlangan na mag-ulat sa isang taong medyo matanda. Pumunta sa iyong boss at sabihin, "Sinabi lamang sa akin ng HR na ang aking pamagat ay hindi pormal na naaprubahan. Mula noong ipinakilala ako sa bagong pamagat sa trade show noong nakaraang linggo, at opisyal na inilathala ng PR ang aking pag-promote, magiging medyo nakakahiya para sa kumpanya kung kailangan nilang i-back up. Ano ang kailangan nating gawin upang makuha ang aprubadong ito sa pamamagitan ng tamang mga channel sa lalong madaling panahon?"

Tandaan, ang dialogue na ito ay may ilang mga bagay. Una, hindi ito banggitin ang iyong kahihiyan. Ginagawa mo itong lahat tungkol sa kumpanya. Hindi ba ang kumpanya ay tumingin ulok kung ang pamagat ay binago? Mahalaga ito dahil ang mga taong senior leadership ay nag-aalala tungkol sa kung paano inilalarawan ang kumpanya sa pampublikong mata. Mas pinahahalagahan nila ang tungkol sa iyong mga damdamin (bagaman ang mga mabuting tagapamahala ay nagmamalasakit din sa iyong damdamin).

Pangalawa, kung sabihin mo ang problema sa ganitong paraan, ipinapalagay mo na ang punong pamagat ay ang tama at ito ay isang isyu sa papeles lamang. Hindi ka humihingi ng pag-promote o pamagat ng pagbabago. Hinihiling mo kung paano ayusin ang problema.

Hanapin ang Real Issue

Ang mga tao ng HR ay kadalasang sobrang abala at hindi nagmamalasakit sa mga bagay na nakakatawa. Kaya, kung ang iyong boss ay makakakuha ng pushback, alamin kung bakit ang pamagat ng "chief strategist" ay hindi nagtatrabaho para sa pinuno ng HR. Maaaring ang bawat isa sa iyong antas ng sahod ay dapat magkaroon ng isang pamagat na nagsisimula sa associate vice president (AVP) at ito ay isang mas mataas na grado para sa pinuno. Kung iyon ang problema, magbago sa AVP at hayaan itong i-drop. Gayunpaman, kung ang tunay na problema ay nais nilang konsultahin at hindi, pagkatapos ay pumunta ka sa susunod na hakbang.

Tumakas

Kung ang iyong boss ay hindi maaaring o hindi magpapalaki ito, maaari mong idagdag ito sa iyong sarili. Pumunta sa boss ng iyong boss at gawin ang parehong bagay. Dahil ang lahat ay naka-sign off sa ito sa unang pagkakataon, dapat itong ayusin ang problema.

Maaari mong ipagpatuloy ang pag-upa ng hierarchy hanggang sa maabot mo ang boss ng taong may HR. Ito ay maaaring ang CEO, maaaring ito ang CFO, o maaaring ito ay ibang tao. Ngunit ang taong iyon ay may kapangyarihan at awtoridad na i-override ang desisyon ng HR.

Ano ang mahalaga ay upang makilala na ang HR ay hindi kailanman ang boss at ginagawa mo pa rin ang parehong trabaho kahit na may ibang pamagat. Dahil ang mga pamagat ay iba-iba sa pagitan ng mga kumpanya, wala kahit na maraming pagkakaiba sa resume sa pagitan ng isang senior na pamagat ng direktor at isang punong pamagat. Ang mahalaga ay ang iyong mga nagawa.