Ano ang mga Mahusay na Kasanayan?
Ex Battalion - SingSing (Abay Babes)
Talaan ng mga Nilalaman:
- Natukoy ang Matatapang na Kasanayan
- Panoorin Ngayon: 6 Mga Digital na Mga Kwalipikadong Ginagarantiyahan sa Kumuha ng Inupahan
- Mga Uri ng Hard Skills
- Mga Halimbawa ng Hard Skills
- Uri ng Soft Skills
- Hybrid Skills
- Tumutok sa Iyong Karamihan sa Mga Kaugnayan
Kung nakipag-usap ka na sa isang tagapayo sa karera o gumugol ng maraming oras sa pag-aaral tungkol sa proseso ng paghahanap ng trabaho, malamang na narinig mo ang mga matitigas na kasanayan. Ngunit ano ang mga mahirap na kasanayan, at paano sila naiiba sa mga kasanayan sa malambot?
Natukoy ang Matatapang na Kasanayan
Ang mahihirap na kasanayan ay bahagi ng hanay ng kasanayan na kinakailangan para sa isang trabaho. Kabilang dito ang kadalubhasaan na kinakailangan para sa isang indibidwal na matagumpay na gawin ang trabaho. Ang mga ito ay partikular sa trabaho at kadalasang nakalista sa mga pag-post ng trabaho at paglalarawan sa trabaho.
Ang mga kasanayan sa hard ay nakukuha sa pamamagitan ng mga pormal na programa sa edukasyon at pagsasanay, kabilang ang mga kolehiyo, apprenticeships, panandaliang mga klase ng pagsasanay, mga online na kurso, mga programa sa sertipikasyon, pati na rin ng pagsasanay sa trabaho.
Hinahanap din ng mga nagpapatrabaho ang mga aplikante na may magagandang soft skills. Ito ang mga kasanayan sa interpersonal na nagbibigay-daan sa iyo upang magtagumpay sa lugar ng trabaho. Madalas mong marinig ang mga tinutukoy na "mga tao" na kasanayan, at habang sila ay ganap na kinakailangan para sa tagumpay sa trabaho, mas mahirap silang mabilang at mas madalas na itinuro pormal sa mga paaralan at bokasyonal na mga programa.
Ang parehong mahihirap na kasanayan at soft kasanayan ay mahalaga sa lugar ng trabaho. Narito ang impormasyon sa pareho, sa mga halimbawa ng bawat uri ng kasanayan.
2:06Panoorin Ngayon: 6 Mga Digital na Mga Kwalipikadong Ginagarantiyahan sa Kumuha ng Inupahan
Mga Uri ng Hard Skills
Kabilang sa mga mahirap na kasanayan ang tiyak na kaalaman at kakayahan na kinakailangan para sa tagumpay sa isang trabaho. Kasama sa mga halimbawa ng mga hirap na kasanayan ang computer programming, disenyo ng web, pag-type, accounting, pananalapi, pagsusulat, matematika, legal at iba pang mga kasanayan sa quantifiable na kasama sa mga kinakailangan para sa isang trabaho.
Ang mga uri ng mga kasanayan ay natutunan at maaaring tinukoy, sinusuri at sinusukat.
Ang mga ito ay karaniwang ginagamit sa panahon ng proseso ng pagkuha at interbyu upang ihambing ang mga kandidato para sa trabaho. Sa ilang mga industriya, ang mga employer ay maaaring kahit na subukan ang mga mahirap na kasanayan sa mga kandidato, upang siguraduhin na maaari nilang talagang gawin kung ano ang kanilang mga claim sa resume na maaari nilang gawin.
Sa sandaling mayroon ka ng trabaho, ang iyong tagapag-empleyo ay maaaring muling suriin ang iyong mga kasanayan sa hirap, kung ikaw ay para sa isang pag-promote o paglilipat.
Mga Halimbawa ng Hard Skills
Ang mga sumusunod ay mga halimbawa ng ilang mahirap na kasanayan na kinakailangan para sa iba't ibang trabaho.
- Accounting
- Administrative
- Pagsusuri
- Analytics
- Sasakyan
- Pagbabangko
- Bookkeeping
- Karpinterya
- Computer
- Konstruksiyon
- Data
- Disenyo
- Pag-edit
- Electrical
- Engineering
- Pananalapi
- Hardware
- Pangangalaga sa kalusugan
- Impormasyon sa Teknolohiya
- Mga Wika
- Legal
- Paggawa
- Math
- Mechanical
- Medikal
- Nursing
- Pag-optimize
- Pharmaceutical
- Tubero
- Pagtutubero
- Pamamahala ng Proyekto
- Programming
- Pananaliksik
- Pag-uulat
- Agham
- Software
- Mga Spreadsheets
- Pagtuturo
- Teknolohiya
- Pagsubok
- Pagsasalin
- Transcription
- Pagpoproseso ng Salita
- Pagsusulat
Uri ng Soft Skills
Sa kabaligtaran, ang mga kasanayan sa malambot ay mga katangiang katangian at pagkatao na nakakaapekto sa interpersonal na pakikipag-ugnayan at habang naiiba, ay mahalaga rin bilang mahihirap na kasanayan sa workforce.
Kabilang dito ang mga katangian tulad ng pamumuno, empatiya, komunikasyon, etiquette at higit pang mga kasanayan na hindi bilang quantifiable bilang mahirap na mga kasanayan.
Ang pangunahing pagkakaiba sa pagitan ng mga matitigas na kasanayan at mga kasanayan sa malambot ay ang mga mahirap na kasanayan ay kadalasang itinuturo sa isang serye ng kongkretong mga hakbang. Mula sa perspektiba ng isang magtuturo o ng isang boss, ang pagtuturo sa isang tao kung paano ang code ay isang mas mahusay na tinukoy na proseso kaysa sa pagtuturo sa kanila na makinig at makipag-usap ng epektibo sa isang kliyente.
Ang mga kasanayan sa pag-iisip ay hindi maaaring natutunan sa pamamagitan ng rote, at kasama ang emosyonal na katalinuhan at empatiya, na kadalasan ay nagiging mas kumplikado upang magbigay sa isang mag-aaral.
Sa ilalim na linya ay ang parehong mahirap at malambot na mga kasanayan ay mahalaga. Sa sandaling mayroon ka ng dalawa, magagawa mo nang mabuti ang iyong trabaho sa totoong mundo, kung saan mahalaga ang parehong malaman kung ano ang iyong pinag-uusapan - at makapag-usap tungkol dito upang maunawaan ng iba pang mga tao.
Hybrid Skills
Habang lumalaki ang lugar ng trabaho, ang mga kandidato na may mga kasanayan sa hybrid ay nagiging mas mahalaga. Ang mga empleyado ay naghahanap ng mga aplikante na may isang pinaghalong soft at hard skills dahil mayroon silang flexibility na nagbibigay-daan sa kanila na magdagdag ng halaga sa organisasyon at upang makamit ang pagbabago.
Tumutok sa Iyong Karamihan sa Mga Kaugnayan
Kapag naghahanap ng trabaho, mahalagang isama ang mga kasanayan na hinahanap ng tagapag-empleyo sa iyong resume at mga aplikasyon sa trabaho. Ang mga kasanayan (parehong mahirap at malambot) ay nakalista sa seksyon ng mga kinakailangan ng mga pag-post ng trabaho, at tumulong sa mga ad na gusto.
Magsimula sa pamamagitan ng pag-highlight ng mga kasanayan na pinakamalapit na tugma sa mga kinakailangan sa trabaho sa iyong mga materyales sa application ng trabaho. Ngunit mayroong higit pa upang itugma ang iyong mga kwalipikasyon sa isang trabaho kaysa sa naghahanap lamang ng mga keyword sa listahan. Mahalaga rin na lumampas sa pag-post ng trabaho.
Pumunta sa website ng employer, upang makita kung ang kanilang listahan ay nagbibigay ng karagdagang impormasyon na maaaring hindi ginawa ito ng isang job board o isang referral mula sa isang kaibigan. Pagkatapos i-scan ang mga site sa paghahanap ng trabaho tulad ng Tunay o Halimaw upang makita kung anong mga kwalipikasyon ng ibang mga employer ang nangangailangan sa mga pag-post para sa mga katulad na trabaho.
Panghuli, suriin ang mga kasanayan sa trabaho sa pamamagitan ng trabaho o isang pangkalahatang listahan ng mga kasanayan para sa mga aplikasyon ng trabaho, resume at cover letter.
Listahan ng Mga Kasanayan at Mga Kasanayan sa Home Health Aide at Mga Halimbawa
Ang mga tagapag-alaga sa kalusugan ng tahanan sa tahanan ay naghahanap ng mga nagpapatuloy, mga aplikasyon sa trabaho, at mga panayam, mga kinakailangan sa trabaho, at inaasahang pananaw sa trabaho at kita.
Listahan ng Mga Kasanayan at Mga Halimbawa sa Mga Kasanayan sa Komunikasyon ng Nonverbal
Listahan at mga halimbawa ng mga kasanayan sa pakikipag-usap sa mga hindi panayam para sa mga interbyu, mga kaganapan sa karera sa networking, at sa lugar ng trabaho, na may mga halimbawa at gagawin at hindi dapat gawin.
Bakit Mahusay na Mga Kasanayan Ang Pinakamahalagang Kasanayan sa Tagapamahala
Kailangan ang mga kasanayan sa maliliit sa coach, train at mentor. Narito kung bakit kailangan mong isaalang-alang ang mga ito kapag ang pagkuha ng mga empleyado sa mga posisyon sa pamamahala.
