• 2024-11-21

New York Minimum Wage Rates at Information

NYC struggling due to minimum wage increase

NYC struggling due to minimum wage increase

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Hanggang Disyembre 31, 2018, ang minimum na sahod sa New York State ay itatakda sa $ 11.10 kada oras, na mas mataas kaysa sa minimum na sahod ng federal na $ 7.25 kada oras. Ang nakaraang minimum na sahod ng New York ay $ 10.40 kada oras.

Sa Disyembre 31, 2019, ang minimum na sahod ng New York ay babangon sa $ 11.80 kada oras. Ang mga sumusunod na taon, sa Disyembre 31, 2020, ito ay tataas muli sa $ 12.50 kada oras.

Mayroon ding iba't ibang mga minimum na rate ng pasahod para sa industriya ng mabilis na pagkain, Long Island at Westchester County, at malalaking at maliit na mga tagapag-empleyo sa New York City.

Sa New York City, sa Disyembre 31, 2018, ang minimum na sahod para sa mga negosyo na may 11 empleyado o higit pa ay tataas hanggang $ 15 mula sa nakaraang antas na $ 13 kada oras. Para sa mas maliit na negosyo na may 10 o mas kaunting mga empleyado, ang minimum na sahod ay tataas sa $ 13.50 kada oras mula sa $ 12 kada oras sa parehong petsa. Sa Disyembre 31, 2019, ang minimum na sahod para sa mga maliliit na negosyo sa NYC ay tataas muli sa $ 15 kada oras.

Ang Long Island at Westchester ay mayroon ding mas mataas na minimum na sahod kaysa sa nalalabing bahagi ng estado, $ 12 bawat oras ng Disyembre 31, 2018, mula sa $ 11 kada oras. Ang minimum na pasahod sa mga rehiyong ito ay tataas ng $ 1 kada taon hanggang umabot sa $ 15 kada oras sa 2021.

Ang minimum na pasahod at pagtaas ng hinaharap ay iba para sa bawat kategorya ng empleyado. Halimbawa, mayroong iba't ibang mga minimum para sa mga manggagawa sa bukid, mga empleyado ng nail salon, at mga taong nagtatrabaho sa industriya ng mabuting pakikitungo.

Pinakamababang Sahod ng Estado ng New York para sa mga Manggagawa ng Mabilis na Pagkain

Ang mga sumusunod na minimum wage rates para sa mga fast food workers na nagtatrabaho para sa isang chain na may 30 o higit pang mga establisimiyento ay naaprubahan ng isang panel ng panaril ng estado.

Ang Mabilis na Pagkain na Pinakamataas na Sahod para sa New York State, Hindi Kasama ang New York City:

$ 12.75 sa Disyembre 31, 2018

$ 13.75 sa Disyembre 31, 2019

$ 14.50 sa Disyembre 31, 2020

$ 15 sa Hulyo 1, 2021

Ang Pinakamabilis na Sahod ng Sahod ng Pagkain para sa New York City:

$ 15 sa Disyembre 31, 2018

Ang pagpapataas ng pinakamababang pasahod sa $ 15 kada oras para sa lahat ng mga manggagawa sa New York State ay isang pangunahing priyoridad para sa Bumubuo sa Lead Agenda ng Gobernador Andrew Cuomo. Habang maraming mga manggagawa sa estado ng New York ay kasalukuyang hindi nakatakdang maabot ang $ 15 bawat oras na layunin, ang mga nasa New York City, Long Island, at Westchester ay makakakuha ng $ 15 kada oras na minimum na sahod sa katapusan ng 2021.

New York Minimum Wage para sa Tipped Workers

Ang mga manggagawa na tumatanggap ng mga tip ay binabayaran sa ilalim ng iba't ibang minimum na istrakturang pasahod sa New York. Ang pasahod sa pera, o base rate ng serbisyo, ay nag-iiba batay sa laki ng employer at lokasyon. Ang minimum wage rate para sa tipped workers sa NYC ay nagbago noong 2018.

Kung ang mga tip ay hindi sapat upang maabot ang minimum na sahod, ang tagapag-empleyo ay kailangang bayaran ang minimum na sahod para sa mga tuksong empleyado, na kasalukuyang hindi naka-iskedyul upang madagdagan, ngunit tutukuyin sa hinaharap.

Minimum na Pasahod para sa mga Driver na Nakabatay sa App

Ang New York City Taxi at Limousine Commission (TLC) ay bumoto noong Disyembre 4, 2018 upang itakda ang unang minimum pay rate ng bansa para sa mga driver ng batay sa app. Ang rate ay nakatakda sa $ 17.22 kada oras pagkatapos ng mga gastusin ($ 26.51 kada oras na gross pay) at magkakabisa sa Disyembre 31, 2018. Ang pagtaas ay magbabangon ng hindi bababa sa $ 9,600 bawat taon para sa 90 porsiyento ng mga driver para sa mataas na dami ng app- batay sa mga serbisyo ng sasakyan sa lungsod (Uber, Lyft, Via, at Juno) ayon sa TLC.

Kasaysayan ng Minimum na Sahod ng New York

  • Ang isang pangkalahatang minimum na sahod ay itinatag noong Oktubre 1, 1960, bago ang deperensyang minimum na pasahod sa industriya. Ang unang minimum na sahod ng New York ay $ 1 kada oras.
  • Dahil itinatag ito noong Oktubre 1960, ang pinakamataas na sahod ng estado ng New York ay nadagdagan sa spurts, na ang unang mabilis na pagtaas na nagaganap sa loob ng ilang taon sa kalagitnaan ng mga huling taon ng 1970s.
  • Ito ay mahigit na dalawang dekada ang nakalipas kaysa noong itinatag ang pambansang minimum na sahod noong 1938.

Mas marami o Mas mababa kaysa sa Minimum na Sahod ng Pederal

Ang New York ay isa sa maraming mga estado na ang minimum na pasahod ay may gawi na mas mataas kaysa sa pederal na minimum na sahod, para sa parehong tipped at hindi nakuha manggagawa. Ang ilang mga estado ay tumutugma sa pederal na minimum na sahod at mas kaunti ang utos ng minimum na sahod na mas mababa sa pederal na minimum na sahod.

Sa kaso kung ang batas ng minimum na pasahod ng estado ay nag-utos ng isang rate ng pay na mas mababa kaysa sa pederal na batas sa minimum na pasahod, pinaliban ng pederal na batas sa minimum na pasahod ang batas sa minimum na pasahod sa estado. Kapag ang isang estado, tulad ng New York, ay may mas mataas na minimum na sahod kaysa sa pederal na minimum na sahod, ang minimum na sahod ng estado ay ang dapat bayaran ng mga employer.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.