Ang Worst Job Interview Answers You Could Ever Give

Mayroong maraming iba't ibang mga paraan upang pumutok sa isang pakikipanayam sa trabaho at i-off ang isang tagapag-empleyo. Ang mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam ay nagpapakita ng mga depekto sa iyong saloobin, paghahanda, interes sa trabaho, o mga kwalipikasyon upang maayos na maayos ang gawain. Maaari rin nilang ipakita ang negatibo sa iyong etika sa trabaho o ang iyong kakayahang magtrabaho nang mabuti sa iba.

Narito ang ilang mga halimbawa ng pinakamasamang mga uri ng mga sagot sa mga tanong sa pakikipanayam, kasama ang mga tip sa kung ano ang maaari mong sabihin sa halip upang mapabilib ang tagapanayam.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Masamang sagot: "Hindi ko alam." "Ito ay parang isang magandang trabaho."

Ang pagsasabi na hindi mo alam o pagbibigay ng hindi malinaw na sagot ay hindi isang magandang paraan upang tumugon sa anumang tanong sa pakikipanayam. Kung kailangan mo, maglaan ng kaunting oras upang mag-isip tungkol sa isang sagot bago ka tumugon. Sa halip, tumugon sa tanong na "Bakit dapat naming upahan ka?" na may isang sagot na naglalarawan kung paano magkasya ang iyong mga kwalipikasyon at lakas ng trabaho, kasama ang ilang mga anecdotes upang ilarawan ang iyong mga kwalipikasyon.

Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Huling Job

Masamang sagot: "Hindi ba tiningnan mo ang aking resume?"

Isang snide "Hindi ba tiningnan mo ang aking resume?" hindi ang paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong kasaysayan ng trabaho. Maging handa upang talakayin ang iyong mga nakaraang trabaho sa tagapanayam, at suriin muli ang iyong resume maagang ng panahon upang malaman mo kung saan nagtrabaho ka noong.

Ano ang Talagang Minamahal mo sa Iyong Nakaraang Posisyon?

Masamang sagot: "Ayaw ko ang trabaho at ang kumpanya. Mahirap na magtrabaho."

Mahalaga na huwag masira ang mga kumpanya o mga taong iyong pinagtatrabahuhan dahil hindi mo alam kung anong mga relasyon ang mayroon sila sa kumpanya na kinikilala mo. Minsan ay may isang aplikante na nagsabi sa akin na ang kanyang tagapag-empleyo ay ang pinakamasama lugar upang gumana kailanman. Ang employer na iyon ang nangyari na maging pinakadakila at pinakamahalagang customer. Ito ay palaging isang mahusay na diskarte upang tumutok sa mga positibo kapag tinatalakay ang iyong nakaraang trabaho, kasama ang kung paano mo lumago mula sa iyong mga karanasan.

Ano ang Iyong mga Lakas?

Masamang sagot: "Ginagawa ko ang mabuting gawa." "Ako ang pinakamagaling." "Hindi ako sigurado, ngunit isang mahusay na mag-aaral."

Ang mga di-malinaw na mga sagot ay hindi maayos. Nais malaman ng tagapanayam kung anong mga lakas ang mayroon ka na partikular na nauugnay sa trabaho na pinag-aaralan mo. Kapag sinasagot ang mga tanong tungkol sa iyong mga lakas, pag-usapan ang mga kasanayan na mayroon ka habang iniuugnay ang trabaho, sa halip na magbigay ng mga pangkalahatang sagot.

Maaari Mo Bang Ibabahagi ang Isang Kahinaan?

Masamang sagot: "Hindi ko maisip ang anumang bagay ngayon." "Madalas kong mawala ang aking pasensya sa mga taong walang kakayahan."

Kailangang laging handa ka na magbahagi ng kahinaan upang maipakita mo na nakatuon ka sa propesyonal na pag-unlad at may kaunting pag-iisip. Siguraduhin na ang anumang kahinaan ay hindi gumagawa ng seryosong pag-aalinlangan tungkol sa iyong pagpayag o kakayahang isagawa ang mga sentral na pag-andar ng trabaho sa kamay. Kapag tinanong tungkol sa mga kahinaan, isang magandang ideya na i-frame ang iyong sagot sa paligid ng mga kasanayan na napabuti mo.

Bakit Ka Na-fired?

Masamang sagot: "Nabigo ako sa pagsusuring iyon ng droga." "Naiwan ako ng labis na trabaho."

Maging maingat kapag sumagot ka ng mga katanungan tungkol sa pagiging fired. Panatilihin ang iyong sinasabi tungkol sa pagiging fired bilang maikling hangga't maaari. Maaari kang makipag-usap tungkol sa kung paano ang pagputol ay isang pagpapala, o kung paano ka at ang iyong tagapag-empleyo ay dumating sa isang pagkakaunawaan sa isa't isa.

Bakit mo Nagpasya na Mag-aplay para sa Posisyon na Ito?

Masamang sagot: "Tinitingnan ko ang mga ad sa trabaho at tila kawili-wili." "Nakakainis ako sa aking kasalukuyang trabaho."

Sa halip na mga hindi malinaw na sagot, ang isang mas mahusay na diskarte ay ang pagbanggit ng mga tiyak na dahilan kung bakit ang trabaho ay kaakit-akit at angkop sa iyong pangkalahatang mga aspirasyon sa karera. Kapag tinanong kung bakit gusto mo ng trabaho, dapat mong ipakita na iyong sinaliksik ang kumpanya at patunayan na ikaw ay isang mahusay na angkop para sa trabaho.

Saan Nakikita Mo ang Iyong Sarili 5 Taon Mula Ngayon?

Masamang sagot: "Sa iyong trabaho." "Ayaw ko sa tanong na iyan."

Karamihan sa atin ay napopoot sa tanong na ito, ngunit ang isang mas mahusay na sagot sa kung saan nakikita mo ang iyong sarili sa limang taon ay upang magsalita tungkol sa kung ano ang gusto mong matutunan at magawa sa panahong iyon, na may diin sa nakahihigit sa trabaho na iyong kinapanayam.Subukan na mag-research ng path ng karera na dumadaloy mula sa trabaho kung saan ka nakikipag-usap at tumutukoy sa makatotohanang layunin para sa iyong pag-unlad. Katanggap-tanggap din na hilingin ang tagapanayam para sa ilang mga karaniwang posisyon kung saan maaaring mag-unlad ang isang tao kung ang isa ay matagumpay sa unang posisyon at pagkatapos ay gamitin ang impormasyong iyon upang matulungan ang iyong sagot.

Gumagana Ka ba Magaling sa Iba?

Masamang sagot: "Ang aking mga katrabaho ay hindi tulad ng sa akin, ngunit sa palagay ko ito ay dahil sila ay nahimok sa akin." "Nakukuha ko ang karamihan sa mga tao, ngunit ang iba naman ay nagpapalubha sa akin."

Sa halip na masamang pagsasalita sa iyong mga katrabaho, mahalaga na ipaalam sa tagapanayam na magkasama ka sa lahat sa trabaho. Hindi nais ng mga kompanya na umarkila ng mga mahirap na empleyado, at kung ipaalam mo sa kanila sa panahon ng pakikipanayam na hindi ka madaling makasama, marahil ay hindi mo makuha ang trabaho.

Bakit Dapat ka namin Kuhanin?

Masamang sagot: "Ako ang pinakamainam para sa trabaho." "Ako ay mahusay sa mga tao at isang hard worker."

Sa halip na maging malabo, kapag nahaharap sa tanong kung bakit dapat kayo ay tinanggap, maghanda na banggitin ang anim na mga ari-arian na tutulong sa inyo na magtagumpay sa trabaho. Maging handa sa mga reference na halimbawa kung paano mo inilapat ang mga lakas upang magdagdag ng halaga sa iba't ibang mga sitwasyon ng trabaho, paaralan o volunteer.

Sabihin sa Akin Tungkol sa Iyong Sarili

Masamang sagot: "Ako ay isang malaking tagahanga ng Yankees at masugid na manlalaro ng softball na may kaloob ng gab, karaniwang ako ang buhay ng partido."

Sa pangkalahatan, ikaw ay magiging mas mahusay na sa pamamagitan ng paggamit ng pagbubukas na ito upang banggitin ang ilan sa iyong mga katangian na nakatuon sa propesyon na tutulong sa iyo na matupad ang trabaho. Maaari kang magdagdag ng isa o dalawang personal na mga item sa dulo upang i-round out ang mga bagay. Halimbawa, kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang trabaho bilang isang recruiter maaari mong sabihin ang isang bagay tulad ng, "Ako ay isang mahusay na tagapakinig at isang mahusay na tagapanayam na karaniwang maaaring basahin ang mga tao na rin." O "Sa kumpanya ng ABC, ang pagpapanatili ng rate ng aking mga hires ay 20 porsiyento sa itaas ng average na departamento. Nakasunud ako ng golf at gustung-gusto ko ngunit nagsusumikap na mabaril nang mas mababa sa 100."

Sabihin sa Akin Paano Mo Pinapalaki ang Benta sa 25 Porsyento?

Masamang sagot: "Mahirap sabihin, ngunit isang mahusay na tindero ako."

Tiyaking maaari mong i-back up ang anumang assertions sa iyong resume na may ilang mga kongkretong detalye. Sa halimbawang ito, maaari mong banggitin ang iyong mga katangian bilang isang matagumpay na salesperson at / o mga tukoy na diskarte / estratehiya na iyong ginagamit upang makabuo ng mga benta.

Mayroon ka bang anumang mga Tanong para sa Akin?

Masamang sagot: "Kailangan ko bang magtrabaho ng obertaym?" "Wala akong tanong." "Magkano ang bakasyon?" "Magkano ang diskwento ng empleyado?"

Kapag ang mga talahanayan ay nakabukas, laging ihanda ang ilang mga katanungan na nauugnay sa trabaho mismo at ang papel na iyong gagawin, pagsasanay na matatanggap mo, mga landas sa karera, o iba pang mga alalahanin sa propesyon. Ang mga tanong tungkol sa oras ng bakasyon at mga benepisyo ay maaaring maghintay hanggang pagkatapos na maibigay ang isang posisyon.