Ano ang Employee o Job Poaching?

Ang pangangalakal ng empleyado (na kilala rin bilang pangangalap ng trabaho, pagnanakaw ng talento, o pagsalakay ng empleyado) ay kapag ang isang kumpanya ay kumuha ng empleyado mula sa isang nakikipagkumpitensya na kumpanya. Karaniwang nangyayari ang pag-agaw ng empleyado sa lumalaking industriya na nangangailangan ng mga empleyado na may mataas na demand na kasanayan. Halimbawa, ang pagnanakaw ay pangkaraniwan sa industriya ng IT dahil ang mga employer ay nangangailangan ng mga manggagawa na may mataas na demand na teknikal na kasanayan.

Habang ang ilang mga kumpanya sa sandaling ginawa walang-poaching kasunduan sa bawat isa, marami sa mga kumpanyang ito ay hindi na gawin ito. Gayunpaman, maraming iba pang mga paraan na sinisikap pa rin ng mga employer na pigilan ang pangangalap ng trabaho.

Mga Kasunduan Hindi Magkapantay Mga Empleyado

Dati, ang ilang mga kompanya ng tech ay sumang-ayon na huwag mag-poach ng mga empleyado ng bawat isa. Ang ilan sa mga kasunduang ito ay nagsabi na ang mga kumpanya ay hindi maaaring magsagawa ng "malamig na pagtawag," na tumutukoy sa mga kumpanya na naghihikayat ng mga empleyado ng bawat isa.

Gayunpaman, matapos ang isang pagsisiyasat sa walang-hula na mga kasanayan sa pag-hire, ang isang kasunduan ay naabot sa pagitan ng Kagawaran ng Hustisya ng Estados Unidos at mga pangunahing kumpanya ng tech, kabilang ang Adobe, Apple, Google, Intel, Intuit, at Pixar. Sumang-ayon ang mga kumpanya sa ilalim ng pagsisiyasat na hindi na gumawa ng mga kasunduan na walang-poaching sa kanilang kumpetisyon.

Ayon sa isang pahayag mula sa Kagawaran ng Katarungan, ang mga ganitong uri ng kasunduan ay lumikha ng isang "anyo ng kumpetisyon, na kapag hindi pinigilan, ay nagbubunga ng mas mahusay na mga pagkakataon sa karera" para sa mga manggagawa.

Ano ang Kahulugan ng Pagtatapos ng Mga Kasunduang Walang Pinsala para sa Mga Manggagawa

Ang pagtatapos ng mga kasunduan na walang pangangaso ay may bilang ng mga posibleng benepisyo para sa mga empleyado. Ayon sa isang survey ng mga malalaking tagapag-empleyo sa pamamagitan ng mga propesyonal na kumpanya ng serbisyo Towers Watson, ang average na pagtaas ay humigit-kumulang 3 porsiyento bawat taon.

Ang paglipat ng mga trabaho ay maaaring mas malaki ang net manggagawa nang higit pa, lalo na kung naghahanap sila ng trabaho habang sila ay may trabaho, at kayang maghintay para sa isang nag-aalok na kaakit-akit sa pananalapi. Ito ay kung minsan ay tinatawag na "job hopping."

Ang mga kasunduan sa pagsasamantala ng mga manggagawa ay hindi pinipigilan ng mga manggagawa na makinabang ang trabaho upang mapalakas ang kanilang suweldo. Kung wala ang mga kasunduang ito, ang mga manggagawa ay maaaring baguhin ang mga trabaho nang madalas hangga't pinili nila upang madagdagan ang kanilang kita at ituloy ang mas mahusay na mga pagkakataon.

Hindi lamang ito ang posibleng humantong sa fatter paychecks sa maikling panahon, ngunit sa pang-matagalang maaaring makinabang din ang mga manggagawa sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng pagkakataon upang matuto ng mga bagong kasanayan, kumita ng mga promosyon na humantong sa mas mahusay na mga pamagat ng trabaho, at makakuha ng higit pa at mas mahusay na tatak -name ng mga employer sa kanilang mga resume.

Ang pag-hopping ng trabaho ay hindi walang panganib nito, siyempre; madalas na lumipat ng mga trabaho, at pinatatakbo mo ang panganib na lumitaw ang hindi tapat o kulang sa propesyonal na pagtuon. Ngunit ang kakayahang baguhin ang mga trabaho kapag kailangan mo, nang hindi nababahala tungkol sa mga kasunduan na walang pangangaso na pumipigil sa paglipat, ay mahalaga para sa paglago ng karera.

Walang-Poaching vs Non-Compete Agreements

Habang ang mga kasunduan na hindi-poaching (para sa pinaka-bahagi) ay iligal, walang kasamang mga kasunduan ay isa pang kuwento. Ang isang kasunduan na di-kumpitensiya o di-kumpitensiya na sugnay (kilala rin bilang isang NCC) ay isang kontrata sa pagitan ng isang empleyado at tagapag-empleyo. Sinasabi nito na ang empleyado ay hindi makapasok sa kumpetisyon sa employer matapos niyang wakasan ang trabaho. Ito ay karaniwang nangangahulugan na ang empleyado ay hindi maaaring gumana para sa kakumpitensya ng kumpanya o simulan ang kanyang sariling kakumpetensyang negosyo.

Ang layunin ng isang di-kumpitensiya sugnay ay upang maiwasan ang isang dating empleyado mula sa pagkuha ng mga lihim ng kalakalan sa isang kakumpitensya matapos tapusin ang trabaho. Maaari din itong gamitin upang maiwasan ang isang empleyado mula sa pagbubukas ng isang nakikipagkumpitensya na negosyo.

Gayunpaman, kung ano ang hindi maaaring gawin ng mga kumpanya ay upang maiwasan ang mga manggagawa na magtrabaho sa isang kumpitadong kumpanya nang walang katiyakan. Ang non-compete clauses sa pangkalahatan ay sumasaklaw sa isang takdang panahon, madalas na ilang buwan, upang maiwasan ang mga manggagawa na tumalon nang direkta mula sa isang employer sa isang katunggali matapos ang pagwawakas ng kanilang trabaho. Ngunit ang mga kumpanya ay hindi maaaring hilingin sa mga manggagawa na ipangako na huwag magtrabaho para sa isang nakikipagkumpitensya na kumpanya para sa natitirang bahagi ng kanilang mga karera, o para sa isang tagal ng panahon na makakaapekto sa kanilang mga karera.

Karaniwang kasama sa mga kasunduan na hindi kumpitensiya ang epektibong petsa kung saan magsisimula ang kasunduan, ang dahilan para sa pagpapatibay ng kasunduan, ang mga petsa kung kailan ang manggagawa ay ipinagbabawal na makipagtulungan sa isang katunggali, ang lokasyon ng kasunduan, at mga detalye tungkol sa kabayaran kapalit ng ang empleyado na sumasang-ayon sa NCC.

Kung hihilingin kang mag-sign isang kontrata ng trabaho na naglalaman ng isang di-kumpitensiya na sugnay, ang iyong pinakamahusay na mapagpipilian ay humingi ng legal na payo. Sa ilang mga estado (tulad ng California), ang mga hindi nakikipagkumpitensya ay binabalewala nang buo, at ang bawat estado ay may sariling hanay ng mga batas hinggil sa pagpapatupad ng mga NCC.

Iba Pang Mga Paraan upang Limitahan ang Pagnanakaw ng Empleyado

Maaaring subukan ng mga employer na pigilan ang pangangalakal ng mga empleyado sa iba pang mga paraan maliban sa isang di-kumpitensiya na sugnay. Halimbawa, maaaring magbigay ang employer ng mga manggagawa ng mga plano ng insentibo. Ang isang plano ng insentibo ay maaaring mag-alok ng mga bonus ng empleyado na nakatali sa tagumpay sa hinaharap ng kumpanya. Ito ay maaaring magbigay ng mga empleyado ng insentibo sa pera upang manatili sa kompanya. Maaari ring hikayatin ang mga manggagawa na mag-ambag sa tagumpay ng kumpanya.

Sinisikap din ng ilang mga tagapag-empleyo na limitahan ang pangangaso sa pamamagitan ng pagtulong sa mga empleyado na maging konektado sa kumpanya. Maaari nilang gawin ito sa pamamagitan ng paglikha ng isang kultura na nagpapalakas ng moral na kumpanya. Ang tagapag-empleyo ay maaaring mag-ayos ng mga pagkukusa o gawain upang ang mga manggagawa ay pakiramdam na nakakonekta sa kumpanya, at pakiramdam na ang mga ito ay bahagi ng isang pangkat. Magiging mas malamang na iwan ng mga empleyado ang kumpanya para sa ibang trabaho.