• 2024-11-21

Ano ang Mangyayari sa Mga Benepisyo sa Pagiging Kapansanan Ko Kapag Ako ay Nakahinga?

SONA: PWD bill na nagpapalawig ng benepisyo para sa mga may kapansanan, pinirmahan na ni PNoy

SONA: PWD bill na nagpapalawig ng benepisyo para sa mga may kapansanan, pinirmahan na ni PNoy

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga taong papalapit sa edad ng pagreretiro na tumatanggap na ng mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security (SSDI) ay kadalasang nagtataka kung ano ang mangyayari kapag sila ay karapat-dapat para sa mga benepisyo sa pagreretiro.

Para sa maraming mga kadahilanan, ang mga may sapat na gulang ay maaaring magdusa ng isang sakit, pinsala, o iba pang mga medikal na kondisyon na ginagawang imposible para sa kanila upang gumana, kaya maaari silang makatanggap ng mga benepisyo sa segurong pangkalusugan na nagbabayad para sa mga gastos sa pamumuhay. Maaari din silang maging karapat-dapat para sa Medicaid, na isang programa sa pangangalaga ng kalusugan ng publiko na binabayaran para sa mga pagbisita ng doktor, mga serbisyong medikal, at mga de-resetang gamot.

Kailan ba May Kapansanan ang Karapat-dapat para sa Pagreretiro?

Ang sagot ay medyo simple. Ang mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay awtomatikong lumipat sa mga benepisyo sa pagreretiro ng Social Security sa sandaling maabot ng indibidwal ang kanilang karapat-dapat na edad ng pagreretiro, sa pangkalahatan ay may 62 hanggang 70 depende sa kung kailan sila ipinanganak.

Kung sila ay karapat-dapat para sa mga benepisyo ng Spousal ng Social Security, makakatanggap din sila ng bayad na ito bawat buwan (ngunit dapat na mag-aplay para dito). Sa maraming mga kaso, ang buwanang halagang natanggap ay hindi magbabago ng magkano, at maaaring dagdagan depende kung gaano katagal sila nagtrabaho, kung may buwanang pensiyon, at kung magkano ang nakuha bago sila naging kapansanan.

Ang Mahabagin na Panuntunan sa Pag-aalaga para sa mga Pagbabayad ng Kapansanan

May ilang iba pang espesyal na pangyayari para sa mga taong tumatanggap ng mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security.

Sa ilalim ng pagpapasiya ng "Mga Mahabagin na Tulong", ang Social Security Administration ay maaaring magbigay ng karagdagang mga benepisyo at mabilis na mga benepisyo para sa mga taong pinaka-may kapansanan at nakakatugon sa ilang mga pamantayan sa medikal. Halimbawa, ang isang tao na nakaharap sa isang nakamamatay na sakit at papalapit sa edad ng pagreretiro ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagpapasiya na ito.

Paano Magkwalipika para sa mga Benepisyo sa Pagkapinsala sa Social Security

Ang kwalipikado para sa mga benepisyo sa kapansanan sa Social Security ay nakasalalay sa ilang mga bagay. Ang isang indibidwal ay dapat na nagtrabaho nang hindi bababa sa 10 taon, at mayroong medikal na kondisyon na determinadong maging isang aktwal na kapansanan sa ilalim ng mga panuntunan ng Social Security.

Maaaring kabilang dito ang isang sakuna o sakit, isang pisikal o mental na kapansanan, o isa pang medikal na kalagayan na pumipigil sa isa sa paghawak ng makabuluhang trabaho.

Ang isang abogado ng Disability sa Social Security ay maaaring makatulong upang tukuyin ang mga kadahilanang ito upang matiyak na ang indibidwal ay makakakuha ng benepisyong ito, at maaaring tumagal ng ilang taon upang simulan ang pagtanggap ng mga buwanang mga tseke ng kapansanan.

Kung Paano Magpasya Kung Wala o Pahinga Maagang

Kung ang isang tao ay nagpasiya na magretiro ng maaga sa edad na 62, ang kanilang mga pagbabayad ng kapansanan ay maaaring magpatuloy sa parehong oras ng kanilang mga benepisyo sa pagreretiro, ngunit sa isang pinababang rate. Halimbawa, kung malapit ka sa edad ng pagreretiro at nagpasyang magretiro nang maaga dahil sa mga malalang problema sa kalusugan, maaari kang mag-aplay para sa segurong may kapansanan.

Sa oras na maabot mo ang 65, ang iyong pagbabayad ng kapansanan ay susubukan. Ang Social Security Administration ay magbubuo ng pagkakaiba sa pagitan ng kapansanan at mga benepisyo sa pagreretiro sa loob ng maikling panahon habang lumilipas ang paglipat na ito.

Ang desisyon na magretiro ay ganap na nakasalalay sa bawat tao. Inirerekomenda na makipag-usap ka sa isang abugado ng kaalaman at pinansiyal na tagapayo bago gawin ang hakbang na ito.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Mga inaasahan sa suweldo sa mga Karapatan sa Kriminal na Katarungan

Kumuha ng isang snapshot ng ilan sa mga trabaho na magagamit sa larangan ng kriminolohiya at alamin kung ano ang inaasahan ng suweldo para sa karahasang kriminal na karahasan.

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Gaano Karami ang Ginagawa ng mga Beterinaryo?

Ang mga beterinaryo na suweldo ay maaaring mag-iba nang malaki sa pamamagitan ng uri ng pagsasanay, mga taon ng karanasan, at kahit geographic na lokasyon.

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Libreng Salary, Gastos ng Pamumuhay, at Mga Calculator ng Paycheck

Mga tool ng libreng calculator ng suweldo, mga calculator ng paycheck, mga calculators ng buwis, mga cost-of-living calculators, at mga suweldong survey upang matulungan kang matuklasan ang impormasyon sa suweldo.

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Salary Increase Letter Template para sa mga empleyado

Kailangan mo ng sample na template ng dagdag na suweldo ng suweldo? Ang sulat ay nagpapatibay sa talakayan ng tagapamahala at mga dokumento ang pagtaas ng suweldo para sa empleyado.

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Mga Tip sa Negotiation ng Suweldo (Paano Magkaroon ng Mas mahusay na Alok)

Nakaalok ka ba ng bagong trabaho? Narito kung paano mag-research at makipag-ayos ng suweldo at pakete ng kabayaran, kaya, mabayaran ang iyong halaga.

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

6 Mga Tip sa Negosasyon sa suweldo para sa Millennials

Ang mga tip sa negosasyon sa suweldo para sa mga millennial, nagtatagumpay ng mga estratehiya para sa pagkuha ng posibleng pinakamainam na alok sa trabaho, at kung bakit mahalaga na makuha ang pinakamahusay na suweldo.