Ano ang Mangyayari Kapag File ng Kumpanya Kabanata 11 Pagkalugi

Ang pagbanggit lamang sa Kabanata 11 ay sumiklab ng takot sa mga puso ng mga nagpapautang, vendor at tagapag-empleyo. Oo, ito ay isang seryosong aksyon para sa isang kumpanya na kunin at maaari itong magkaroon ng malubhang kahihinatnan para sa workforce. Gayunpaman, ang lahat ay hindi nangangahulugang tadhana.

Kabanata 11 ay isang uri ng pagkabangkarote na maraming mga tao ay narinig ng ngunit ilang alam marami tungkol sa. Malamang, narinig mo ang tungkol sa isang pangunahing korporasyon tulad ng General Motors o pag-file ni Macy, ngunit hindi lang ang mga malalaking manlalaro na nag-file. Maliit na negosyo at kung minsan kahit na ang mga indibidwal ay may file din.

Ang Kabanata 11 ay kadalasang ginagamit ng isang negosyo upang muling ayusin ang utang nito sa ilalim ng pangangalaga ng korte ng pagkabangkarote. Para sa maraming mga malalaking (at maliit) na tagapag-empleyo, nagbibigay ito ng isang paraan upang maprotektahan ang negosyo at ang mga ari-arian ng kumpanya habang nakikipag-ayos ito ng mga bagong tuntunin sa mga nagpapautang nito.

Para sa ilang mga Kabanata 11 na mga may utang (na tinatawag nating tao o kumpanya na nag-file ng kaso ng pagkabangkarote), ang isang kaso ng Kabanata 11 ay isang paraan upang iposisyon ang kumpanya na ibenta o magbenta ng mga ari-arian o magsagawa ng isang maayos na likidasyon.

Ang ilang mga Kabanata 11 kaso ay lubos na matagumpay (sa tingin General Motors at Chrysler), habang ang iba ay hindi (Lehman Brothers, Washington Mutual). Noong 2013, halos 9,000 Kabanata 11 na mga kaso ang isinampa sa mga korte ng pagkabangkarote. Sa pamamagitan ng 2016, bumaba ang bilang na mahigit sa 7,000.

Kapag ang isang kumpanya ng mga file Kabanata 11, ang workforce ay understandably kinakabahan. Maraming mga nakaligtas na nakaligtas sa labanan ng maraming mga layoff, purge, at merger. Sinasaliksik ng artikulong ito ang ilan sa mga paraan na nakakaapekto ang Kabanata 11 sa workforce na iyon, at kung ano ang kailangan mong malaman kapag sumali ang iyong kumpanya sa hanay.

Ang iyong mga karapatan bilang isang empleyado ay naiiba depende sa kung ang iyong kumpanya ay nagsampa ng isang Kabanata 7 likidasyon kaso o isang kabanata 11 reorganisasyon kaso. Sa kasamaang-palad para sa maraming mga empleyado, ang mga kaso na nagsisimula bilang reorganisasyon ay kadalasang nagko-convert sa Kabanata 7 at nagtatapos sa paglabas ng negosyo.

Kalagayan sa trabaho

Kapag ang isang kumpanya ng mga file Kabanata 7, ito ceases paggawa ng negosyo, ngunit ang isang kumpanya na file Kabanata 11 karaniwang nagnanais na magpatuloy sa negosyo habang ito negotiates sa mga creditors upang muling ayusin ang utang nito. Ginagawa ito sa ilalim ng proteksyon ng korte ng pagkabangkarote, ibig sabihin na marami sa mga aksyon nito ay kailangang maaprubahan ng isang huwes ng pagkabangkarota, at ang mga nagpapautang ay kailangang humingi ng pag-apruba sa korte bago sila makagawa ng anumang pagkilos laban sa kumpanya.

Ang pagkakaroon ng isang pangangailangan upang muling ayusin ang utang ay karaniwang nangangahulugan na ang kita ng kumpanya ay mababa at ang mga gastos nito ay mataas. Ang mga gastos na kaugnay sa isang manggagawa, kabilang ang sahod, pensiyon at iba pang mga benepisyo, ay karaniwang kumakatawan sa pinakamataas na nag-iisang kategorya ng gastos ng kumpanya, at hindi karaniwan para sa mga nagpapautang na humiling na ang pamamahala ay kumilos upang mabawasan ang mga gastos sa paggawa. Samakatuwid, ang mga pagtanggal sa panahon ng isang Kabanata 11 ay hindi karaniwan. Dapat ding sundin ng mga pagkilos at pagkilos ng trabaho ang mga batas at regulasyon ng pederal at estado.

Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya na maramdaman ang kanilang mga kasunduan sa kasunduan sa kolektibong kasunduan na hindi magagawa ay maghahatid ng isang kaso sa Kabanata 11. Ang mga probisyon sa mga batas sa pagkabangkarote ay nagpapahintulot sa mga kumpanya na tanggihan o renegotiate ang mga kontrata ng unyon sa ilalim ng ilang mga pangyayari. Higit pa sa ibaba.

Batas sa Pag-aayos ng Manggagawa at Pagbabalik sa Trabaho (WARN)

Ang WARN Act ay nag-aatas na ang ilang mga tagapag-empleyo ay magbigay ng apektadong empleyado ng 60 araw na abiso ng anumang layoff o pag-shutdown ng masa. Sa pangkalahatan, upang maging kwalipikado ang mga tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng 100 o higit pang mga full-time na empleyado at hindi bababa sa 50 sa mga empleyado ang apektado. Nalalapat ang WARN Act kahit na ang negosyo ay nagsampa ng isang kaso sa Kabanata 11. Ngunit, tulad ng halos lahat ng mga pederal na batas, may mga eksepsiyon.

Kung ang iyong kumpanya ay sumasailalim sa WARN Act, at hindi ka nakatanggap ng 60 araw na paunawa ng isang layoff o shutdown, maaari kang maging karapat-dapat sa kabayaran para sa iyong mga sahod at benepisyo para sa mga 60 araw sa kabila ng pag-file ng pagkabangkarote.

Sahod

Kung ang kumpanya ay may utang sa iyo ng anumang sahod kapag nag-file ng Kabanata 11 bangkarota, hangga't magpapatuloy ka sa pag-empleyo ng kumpanya, ang iyong mga suweldo ay hindi dapat na magambala. Hinahanap ng kumpanya ang pahintulot mula sa korte upang patuloy na magbayad ng mga empleyado nito habang patuloy itong gumagawa ng negosyo.

Kung, gayunpaman, ikaw ay nalimutan kung ang kaso ay isinampa o nawala ang iyong trabaho bago ito isampa, at ikaw ay may utang na sahod o mga benepisyo, ikaw ay naging nagpautang ng isang Kabanata 11 na may utang. Bilang isang pinagkakautangan, sumali ka sa hanay ng mga vendor, mga nagpautang sa kalakalan, mga pinagkakatiwalaan na mga nagpautang at kahit na mga tagapangasiwa. Maaaring may ilang oras bago ka mabayaran kung ano ang utang mo. Wala ring garantiya na babayaran mo ang lahat ng utang mo.

Sa isang kaso ng Kabanata 11, ang mga claim ng nagpautang ay itinalaga ng iba't ibang antas ng kahalagahan depende sa likas na katangian ng utang. Karamihan sa sahod ng empleyado ay isinasaalang-alang na "priority" claims at babayaran bago ang iba pang mga ordinaryong utang. Nalalapat ang katayuang prayoridad sa mga sahod na kinita sa loob ng 180 araw bago ma-file ang kaso at limitado sa kabuuan na $ 12,850 (bilang ng Abril 2016; ang halagang ito ay dahil sa pagtaas sa 2019). Kabilang sa "sahod" ang mga oras-oras na sahod, suweldo, komisyon, bakasyon sa pagbabayad, pagtanggal, at sakit na bakasyon.

Anumang mga halaga ng pasahod sa itaas ng limitasyon ng prayoridad o ang petsa na pabalik sa higit sa 180 araw ay maaari pa ring i-claim, ngunit ito ay ituturing na katulad ng iba pang mga pangkalahatang mga unsecured claim. Kung ikaw ay nalimutan sa panahon ng kaso, malamang na ang utos ng bangkarota ay mag-utos na ang anumang mga sahod o mga benepisyo na iyong utang ay babayaran kaagad. Kung hindi iyon mangyayari, ang iyong mga hindi nabayarang sahod at benepisyo ay malamang na ituring na isang "administratibong" claim, na may mas mataas na kalagayan kaysa sa kahit na "mga paghahabol sa priority."

Kasunduan sa Magkakasundong Bargaining

Ang mga kontrata ng unyon, o mga kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, ay hindi ligtas sa Kabanata 11 na bangkarota. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay nagsumite ng Kabanata 11 mga kaso na may express intent na gamitin ang mga batas sa pagkabangkarote upang humingi ng pag-aayos ng mga bagong termino kahit na wala nang expire ang kontrata ng unyon.

Kapag ang naturang kontrata ay nagiging mabigat sa kumpanya ng may utang, ang mga batas sa pagkabangkarote ay nagpapahintulot sa kumpanya ng may utang na tanggihan ang kontrata. Ang pagtanggi sa kontrata ay maaaring magkaroon ng positibong epekto sa kakayahang mag-organisa ng kumpanya, ngunit magkakaroon ito ng mga makabuluhang kahihinatnan, tulad ng gagawin nito kung nilabag nito ang kontrata sa labas ng pagkabangkarote.

Upang maisagawa ang pinakamahusay na posibleng resulta para sa kumpanya, ang may utang ay madalas na humingi ng mga konsesyon at pagbabago mula sa unyon na manggagawa. Kung ang malubhang suliranin ng kumpanya ay malubha, ang kabiguang makamit ang mga tuntunin sa mga unyon nito ay maaaring mag-spell ng kalamidad para sa may utang at humantong sa pangangailangan ng pag-convert ng kaso sa Kabanata 7 at pagpuksa.

Independent Contractors

Kung ikaw ay isang independiyenteng kontratista na kumita ng mga komisyon sa benta mula sa bangkarote na kumpanya, maaari ka ring mag-file ng isang paghahabol sa priyoridad para sa hindi bayad na komisyon na iyong kinita bago ang pag-file ng kaso, kung sa loob ng labindalawang (12) buwan bago tumigil ang negosyo sa negosyo mo Nagkamit ng hindi bababa sa 75% ng iyong kita sa komisyon mula sa may utang. Kung hindi ka binabayaran para sa trabaho na sinang-ayunan mong gawin pagkatapos na maihain ang Kabanata 11, ang iyong dapat ay maisuri bilang isang pang-administratibong paghahabol.

Katunayan ng Claim

Hindi alintana kung mayroon kang isang paghahabol sa priyoridad, isang paghahabol na pang-administratibo o isang pangkalahatang di-tiniyak na claim, Upang bayaran ang iyong claim, dapat kang maghain ng isang dokumento na tinatawag na "Katunayan ng Claim," suportado ng anumang mga dokumento na magpapakita kung gaano ka naniniwala ikaw ay may utang. Matuto nang higit pa tungkol sa pamamaraan sa pamamagitan ng pag-click sa Pagpuno ng isang Patunay ng Form ng Claim. Dapat mo ring mag-file ng isang katibayan ng claim para sa anumang hindi nabayarang claim sa segurong pangkalusugan o hindi na-bayad na gastos na maaari mong idokumento. Ang mga ito ay ituturing bilang pangkalahatang mga hindi tiniyak na claim.

Pag-file para sa Pagkawala ng Trabaho

Ang iyong karapatang maghain para sa kawalan ng trabaho ay patuloy, kahit na mawawalan ka ng trabaho dahil sa bangkarota ng iyong kumpanya.

Mga Benepisyo sa Kalusugan at Pensiyon

Bagaman hindi ito garantisadong mangyari, maaaring alisin ang iyong mga plano sa benepisyo sa kalusugan at pensyon. Ngunit, ang anumang mga benepisyo ng pensiyon na iyong nakuha sa puntong iyon ay dapat na maging ligtas. Ang karamihan sa mga planong ito ay pinamamahalaan ng ERISA (ang Employee Retirement Income Security Act), at ang plano ng bawat plano ay dapat magbigay ng impormasyon tungkol sa kung ano ang mangyayari sa mga asset ng pensiyon at benepisyo sa kalusugan.

Pensiyon

Sa pangkalahatan, hinihingi ng ERISA na ang mga benepisyong pensiyon ay mananatiling hiwalay mula sa iba pang mga ari-arian ng kumpanya, alinman sa gaganapin sa tiwala o namuhunan sa isang kontrata ng seguro. Hinihiling ng ERISA na ang anumang nakinabang na mga benepisyo ng pensiyon ay binibigyan ng 100% kung ang kumpanya ay binubuwag. Maraming mga tradisyunal na benepisyo ng pensiyon ang isineguro rin ng Pederal na Pamahalaan.

Sa isang kaso ng Kabanata 11, maaaring hilingin ng kumpanya ng may utang ang korte ng pagkabangkarota na pahintulutan na wakasan o baguhin ang iyong plano sa pensiyon.Kung ang iyong plano ay ganap na pinondohan, gagamitin ng iyong dating employer ang mga asset ng plano upang bumili ng annuity upang bayaran ang iyong mga benepisyo. Kung natapos na ang iyong plano sa pensyon bilang bahagi ng pagkabangkarote o ng Pension Benefit Guaranty Corporation (PBGC), tatanggapin ng PBGC ang mga ari-arian at pananagutan ng plano at babayaran ang iyong mga benepisyo, nakabatay sa ilang mga limitasyon sa dolyar.

401 (k)

Kung mayroon kang 401 (k) na plano, ang pera sa mga account na iyon ay hindi maaaring gamitin ng kumpanya upang bayaran ang mga kreditor ng kumpanya, ngunit ang kumpanya ay hindi obligado na magbigay ng anumang mga hinaharap na kontribusyon o pagtutugma ng mga pondo. Kung ang iyong 401 (k) ay namuhunan sa stock ng iyong kumpanya, maaaring matalino upang isaalang-alang kung ang presyo ng stock ay kinuha ng isang hit ngunit malamang na mabawi, o kung oras na sa pagkakaiba-iba kung magagawa mo.

Saklaw ng Kalusugan

Kung ang employer ay tumigil sa lahat ng mga planong pangkalusugan, hindi mo ipagpatuloy ang iyong coverage sa ilalim ng COBRA. Maaari mong, gayunpaman, ma-convert o bumili ng isang patakarang indibidwal, o sumali sa patakaran ng iyong asawa. Kung ikaw ay tumatanggap ng mga benepisyong pangkalusugan bilang isang retirado o ang iyong mga benepisyo ay resulta ng isang kasunduan sa kolektibong pakikipagkasundo, maaari kang sumailalim sa mga espesyal na panuntunan sa pagkabangkarote. Ang iyong unang hinto ay upang makipag-ugnay sa tagapangasiwa ng bawat plano o kinatawan ng iyong unyon.

Nai-update ng Carron Nicks Abril 2017.