Bakit Natapos ang Mga Pag-post ng Job?

Karamihan sa mga pag-post ng trabaho ay may mga petsa ng pagsasara. Ang petsang ito ay ang deadline para sa mga aplikante upang i-on ang application ng trabaho at iba pang mga kinakailangang materyales tulad ng nakabalangkas sa pag-post ng trabaho. Ang petsa ng pagsasara ay isang milyahe sa proseso ng pag-hire dahil lahat ng mga pangyayari bago ito ay nakabuo ng hanggang dito, at ang lahat ng mga pangyayari na susundan ay batay sa paglipas nito.

Maraming mga beses, ang deadline date ay ang tanging tiyak na petsa sa proseso ng pagkuha. Iba pang mga petsa ay mga target at hindi absolutes.

Paano Magsara ng Mga Benepisyo Mga Employer at Aplikante

Habang hindi palaging kinakailangan, ang mga petsa ng pagsasara ay makakatulong sa parehong aplikante at organisasyon. Habang ang mga aplikante ay hindi maaaring tunay na malaman kung saan sila tumayo hanggang sa ito ay tapos na, ang petsa ng pagsasara ng hindi bababa sa nagbibigay sa kanila ng isang elemento ng data para sa paggawa ng isang pinag-aralan hulaan tungkol sa kapag maaari nilang kalimutan tungkol sa pagkuha ng upahan. Kung isusumite mo ang iyong materyal at dalawang buwan na dumaan, ito ay medyo sigurado na hindi mo ginawa ang pagputol, at maaari kang magpatuloy sa iba pang mga pag-post ng trabaho.

Makinabang ang mga organisasyon sa pamamagitan ng paggamit ng petsa ng pagsasara upang gumuhit ng isang linya sa buhangin para sa pagtanggi sa mga late na application. Ang petsa ay nagbibigay ng katwiran para itapon ang anumang mga application na dumating pagkatapos ng deadline. Sa araw pagkatapos ng petsa ng pagsasara, ang proseso ng pag-hire ay nakakakuha ng mataas na lansungan.

Nagbibigay ng isang Time Frame ang mga Aplikante

Ang petsa ng pagsasara ay nagbibigay ng isang oras ng mga aplikante. Ginagamit nila ang petsa upang unahin ang mga aksyon na kailangan nila upang magsagawa sa kanilang paghahanap sa trabaho. Kung ang isang tao ay nagnanais na mag-aplay para sa isang pag-post ng trabaho na nagsasara sa tatlong linggo at isa pang isinara sa loob ng dalawang araw, ang aplikante ay tiyak na ihanda ang mga kinakailangang materyal para sa pag-post na magsara sa dalawang araw bago ang petsa ng pagsasara na higit pa.

Ang petsa ng pagsasara ay tumutulong din sa mga aplikante na mahulaan kung kailan nila maririnig ang tungkol sa trabaho. Walang paraan upang malaman kung kailan ito mangyayari, ngunit ang karanasan ay isang mahusay na gabay sa paggalang na ito. Maraming mga organisasyon ang hindi nagpapaalam sa mga aplikante na sila ay dumaan sa maliban kung mayroon silang interbyu. Sa kasong ito, ang mga aplikante na hindi tumatanggap ng mga panayam ay iniiwan lamang upang magbigay ng up pagkatapos ng sapat na oras na ipinapasa.

Kailangan ng mga Organisasyon na Punan ang Mga Posisyon sa Bakanteng

Ang pagkuha ng mga tagapamahala ay halos palaging nagmadali upang punan ang isang bakanteng posisyon. Ang mga ito ay madalas na nasa isang naghihintay na mode sa pagitan ng oras na ang isang pag-post ng trabaho ay na-publish at kapag ito ay magsasara. Sa oras na iyon, ang workload ng posisyon ay dapat na pangasiwaan ng ibang mga empleyado, na maaaring gawin sa maikling panahon, ngunit sa katagalan, maaari itong humantong sa burnout at sama ng loob sa mga umiiral na kawani.

Dahil dito, gusto ng ilang mga tagapamahala at kawani ng human resources na mag-screen ng mga application habang papasok sila. Habang ang ilang mga tagapamahala tulad ng "patakaran ng umiikot na pinto," ang iba ay mas gusto pa ang tradisyonal na pamantayan ng paghihintay hanggang sa lahat ng mga application ay nasa.

Ang pinaka susi ay ang proseso ng screening. Kung ang isang mahusay na proseso ng screening ay nasa lugar, ang mga aplikante ay nasusukat laban sa isang layunin na hanay ng mga pamantayan, hindi laban sa bawat isa.

Paggawa nang Walang Petsa ng Pagtatapos

Ang mga malalaking organisasyon ng gobyerno na tumutuon sa ilang mga discrete function ay kadalasang mayroong mga pangunahing subset ng mga empleyado na lahat ay gumagawa ng parehong trabaho. Halimbawa, ang mga pangunahing lungsod ng metropolitan ay may daan-daang at kung minsan ay libu-libong opisyal ng pulisya at mga posisyon ng bumbero. Ang mga lungsod na ito ay maaaring pumili upang mag-advertise ng isang pag-post ng trabaho nang walang isang petsa ng pagsasara at ang mga kawani ng kawani ng kawani ng yaman ay nag-screen ng mga application habang papasok sila. Ang mga hindi nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan ay tinanggihan.

Ang mga pag-post na walang mga petsa ng pagsasara ay maaari ding maging mga posisyon na mahirap punan o ang mga walang laman na bakanteng. Ang isang halimbawa ng isang posisyon na mahirap punan ay isang sikologo sa isang maliit na bayan ng ospital ng estado. Kung ang ospital ay umalis sa trabaho bukas para sa isang buwan, ito ay malamang na hindi sila makatanggap ng sapat na bilang ng mga aplikante. Gayunpaman, kung ang pag-post ay mananatiling bukas para sa ilang buwan, ang ospital ay maaaring mabagal na bumuo ng isang mabubuhay na aplikante na pool.

Ang downside ng hindi pagkakaroon ng isang petsa ng pagsasara ay na ang mga aplikante na isumite ang kanilang mga application na materyales maaga ay maaaring hindi magagamit ng ilang buwan mamaya dahil tinanggap nila ang mga trabaho sa ibang lugar.

Kapag madalas ang mga bakante sa isang posisyon, nangangahulugan ito na ang organisasyon ay may isang malaking bilang ng mga magkakaparehong posisyon na may mataas na turnover. Halimbawa, ang mga pasilidad ng pagwawasto at mga ahensya ng proteksiyon ay malamang na magkaroon ng mataas na pagbabalik ng puhunan sa kanilang mga posisyon sa harap ng linya, tulad ng mga tamang opisyal at mga social worker. Ang mga organisasyong iyon ay maaaring mag-post ng mga posisyon nang walang pagsasara ng mga petsa upang patuloy silang makatanggap ng mga application. Sa sandaling ang isang bakante ay nangyayari, ang isang hiring manager ay maaaring humiling na ipadala ng human resources office ang lahat ng mga application na nanggaling mula noong huling trabaho hiring round.

Ang Pasensya ay Susi Kapag Nag-aaplay

Kapag nagsusumite ng isang application ng trabaho, ito ay maaaring mukhang tulad ng iyong application nagpunta sa isang itim na butas. Ito ay isang madaling madaling palagay upang gawin kung, tulad ng maraming mga aplikante, hindi mo marinig bumalik mula sa sinuman para sa isang habang. Ang katotohanan ay mayroong maraming kumpetisyon out doon, at ito ay tumatagal ng oras para sa anumang organisasyon (kung ito ay isang tech startup o isang malaking ahensya ng pamahalaan) upang makakuha ng sa pamamagitan ng lahat ng mga application.

Bagaman iba't iba ang proseso ng pagkuha, karamihan sa mga organisasyon ay nagsisikap na punan ang kanilang mga bukas na posisyon sa loob ng 80 araw o mas kaunti. Bilang isang pangkalahatang tuntunin ng hinlalaki, pagkatapos ng trabaho ay nai-post at sarado, ang hiring katawan ay dapat magpasya sa loob ng anim na sa walong linggo. Kung hindi ka nakatanggap ng anumang komunikasyon tungkol sa posisyon sa loob ng 15 hanggang 20 araw pagkatapos ng petsa ng pagsasara, maaari mong maabot ang contact person na nakalista sa anunsyo ng trabaho.