Maagang Paglabas para sa Mga Natatanging Talented Army Personnel

Nagtatag ang Army ng isang programa na nagpapahintulot sa mga inarkila na mga miyembro at opisyal na mag-aplay para sa maagang paghihiwalay upang lumahok sa mga aktibidad na may mga recruiting at pampublikong gawain na kapaki-pakinabang sa U.S. Army.

Bilang bahagi ng patuloy na pagrereklamo ng Army at pagsisikap upang mapahusay ang pagsisikap ng pampublikong gawain ng Army, ang mga tauhan na nakakatugon sa pamantayan ng pagiging karapat-dapat ay maaaring humiling ng labis na leave o maagang paghihiwalay sa ilalim ng mga probisyon ng bagong program na ito.

Ang mga pambihirang tauhan na may mga natatanging talento at kakayahan ay maaaring palayain mula sa aktibong tungkulin kapag may isang malakas na pag-asa na sila ay magkakaloob ng Army na may makabuluhang paborable media exposure malamang upang mapahusay ang mga pambansang recruiting o pampublikong mga pagsisikap sa gawain. Ang mga tauhan ay inaasahang gagamitin ang kanilang mga talento lalo na sa loob ng Estados Unidos sa isang paraan na bumubuo ng interes para sa serbisyo sa Estados Unidos Army.

Mayroong dalawang mga pagpipilian sa ilalim ng programang ito:

Labis na Iwanan

Ang mga tauhan ay maaaring mag-aplay para sa labis na bakasyon, makalipas ang paghahatid ng 24 na buwan ng kasalukuyang obligadong panahon, na hindi lalampas sa isang panahon ng 1 taon, para sa layunin na gawin ang isang aktibidad na may potensyal na pagrerekrut o mga benepisyong pampublikong gawain para sa Army.

1. Habang nasa katayuang labis na leave, ang mga tauhan ay nananatiling napapansin at dapat mapanatili ang kasalukuyang impormasyon ng pakikipag-ugnay (hal., E-mail, kasalukuyang address, numero ng telepono) kasama ang kanilang namumuno.
2. Ang kawani ay hindi karapat-dapat na magbayad at mga sustento habang nasa isang labis na katayuan sa pag-alis. Ang mga tauhan na nagkakaroon ng pisikal na kapansanan habang nasa labis na katayuan sa pag-alis ay hindi karapat-dapat na makatanggap ng retiradong suweldo.
3. Ang mga tauhan sa labis na pag-alis para sa mga layuning inilarawan sa mensaheng ito ay dapat mag-sign ng isang kasunduan na kinikilala na ang oras na nagsilbi sa labis na bakasyon ay hindi gagamitin upang masiyahan ang isang umiiral na Aktibidad sa Aktibong Tungkulin (ADSO) o iba pang obligasyon sa serbisyo.

1. Kung ang indibidwal ay hindi makamit ang nais na benepisyo para sa Kagawaran ng Army, siya ay agad na bumalik sa aktibong tungkulin na hindi lalampas sa petsa ng pagwawakas ng labis na bakasyon.

Maagang Paghihiwalay

Ang mga tauhan ay maaaring humiling ng maagang paghihiwalay kung nakakuha sila ng isang kontrata o katulad na pangako na nagbibigay ng katiyakan sa isang pagkakataon upang itaguyod ang isang aktibidad na nagbibigay ng mga potensyal na pagrerekrisa o benepisyo sa pampublikong gawain sa Army. Sa lahat ng mga kaso, ang kontrata ay dapat sumalamin sa hangarin ng mga partido na gamitin ang indibidwal sa isang paraan na nagdudulot ng kredito sa Kagawaran ng Army, at sa isang paraan na magkakaroon ng mga potensyal na pagrekrut o benepisyo sa pampublikong gawain para sa Army. Ang isang maagang pagpapalaya ay dapat na kundisyon sa pagpapatupad ng isang nakasulat na kasunduan tulad ng sumusunod:

1. Upang makapaglingkod sa mabuting kalagayan sa Piniling Reserve bilang isang Drilling Indibidwal na Mobilization Augmentee (DIMA) ng Army Reserve, na itinalaga sa U.S. Army Accession Command, para sa isang panahon na hindi bababa sa dalawang beses ang haba ng natitirang obligasyon sa serbisyo ng indibidwal.
2. Ang mga opisyal na nakabatay sa pagbawi (sa ilalim ng mga probisyon ng Pamagat 10, Kodigo sa Estados Unidos, Seksyon 2005) para sa pagtanggap ng mga advanced na tulong sa edukasyon (mga nagtapos sa Estados Unidos Military Academy at mga tagatanggap ng scholarship ng Training Officers Corps) ay dapat bayaran ang isang pro-rata na bahagi ng Estados Unidos ng gastos ng kanilang mga advanced na tulong sa edukasyon batay sa panahon ng hindi matagumpay na aktibong tungkulin serbisyo. Ang mga sundalo sa pagtanggap ng enlistment / reenlistment bonus ay sasailalim sa pagbawi batay sa panahon ng hindi tapat na aktibong tungkulin sa pagpaparehistro ng tungkulin.

Ang mga tauhan ay dapat maglingkod nang hindi bababa sa 24 na buwan mula sa kanilang kasalukuyang panahon ng aktibong obligasyon sa obligasyon sa serbisyo bago maging karapat-dapat na palayain mula sa aktibong tungkulin o labis na bakasyon. Ang kahilingan ay dapat maglaman ng isang tukoy na panukala na naglalarawan kung paano ang mga talento ng indibidwal ay gagamitin upang makinabang sa pag-recruit ng Army o mga pagsusumikap sa pampublikong gawain.

Pagsusuri

Ang kadena ng utos, sa pagsusuri ng kahilingan ay isaalang-alang ang mga pangangailangan ng Army, ang kalidad ng pagganap ng indibidwal hanggang sa petsa, ang lakas ng mga recruiting ng indibidwal o mga potensyal na pampublikong gawain. Ang mga tauhan na nagpapakita ng isang malakas na potensyal na lumahok sa isang propesyonal na aktibidad ay maaaring italaga sa unit ng Accession Command ng U.S. Army sa malapit kung saan ang propesyonal na aktibidad ay isasagawa para sa dalawang taon na aktibong tungkulin. Ang mga tauhan ay magsasagawa ng mga recruiting at mga gawain sa pampublikong gawain upang suportahan ang Army sa panahon ng atas na ito.

Ang mga indibidwal ay maaaring lumahok sa propesyonal na aktibidad sa loob ng dalawang taong aktibong panahon ng tungkulin, hangga't ang propesyonal na aktibidad ay hindi makagambala sa mga tungkulin ng militar ng miyembro ng serbisyo.

Obligasyon

Sa kaganapan na ang Solider ay wala na sa ilalim ng isang kontrata o umiiral na kasunduan sa isang aktibidad, magkakasundo sila na patuloy na matupad ang kanilang obligasyon sa Napiling Reserve para sa isang panahon na hindi kukulangin sa dalawang beses ang haba ng kanilang natitirang ADSO na nakatalaga sa anumang Ang napiling Reserve billet na itinuturing na angkop ng US Army.

Ang Assistant Secretary ng Army (Manpower at Reserve Affairs) ay ang awtoridad sa pag-apruba para sa lahat ng mga kahilingan para sa labis na leave at maagang paghihiwalay mula sa aktibong tungkulin sa ilalim ng programang ito. Ang kahilingan para sa pagpapalabas mula sa aktibong tungkulin ay dapat isumite nang hindi lalampas sa 6 na buwan mula sa inaasahang petsa ng paglabas mula sa aktibong tungkulin.