Mga Tanong sa Interbyu Tungkol sa Iyong Kuwalipikasyon para sa Trabaho

Ang layunin ng isang interbyu sa trabaho ay upang ipakita kung bakit ikaw ang tamang tao para sa trabaho. Ang pinakamahusay na paraan upang gawin iyon ay upang ipakita kung paano ang iyong mga kasanayan, edukasyon, at karanasan ay naghanda sa iyo upang gawin ang mas mahusay na trabaho kaysa sa anumang iba pang kandidato na isinasaalang-alang. Ang ibig sabihin nito ay may kaugnayan sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho na kinikilala mo.

Mahalagang ipakita sa tagapangasiwa ang hiring na hindi lamang na mayroon kang mga kwalipikasyon, kundi pati na rin na maaari mong ilapat ang mga ito. Lumampas lamang sa pagpapaalala sa tagapanayam ng iyong mga may-katuturang mga sertipikasyon, halimbawa, o kahit na ang mga trabaho na iyong gaganapin na naghanda sa iyo para sa papel na ito. Maging handa upang gumawa ng isang kaso para sa kung bakit ang iyong natatanging karanasan ay gumagawa sa iyo ang pinakamahusay na pagpipilian.

Ang magandang balita ay ang hiring manager ay malamang na magbibigay sa iyo ng maraming pagkakataon upang ipakita ang iyong kakayahan para sa papel. Karamihan sa mga interbyu sa trabaho ay may kasamang serye ng mga tanong mula sa hiring manager, ilang trickier kaysa iba. Panatilihin ang iyong mga tainga bukas para sa mga katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, at maging handa sa mga tugon na nagpapakita kung bakit ikaw ay isang mahusay na magkasya.

Maghanda ng Oras ng Oras

Ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga tanong tungkol sa iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho ay maghanda. Bago ang interbyu, basahin sa pamamagitan ng pag-post ng trabaho nang higit pa. Tandaan ang lahat ng mga kinakailangan para sa trabaho. Pagkatapos, tumingin pabalik sa iyong resume. Isipin kung anong mga kasanayan, karanasan, at kakayahan ang mayroon ka na angkop sa mga kinakailangan sa trabaho. Siguraduhin na, para sa bawat isa sa iyong mga kwalipikasyon, mayroon kang hindi bababa sa isang halimbawa kung paano mo ipinakita ang kasanayang iyon o kakayahan sa trabaho. Siguraduhin na i-highlight ang mga kwalipikasyon sa buong iyong pakikipanayam.

Ang isa pang paraan upang maghanda ay upang masaliksik ang kumpanya nang maaga. Alamin ang tungkol sa kultura ng kumpanya pati na rin ang misyon at layunin ng kumpanya. Matutulungan ka nito na ikonekta ang iyong mga kakayahan at karanasan sa parehong trabaho at organisasyon.

Makinig

Ang isa sa mga pinaka-karaniwang pagkakamali sa interbyu sa trabaho ay sobrang pinag-uusapan. Ang isa pa ay hindi nagbigay ng pansin sa sinasabi ng tagapanayam. Pareho ang mga tungkulin ng hindi pakikisangkot sa tagapangasiwa ng pagkuha.

Tandaan na ang isang pakikipanayam sa trabaho ay isang pag-uusap, hindi isang monologo. Ikaw ay may upang kumonekta sa iba pang mga tao, at nangangahulugan na talagang pakikinig sa kung ano ang kanilang sasabihin. Maaaring mangailangan ito ng pagkuha ng mga tala habang nakikipag-usap ang tao upang matandaan mo ang tanong na hinihiling.

Huwag kang mag-madali

Kung hindi mo alam ang sagot sa isang katanungan, o hindi maaaring magkaroon ng isang sagot mula sa tuktok ng iyong ulo, maglaan ng ilang sandali. Ito ay pakiramdam ng hindi natural sa iyo - 30 segundo ng pondering maaaring pakiramdam na gusto mo ng kalahating oras ng katahimikan - ngunit ito ay mas mahusay na upang matalo kaysa sa sumugod. OK lang na humingi ng karagdagang impormasyon, paglilinaw tungkol sa kung ano ang gusto ng hiring manager, o para sa isang sandali upang mag-isip. Sa katunayan, ang paggawa nito ay maaaring gumawa ng tila mas tiwala at mapagkakatiwalaan.

Gumamit ng mga halimbawa

Kapag sinasagot ang isang katanungan tungkol sa iyong mga kwalipikasyon, laging gumamit ng mga halimbawa hangga't maaari. Makakatulong ito sa iyo mula sa pagsasabi lamang sa employer kung bakit ikaw ay karapat-dapat, upang ipakita sa kanya. Kapag nagbibigay ng isang halimbawa mula sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho, tumuon sa kung paano ang iyong paggamit ng kasanayang iyon o kakayahan ay nagdulot ng tagumpay sa kumpanya. Halimbawa, kapag nagsasabi na ikaw ay isang skilled project manager, maaari kang magbigay ng isang halimbawa ng isang proyekto na iyong pinamamahalaan, at ipaliwanag kung paano ito nakumpleto sa oras, at kung paano ito nakatulong sa kumpanya na gumawa o makatipid ng pera.

Iwasan ang Negatibiti

Huwag masama ang iyong lumang boss, katrabaho, o kumpanya. Upang gawin ito ay upang sabihin sa hiring manager na maaari mong i-on ang iyong bagong employer sa anumang sandali. Hindi ito eksaktong nagbebenta ng punto.

Dagdag dito, maging mabait sa iyong sarili. Kung ikaw ay isang tao na may posibilidad na matalo ang iyong sarili up ng isang pulutong kapag gumawa ka ng isang pagkakamali o karanasan ng stress, alam na at watch out para sa self-undermining pag-uugali.

Tandaan na higit sa lahat, ang mga hiring na tagapamahala ay naghahanap ng mga taong gagawin ang mabuting gawain bilang bahagi ng isang koponan. Ang pagiging positibo sa panahon ng proseso ay magpapakita na ikaw ay hindi lamang kwalipikado upang gawin ang trabaho ngunit din na lumikha ka ng isang uplifting kapaligiran ng trabaho para sa grupo.

Magpakita ng iyong mga kwalipikasyon

Bilang karagdagan sa paglalarawan ng iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho, nag-aalok upang ipakita ang mga ito. Halimbawa, kung nakikipag-usap ka para sa isang trabaho na nangangailangan ng higit na kakayahan sa pagsulat, ipakita ang iyong mga kwalipikasyon sa pamamagitan ng pagbibigay ng isang sample na pagsusulat o pagdadala ng isang portfolio ng iyong trabaho. (Gayunpaman, kung nagbibigay ka ng isang sample batay sa isang takdang-aralin na natapos mo para sa isang dating employer, siguraduhing i-redact ang kompidensyal o sensitibong impormasyon.)

Ang isa pang halimbawa ng pagpapakita ng iyong mga kwalipikasyon ay upang ipaliwanag sa tagapanayam kung ano ang inaasahan mong matupad sa loob ng iyong unang 30 araw o 60 araw sa trabaho. Ang pagpapahayag ng iyong mga nagawa sa hinaharap ay maaaring magbigay ng pananaw ng tagapanayam sa uri ng trabaho na kaya mong gawin.