Mga Karaniwang Tanong Panayam Tungkol sa Interpersonal Skills

Sa panahon ng interbyu sa trabaho, malamang na ikaw ay magtanong tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal.Ang mga kasanayan sa interpersonal, na kilala rin bilang mga kasanayan sa tao, ay ang mga kaugnay sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa iba.

Karamihan sa mga employer ay nagtuturing na mga kasanayan sa interpersonal na maging napakahalaga para sa mga empleyado. Ang isang tao na may mga kasanayan sa interpersonal ay maaaring gumana nang maayos sa iba, ay isang mahusay na manlalaro ng koponan, at nakikipag-usap nang epektibo.

Dahil ang mga kasanayan sa mga tao ay napakahalaga, asahan ng hindi bababa sa isang pares ng mga tanong sa interbyu tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal. Basahin sa ibaba para sa payo kung paano sagutin ang mga tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Makita rin ang isang listahan ng mga karaniwang tanong tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal, at halimbawang sagot.

Bakit mahalaga ang mga Tanong sa Panayam sa Interpersonal?

Ang isang epektibong manggagawa ay malulutas ang mga problema, lumulutas ng mga salungatan, at tumutukoy sa mga malikhaing solusyon. Maaari niyang gawin ito sa pamamagitan ng mga kasanayan sa interpersonal. Ang mga kasanayang ito ay hindi mahirap mga kasanayan na maaari mong tumyak ng dami at sukatin, tulad ng mga kasanayan sa computer programming o legal na kaalaman. Sa halip, ang mga ito ay malambot na kasanayan-mga katangian o saloobin na ipinakikita ng isang tao.

Habang ang mga kandidato sa trabaho ay maaaring makakaalam sa teknikal, marami ang nagsisikap na magtrabaho sa magkakaibang mga koponan, kaya mahalaga na makahanap ng mga manggagawa na maaaring makipagtulungan. Samakatuwid, ang mga interpersonal na tanong ay nakatuon sa pagtukoy kung ang isang kandidato ng trabaho ay may mga mahalagang mahahalagang kasanayan.

Hinahanap din ng mga employer ang iyong mga lugar ng kahinaan. Kung mayroon kang problema sa mga personal na salungatan, halimbawa, iyon ay isang senyas na hindi mo maaaring paghiwalayin ang personal na mga kinahihiligan sa trabaho, isang pangunahing isyu sa anumang lugar ng trabaho. Mahalagang magtakda ng matatag na mga hangganan sa pagitan ng iyong trabaho at personal na buhay.

4 Karaniwang Interpersonal Skills Questions at Best Answers

Dito makikita mo ang mga madalas na itinanong mga tanong sa interbyu tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Sa ibaba ng bawat tanong, makikita mo ang isang paliwanag kung ano ang nais malaman ng tagapanayam at isang halimbawang sagot.

1. Sabihin sa Akin Tungkol sa isang Oras Kapag Nagkaroon Ka Upang Magtrabaho Sa Isang Katrabaho Hindi Mo Tulad ng Tiwala.

Ano ang Gusto Nila Kilalanin: Ang susi sa tanong na ito ay hindi mag-focus sa negatibo o sisihin ang iyong katrabaho. Sa halip, tumuon sa pagiging propesyonal. Sabihin sa employer na kilalanin mo na hindi lahat ng mga katrabaho ay pinakamatalik na kaibigan, ngunit kinakailangan upang makipagtulungan sa lahat. I-highlight kung paano mo inilaan ang mga personal na pagkakaiba.

Iba-iba ang bawat katrabaho. Sa aking huling trabaho, mayroon akong katrabaho na nagtrabaho nang mag-isa at hindi masyadong palakaibigan. Naging mahirap para sa akin na magtrabaho kasama niya sa mga proyekto ng koponan. Kaya hiniling kong makipag-usap sa kanya nang pribado, at sinikap na makahanap ng karaniwang lugar-maunawaan kung paano siya nagugustuhan na magtrabaho, anong uri ng mga bagay na pinasadya niya-at sinira namin ang proyekto hanggang sa pinakamahusay na magkasya sa bawat isa sa aming mga kasanayan at interes. Sa huli, nakilala namin ang deadline nang mas mahusay dahil sa bawat isa sa amin ay maaaring magkaroon ng pagmamay-ari ng isang bahagi ng proyekto.

2. Ilarawan ang isang Kaguluhan sa Trabaho.

Ano ang Gusto Nila Kilalanin: Muli, huwag sisihin ang sinuman. I-highlight kung saan nanggaling ang hindi pagsang-ayon, kung ano ang isyu, at kung ano ang iyong rationale. Bigyang-diin kung paano ka nakapagtrabaho nang masigasig upang malutas ang isyu at kung ano ang mga huling resulta.

Hindi madali na harapin ang isang katrabaho. Ngunit natutunan ko na kung ipaliwanag mo ang sitwasyon nang magalang, maaari kang gumawa ng mga hakbang upang malutas ang problema. Ang partikular na katrabaho ay nawawalang mga deadline na nagtulak sa aming mga proyekto sa likod ng iskedyul. Inilabas ko siya para talakayin ang sitwasyon, at nagtulungan kami upang mapabuti ang aming daloy ng trabaho sa pamamagitan ng pagbuwag sa trabaho nang pantay-pantay.

3. Kung Kayo ay May Staff na Ulat sa Iyo, Paano Ilarawan Mo ang Iyo?

Ano ang Gusto Nila Kilalanin: Ituro ang iyong sagot sa mga kongkretong halimbawa, tulad ng isang oras na iyong ibinigay ang iyong team autonomy o ang kalayaan upang makabuo ng malikhaing solusyon.

Sa palagay ko sasabihin ng aking kawani na ako'y nag-isip. Sinisikap kong makipag-ugnayan sa bawat isa sa kanila. Alamin kung ano ang gusto nilang gawin, at maghanap ng mga pagkakataon, kung naaangkop, para sa kanila na gawin ang inisyatiba. Sa palagay ko nakikita din nila na ako ay madaling lapitan-hinihikayat ko silang magsalita kapag kailangan ng paglilinaw ng isang proyekto, o makipag-usap sa akin nang pribado kung kailangan nila ng tulong.

4. Kapag Nagsimula Ka ng Isang Bagong Trabaho, Paano Ka Nagtatag ng mga Relasyon?

Ano ang Gusto Nila Kilalanin: Gustong makita ng mga employer na magiging proactive ka tungkol sa angkop sa kultura ng kumpanya. Bigyang-diin kung paano ka nagboluntaryo para sa mga proyekto, sumali sa mga empleyado ng club, o inanyayahan ang mga katrabaho sa tanghalian upang matuto nang higit pa tungkol sa kanilang mga tungkulin.

Ang pagiging bagong tao sa isang kumpanya ay maaaring maging mabigat. Ngunit nalaman ko na kung nagsisikap kang masira ang yelo, kadalasang gusto ka ng mga tao, at gusto mo ang mga ito. Ginagawa ko itong isang punto upang ipakilala ang aking sarili, at makilala ang mga katrabaho sa isang personal na antas upang maisama ang sarili ko sa kanilang koponan.

Mga Tip sa Sagot Mga Tanong Tungkol sa Mga Kasanayan sa Interpersonal

Dito makikita mo ang mga praktikal na tip upang matulungan kang maghanda para sa mga tanong sa interbyu sa trabaho tungkol sa mga kasanayan sa interpersonal. Ang bawat tip mayroon kang paliwanag upang matulungan kang mapabilib ang iyong tagapanayam.

Maghanda nang mas maaga sa mga sagot. Suriin ang karaniwang mga interpersonal na tanong nang maaga, at gawin ang iyong mga sagot. Makatutulong ito na matiyak na mayroon kang maraming maalalahanong mga anekdot na handa upang sagutin ang anumang mga katanungan sa interbyu.

Maaari mo ring paliitin ang listahan ng mga tanong na iyong hinahanda sa pamamagitan ng unang paggawa ng isang listahan ng mga pinakamahalagang kasanayan sa interpersonal na kinakailangan para sa trabaho. Tumingin sa listahan ng trabaho at bilugan ang anumang mga kasanayan sa interpersonal na nabanggit. Siguraduhing maghanda ng isang anekdota na nagpapatunay na mayroon ka ng bawat kasanayan sa interpersonal na kailangan para sa trabaho.

Gumamit ng mga tukoy na halimbawa. Kapag sinasagot ang mga tanong tungkol sa iyong mga kasanayan sa interpersonal, ang paggamit ng kongkretong mga halimbawa ay mahalaga. Sinuman ay maaaring sabihin na sila ay mahusay na problema-solvers; ngunit kung mayroon kang isang halimbawa kung paano mo ginamit ang pag-iisip sa labas ng kahon upang makilala ang mga opsyon at magpasya sa isang angkop na pagkilos, ikaw ay magiging mas katiting.

Isaalang-alang ang paggamit ng STAR na pamamaraan upang sagutin ang mga tanong. Ito ay isang kapaki-pakinabang na diskarte para sa pagsagot sa mga tanong sa pakikipanayam kung saan dapat mong sagutin sa isang anekdota. Una, ipaliwanag ang sitwasyong nasa iyo (kung saan ka nagtatrabaho noon?). Pagkatapos, ilarawan ang partikular na gawain o problema na iyong nahaharap. Susunod, ipaliwanag kung anong pagkilos ang iyong kinuha upang malutas ang problema o kumpletuhin ang gawain. Panghuli, ipaliwanag ang mga resulta ng iyong mga aksyon (natamo mo ba ang tagumpay para sa iyong sarili? Ang iyong koponan? Ang iyong kumpanya?).

Ipakita ang iyong mga kasanayan. Sa buong interbyu, maaari mo ring ipakita ang iyong mga kasanayan sa interpersonal sa kung paano ka nakikipag-ugnayan sa tagapanayam. Mula sa iyong unang pagkakamay at ngiti sa paraan ng pakikinig mo nang mabuti sa mga tanong sa interbyu, ang iyong wika at tono ng katawan ay maaaring makatulong na ihatid na ikaw ay isang maalalahanin, mapagkaibigan na tao na nakakasama sa iba.

Paano Gumawa ng Pinakamahusay na Impression

Hiwalay mula sa trabaho na iyong inilalapat sa, mga kasanayan sa interpersonal ay mahalaga dahil tinutulungan nila ang mga empleyado na bumuo ng mga malakas na relasyon sa trabaho. Ito ay makatutulong sa pagtaas ng produktibo ng koponan, at lumikha ng isang positibong kapaligiran sa trabaho para sa lahat.

Ang iyong unang impression ay dapat na ang pinakamahusay na maaari itong maging. Sundin ang mga pangkalahatang tip na ito upang maghanda para sa interbyu, gawin ang iyong resume standout, at maglaan ng oras upang bihisan ang bahagi. At sa panahon ng interbyu, ipakita ang iyong tagapanayam na ikaw ay isang mahusay na manlalaro ng koponan na maaaring makipag-usap nang epektibo.