• 2025-04-02

Paggawa para sa Kumpetisyon sa Pagbebenta

Mga Paraan kung paano e-market ang iyong mga Produkto

Mga Paraan kung paano e-market ang iyong mga Produkto

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maraming mga kadahilanan kung bakit nagpasya ang mga propesyonal sa benta na umalis sa kanilang kasalukuyang employer. Minsan ang kadahilanan ng pagpapasya ay pera; kung minsan kailangan lang nila ng pagbabago ng tanawin. Ang ilan ay maaaring nais na magpalipat, at ang iba lamang ay nais na lumayo mula sa mga tagapamahala ng sobrang pagmamalaki o masamang mga pangkat ng pagbebenta. Anuman ang dahilan kung bakit pinipili ng isang tao ang isang posisyon, ang pagbabago ay maaaring maging mabigat.

Ang isang bagay na ginagawa ng maraming propesyonal sa pagbebenta ay umalis sa kanilang kasalukuyang employer at magsimulang magtrabaho para sa kumpetisyon. Ang paggawa nito ay dapat na maisip nang mabuti habang maaaring makaranas ka ng ilang mga hindi inaasahang hamon.

Una, Bakit Gusto Mong Mag-iwan?

Bago ka magpatuloy, dapat mong itanong sa iyong sarili ang tunay na dahilan (s) na nais mong iwanan ang iyong kasalukuyang employer at sumali sa mga pwersa sa kumpetisyon. Kung mayroon kang isang lehitimong isyu sa iyong tagapag-empleyo, pakiramdam na maaaring magkaroon ka ng isang bagong trabaho para sa anumang dahilan o hinihikayat ang layo at naniniwala na ang pag-alis ay magiging sa iyong pinakamahusay na interes, at pagkatapos ay ang pag-alis ay maaaring ang pinakamahusay na pagpipilian.

Gayunpaman, kailangan mong tandaan na ang pagpunta mula sa isang tagapag-empleyo patungo sa isa pa sa parehong industriya ay malamang na hindi lahat na naiiba kaysa sa kasalukuyang nararanasan mo. Maaari mong pakiramdam na ang iyong kakumpetensya ay isang mas mahusay na lugar upang gumana, nagbibigay ng mas mahusay na mga benepisyo at nagsisilbi sa kanilang mga customer ng mas mahusay kaysa sa iyong kasalukuyang employer, ngunit utang mo ito sa iyong sarili upang maging ganap na tapat sa iyong sarili at siguraduhin na ikaw ay gumawa ng isang ilipat para sa tamang dahilan.

Kung matapat mong pakiramdam na ang iyong pagnanais na umalis ay para sa lahat (o hindi bababa sa ilan sa) ang mga tamang dahilan, siguraduhin na nakakaapekto ka sa ilang iba pang mga pagsasaalang-alang bago buksan ang iyong paunawa.

Mga Kasunduan na Hindi Pagsasama at Hindi Pagsisiwalat

Maraming mga tagapag-empleyo ang may lahat ng kanilang mga propesyonal sa pagbebenta na nag-sign ng Mga Kasunduang Hindi Pagsasama at Hindi Pagsisiwalat. Kung naka-sign ka na, siguraduhin mong suriin sa isang abugado o legal na tagapayo upang matiyak na hindi ka lumalabag sa anumang naka-sign na kasunduan sa pamamagitan ng pagpunta sa trabaho para sa isang katunggali.

Huwag Inaasahan ang Iyong Mga Customer na Sundin Mo

Maraming nag-iwan ng isang kumpanya sa pagbebenta at sumali sa isa pang pakiramdam na ang kanilang mga customer ay maligaya at kusang-loob na panatilihin ang pagbili mula sa kanila, sa kabila ng kanilang bagong employer. Habang ang ilan sa iyong mga customer ay maaaring maging tapat sa iyo, umaasa na ang anumang ay patuloy na gawin negosyo sa iyo ay isang mapanganib na pag-iisip.

Kung hinihintay mo silang sundin ka, ano ang iyong backup na plano kung hindi? Kung wala kang isa, dapat mong mapagtanto na magsisimula kang muli, malamang.

Napagtanto na Tulad ng mga Consistency ang mga Customer

Ang isang karaniwang dahilan na ang mga customer ay umalis sa isang kumpanya at dalhin ang kanilang negosyo sa ibang lugar ay ang kinatawan ng paglilipat ng tungkulin. Kung umalis ka ng isang kumpanya para sa isa pa, maaari kang kumuha ng isang posisyon na natitira ng isang mahusay na nagustuhan rep o, mas masahol pa pa, ang isang posisyon na napunan at refilled ng maraming beses sa hindi napakalayo nakaraan. Maaari kang kumuha ng isang listahan ng account na fed up sa nakakakita ng isang bagong rep bawat ilang buwan at ay sapilitang upang harapin ang isang pulutong ng mga kawalang-katiyakan ng customer.

Maaaring Maging Mahigpit ang Pagkakaibigan

Magtrabaho sa isang lugar na may sapat na gulang, at malamang na magkaroon ka ng pakikipagkaibigan sa iyong mga katrabaho. Mag-iwan, at maaari mong iwanan ang mga pagkakaibigan sa likod pati na rin.

Ang isang nakakatawa bagay ay nangyayari kapag may nag-iiwan at sumali sa kompetisyon: naging kaaway sila. At ang patuloy na pakikipagkaibigan sa isang taong itinuturing na kaaway ay mahirap para sa maraming tao. Habang walang tagapag-empleyo ang maaaring (o dapat) sabihin sa kanilang mga empleyado kung sino ang maaari at hindi maaaring makihalubilo sa, maraming mga pagkakaibigan ang natapos minsan isang bahagi ng ship jumps ng pagkakaibigan at sumali sa kumpetisyon.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Taong Makapangyarihan sa Pagpapatupad ng Batas sa Pagpapatupad ng Kaugnayan: Isang Profile ng Karera

Taong Makapangyarihan sa Pagpapatupad ng Batas sa Pagpapatupad ng Kaugnayan: Isang Profile ng Karera

Matuto nang higit pa tungkol sa partikular na trabaho ng isang makataong opisyal ng pagpapatupad ng batas, kabilang ang mga tungkulin sa trabaho, pananaw sa suweldo at market sa trabaho.

Air Force Job: 4B0X1 Bioenvironmental Engineering

Air Force Job: 4B0X1 Bioenvironmental Engineering

Alamin ang tungkol sa mga tungkulin ng naka-enlist na trabaho ng Air Force na AFSC 4B0X1, at alamin kung ano ang kinakailangan upang maging isang engineer ng bioenvironmental ng Air Force.

Ang Humanitarian Service Medal: Paglalarawan at Kasaysayan

Ang Humanitarian Service Medal: Paglalarawan at Kasaysayan

Ang Humanitarian Service Medal ay pinarangalan ang mga tauhan na nakilahok sa isang makabuluhang operasyong militar ng isang makataong kalikasan.

Humane Educator Job Description: Salary, Skills, & More

Humane Educator Job Description: Salary, Skills, & More

Ang mga madla ay nagbibigay ng mga aralin at demonstrasyon na nagtataguyod ng makataong pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga hayop at tao.

Human Intelligence Collector (35M MOS) Paglalarawan ng Trabaho: Salary, Skills, & More

Human Intelligence Collector (35M MOS) Paglalarawan ng Trabaho: Salary, Skills, & More

Ang mga kolektor ng paniktik ng tao (35M MOS) ay nagbibigay ng key na tauhan ng Army na may impormasyon tungkol sa mga pwersa ng kaaway. Alamin ang tungkol sa kanilang edukasyon, suweldo, at higit pa.

Function ng Pamamahala ng Human Resource o Mga Pangunahing Kaalaman ng Departamento

Function ng Pamamahala ng Human Resource o Mga Pangunahing Kaalaman ng Departamento

Kailangan mo ng pangunahing impormasyon tungkol sa pamamahala ng Human Resource bilang isang function o departamento sa loob ng isang kumpanya? Narito ang lahat ng mga pangunahing kaalaman na kailangan mong malaman.