• 2024-11-21

Profile ng Hayop na Hayop para sa isang Breeder ng Aso

Dachshund Dog Mating, 1st session, Artificial Insemination for dog breeding...

Dachshund Dog Mating, 1st session, Artificial Insemination for dog breeding...

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga breeder ng aso ay may pananagutan sa paggawa ng mga puro na mga tuta na dinisenyo bilang mga dog show na hinaharap, mga kasamang hayop, o pag-aanak.

Mga tungkulin

Ang mga breeders ng aso ay may pananagutan sa iba't ibang mga tungkulin na may kaugnayan sa pag-aalaga sa mga pangangailangan ng kanilang mga aso. Ang mga gawaing ito ay maaaring magsama ng mga gawain tulad ng paglilinis ng kennels o pagpapatakbo, pagpapakain, pag-aayos, paglalaba, pagbibigay ng sariwang tubig, pagbibigay ng mga gamot o suplemento, pagtulong sa mga kapanganakan ng problema, pagpapanatili ng mga talaan ng pag-aanak, pag-aaral ng pedigrees, pagtulong sa mga pag-aanak (halimbawa, artipisyal na pagpapabinhi) nagrerehistro ng mga aso gamit ang American Kennel Club (AKC) o iba pang kaugnay na mga asosasyon ng lahi.

Ang mga breeders ng aso ay dapat ding magtrabaho malapit sa mga beterinaryo upang matiyak na ang kanilang mga aso ay makakatanggap ng tamang pangangalaga sa kalusugan at nutrisyon. Gumagana din sila sa mga groomers upang i-trim ang kanilang mga aso sa naaangkop na estilo para sa lahi o alamin kung paano i-clip at estilo ang kanilang mga aso sa kanilang sarili.

Ang mga breeder ng aso ay gumagamit ng kanilang kaalaman sa mga tayutay ng tayutay upang pumili ng mga nakatataas na hayop para magamit bilang pag-aanak. Ang mga responsableng breeders ay may kanilang mga hayop sa pag-aanak genetically sinubukan para sa namamana mga depekto karaniwang sa kanilang mga tiyak na lahi, at magbibigay ng patunay ng naturang pagsubok sa mga partido na interesado sa pagbili ng mga tuta mula sa kanila.

Maraming mga breeders din makipagkumpetensya sa kanilang pag-aanak stock (at / o ang kanilang mga supling) sa mga palabas sa aso, alinman sa pagpapakita ng mga aso sa kanilang sarili o enlisting ang mga serbisyo ng isang propesyonal na handler.

Mga Pagpipilian sa Career

Karamihan sa mga breeders ng aso ay nagdadalubhasa sa pamamagitan ng paggawa lamang ng isang lahi ng aso, bagaman pinili ng ilang mga breeders na gumawa ng maraming iba't ibang mga breed. Kung ang paggawa ng higit sa isang lahi, karaniwan para sa isang breeder upang makabuo ng mga aso ng isang kaugnay na uri (tulad ng herding grupo breeds o nagtatrabaho dog breed). Ang ilang mga breeders gumawa ng tinatawag na designer cross-makapal na tabla aso na hindi pa kinikilala ng AKC bilang bagong breed; ang mga asong ito ay pangunahin para sa pet market.

Ang mga breed ay maaari ring magpakadalubhasa sa mga aso sa pag-aanak ng isang partikular na lahi na inilaan para sa isang tiyak na layunin tulad ng mga aso sa pangangaso o mga panloob na alagang hayop.

Edukasyon at pagsasanay

Habang walang degree sa kolehiyo ay kinakailangan upang simulan ang isang karera bilang isang dog breeder, ang ilang mga breeders ay may mga kaugnay na hayop o negosyo-kaugnay na degree. Ang mga antas sa mga lugar tulad ng agham ng hayop, pagpaparami ng hayop, o biology ay maaaring maging kapaki-pakinabang. Ang mga kurso para sa mga antas ay maaaring kabilang ang pag-aaral ng mga paksa sa anatomya, pisyolohiya, genetika, nutrisyon, pagpaparami, genetika, pag-uugali, at produksyon. Ang mga kurso sa marketing, advertising, komunikasyon, at teknolohiya ay kapaki-pakinabang din para sa mga nagpapatakbo ng kanilang sariling negosyo venture.

Ang mga breeder ng aso ay dapat na mahusay sa mga pamantayan ng kanilang lahi, ang mga ugali ng pag-uugali ng lahi, at ang mga hiwa ng amerikana na nais para sa lahi. Maraming mga breeders ay din groomers, at ang kasanayang ito ay maaaring makuha alinman sa pamamagitan ng pagdalo sa isang pormal na grooming paaralan o pag-aaral bilang isang apprentice mula sa isang bihasang groomer.

Suweldo

Ang suweldo para sa isang dog breeder ay nag-iiba-iba batay sa bilang ng mga litters na ginagawa ng kanilang aso bawat taon, ang kalidad ng stock ng pag-aanak, ang pagpunta rate para sa mga tuta ng isang partikular na lahi, at ang reputasyon ng breeder sa industriya. Ang ilang mga breeds command mas mataas na mga presyo kaysa sa iba dahil sa limitadong supply, tulad ng mga bagong cross-makapal na tabla aso. Ang ilang mga breeders command mas mataas na presyo dahil mayroon silang tuktok kalidad ng stock mula sa mga linya ng championship, lalo na kapag ito ay nagpakita sa mga pangunahing palabas tulad ng sikat na Westminster Dog Ipakita.

Habang hindi ito naghihiwalay sa mga breeder ng aso mula sa mas pangkalahatang kategorya ng mga breeder ng hayop, ipinahihiwatig ng Bureau of Labor Statistics na ang mga breeder ng hayop sa Estados Unidos ay kumita ng isang average na taunang sahod na $ 40,310.

Bagaman posible na kumita ng buhay sa pamamagitan lamang ng mga aso sa pag-aanak, karamihan sa mga breeder ay nakakakuha ng karagdagang kita sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagsasanay sa aso, pag-aayos, o pagsakay sa kulungan ng aso sa kanilang pasilidad.

Job Outlook

Mayroong palaging isang merkado para sa mga kalidad na pedigreed na mga tuta. Ang mga operasyon ng pag-aanak na puppy mill style (kung saan ang mga aso ay pinalalabas sa marumi, nakakulong na mga tirahan) ay lubhang napansin ng mga kagalang-galang na propesyonal sa industriya ng alagang hayop. Gayunpaman, ang industriya (sa tulong ng media) ay napalayo upang mai-shut down ang puppy mills.

Ang mga kagalang-galang na breeders ay gumagamit ng labis na paghuhusga kapag pumipili ng mga hayop para sa mga layuning pag-aanak at hindi pinapayagan ang mga inferior na kinatawan ng lahi na maging bahagi ng gene pool. Ang mataas na progeny ay mapapabuti ang reputasyon ng breeder at matiyak ang patuloy na tagumpay sa industriya.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.