Naghahanap ng Trabaho - Ang Iyong Karapatan at Pananagutan

Kapag naghahanap ka ng isang trabaho, may mga karapatan na nais mong mayroon ka at mga responsibilidad na mayroon ka. Gusto mo ng mga tagapag-empleyo na, sa pinakamaliit, ay maging magalang sa iyo bilang isang aplikante. Dapat magsimula ito kapag ipahayag nila ang pagbubukas ng trabaho at magpatuloy sa buong proseso ng pag-hire hanggang sa makagawa sila ng pangwakas na desisyon-kahit na sa wakas ay hindi ka makakakuha ng alok ng trabaho.

Sa kasamaang palad, samantalang dapat tayong magkaroon ng ilang mga karapatan bilang mga naghahanap ng trabaho, maraming mga tagapag-empleyo ay hindi tinatrato ang kanilang mga aplikante pati na rin ang dapat nilang gawin. Maaari mo lamang pag-asa na ang mga nakatagpo mo ay gawin ang tamang bagay.

Ang iyong ginagawa ay may kontrol sa kung paano ka nagsasagawa ng iyong sarili sa panahon ng paghahanap sa trabaho. Bilang isang naghahanap ng trabaho mayroon kang ilang mga responsibilidad at sineseryoso ito ay magiging mas matagumpay kang kandidato. Narito ang iyong mga karapatan at responsibilidad kapag naghahanap ng trabaho.

Mayroon kang Karapatan na:

An Honest Job Announcement

Ang isang anunsyo sa trabaho ay dapat na ganap at tumpak na naglalarawan ng magagamit na posisyon. Dapat itong isama ang mga detalye tungkol sa mga tungkulin sa trabaho lalo na kapag naiiba sila sa kung ano ang maaaring asahan na gawin sa trabaho na iyon. Ang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng mga oras na inaasahan mong magtrabaho kung iba-iba ito sa kung ano ang itinuturing na normal para sa larangan na iyon.

Malinaw na Mga Kinakailangan sa Trabaho

Kung ang tagapag-empleyo ay may mga partikular na kinakailangan na hindi nababaluktot, dapat na malinaw na ipahayag ang mga ito. Ang paggamit ng wika tulad ng "dapat," "walang eksepsiyon" at "hindi nalalapat maliban kung natutugunan mo ang iniaatas na ito" ay umalis ng maliit na silid para sa mga hindi pagkakaunawaan. Kung ang tagapag-empleyo ay nababaluktot tungkol sa ilang mga kinakailangan, maaari nilang ipahiwatig na sa pamamagitan ng paggamit ng mga salitang tulad ng "ginusto."

Abiso na Hindi Mo Nakuha ang Trabaho

Dapat ipaalam sa iyo ng tagapag-empleyo kapag gumawa sila ng desisyon sa pagkuha. Kabilang dito ang pagpapaalam sa iyo kung ang isang desisyon ay naantala. Sa kasong ito dapat mong ipaalam sa iyo kung ikaw ay tumatakbo pa rin.

Igalang ang Iyong Panahon

Ang oras ng bawat isa ay mahalaga kabilang sa iyo. Ang tagapanayam ay hindi dapat panatilihin kang naghihintay para sa iyong appointment.

Isang Alok na Hindi Nawawalang-bisa

Kung minsan ang isang employer ay sasagom ng isang kandidato sa trabaho lamang upang ibalik ang alok bago magsimula ang bagong upa. Mahirap kapag nawala ka para sa isang trabaho sa unang lugar, ngunit mas nakakasakit ng damdamin upang magkaroon ng isang nag-aalok ng rescinded. Dapat tiyakin ng tagapag-empleyo na magagawa nila, sa katunayan, ang pag-upa ng isang tao bago nila ipaalam ang kandidato.

Responsable ka para sa:

Hindi Pag-aaplay para sa isang Trabaho Maliban Kung Matugunan mo ang Mga Kinakailangan

Kapag tumingin ka sa isang paunawa sa anunsyo ng trabaho na kinakailangan ay kinakailangan at kung saan ay ginustong. Huwag mag-atubiling mag-apply para sa isang trabaho kung hindi mo matugunan ang lahat ng ginustong mga kinakailangan, ngunit kung ang tagapag-empleyo ay nagsasabing "huwag mag-aplay maliban kung mayroon ka ng iniaatas na ito" pagkatapos ay dalhin ang mga ito sa kanilang salita at maghanap sa ibang lugar. Kung ang anunsyo ay hindi nagpapahiwatig kung ang isang kinakailangan ay isang nararapat o mas gusto lamang, gamitin ang iyong paghatol tungkol sa kung o hindi na mag-aplay.

Pagsasabi ng Katotohanan sa Iyong Resume, Application at Panayam

Huwag magsinungaling sa iyong resume o sa anumang bahagi ng proseso ng aplikasyon. Ang mga kasinungalingan ay may isang paraan ng pagkuha sa iyo. Kung nakakuha ka ng bisikleta sa ilalim ng mga huwad na pagpapanggap at ang katotohanan ay naipahayag sa ibang pagkakataon ay may magandang pagkakataon ang apoy mo ay sunugin ka. Ang pag-aalinlangan na ito ay maaaring mag-akit sa iyong reputasyon sa mga darating na taon.

Ipinapakita Up Sa Oras para sa iyong Panayam

Kapag dumating ka para sa isang interbyu huli, ito ay hindi lamang gumagawa ng hitsura mo masama, ito disrupts iba pang mga tao iskedyul. Ang tagapanayam ay natigil na naghihintay para sa iyo upang ipakita … maliban kung siya ay maaaring mag-alis sa iyong appointment kabuuan. Ang iyong pagkahilig ay makakaapekto rin sa mga kandidato na ang mga panayam ay naka-iskedyul pagkatapos ng iyo. Magplano upang makarating sa gusali kung saan ang iyong interbyu ay mangyayari ng hindi bababa sa isang kalahating oras ng maaga (huwag pumasok hanggang mga 15 minuto bago ang appointment). Account para sa mga pagkaantala tulad ng pagkawala o iba pang mga problema sa transportasyon.

Ang pagiging Respeto sa Receptionist o Kalihim

Kung sa palagay mo ay hindi ka dapat magalang sa taong nagpapaalam sa iyo kapag dumating ka para sa interbyu dahil lamang ito ang tamang gawin, narito ang isa pang mahalagang dahilan. Ang mga receptionist at secretary ay ang mga gatekeepers ng kanilang mga employer. Kapag tumawag ka sa opisina upang mag-follow up pagkatapos ng iyong pakikipanayam na gusto mo ang taong maaaring ilagay ang iyong tawag sa pamamagitan ng (o hindi) sa iyong panig. Bilang karagdagan, ang receptionist o sekretarya ay higit na malamang na sabihin sa kanyang boss tungkol sa iyong pag-uugali.

Laging Ipapaalam sa Alerto Kung Ikaw Magpasiya na Tanggihan ang isang Alok

Sa sandaling magpasya kang tatanggihan mo ang isang alok sa trabaho, ipaalam ang employer. Tulad ng gusto mong malaman na hindi ka natanggap upang makapaghanap ka ng trabaho, kailangan nilang malaman upang mapalawak nila ang isang alok sa isa pang kandidato.