Paano Magtugon ng mga Tanong Panayam Tungkol sa mga Bosses

Karamihan sa mga panayam sa trabaho ay magsasama ng ilang mga katanungan tungkol sa iyong mga bosses - parehong nakaraan at hinaharap. Ang mga karaniwang tanong sa panayam tungkol sa mga supervisor ay kinabibilangan ng pagtatanong sa iyo upang ilarawan ang pinakamahusay at ang pinakamasamang boss na nagtrabaho ka, kung ano ang inaasahan mo mula sa isang superbisor, kung paano mo pangasiwaan ang isang boss na mali, at iba pang mga katanungan na may kaugnayan sa mga relasyon sa iyong mga superiors.

Pagsagot sa Mga Tanong Tungkol sa Mga Naunang Tagapangalaga

Higit sa lahat, kahit na gaano mo kagustuhan ang dating boss, huwag sabihin ito! Sa katunayan, huwag sabihin anumang negatibo tungkol sa iyong mga bosses kahit na ano ang iyong mga karanasan. Ang negatibiti, insulto, o mapanirang-puri na mga komento tungkol sa isang masamang boss ay nagsisilbing pulang bandila para sa isang hiring manager na maaaring magtaka kung ano ang sasabihin mo sa hinaharap kung ikaw ay tinanggap.

Hindi mo kailangang magsinungaling tungkol sa iyong mga naunang tagapangasiwa. Maging matapat ngunit mananatiling positibo. I-frame ang iyong sagot upang lumiwanag ka sa isang liwanag sa iyong propesyonalismo at ang pananaw na iyong binuo tungkol sa mga pangyayari. Tulad din ang totoo para sa kumpanya - kung kinasusuklaman mong nagtatrabaho sa isang kumpanya, itago ang impormasyong iyon sa iyong sarili.

Maging Lubhang Mag-ingat sa Iyong Sagot

Bakit mahalaga na maging maingat sa iyong sinasabi? Mayroong maraming mga kadahilanan upang panoorin ang iyong dila. Halimbawa, ang isang lumang boss ay maaaring maging isang kaibigan o kakilala ng tagapanayam, lalo na kung sila ay nasa parehong industriya. O maaaring siya ay isang client o customer ng iyong prospective na kumpanya. Kung sinunog mo ang tulay na iyon, malamang na sirain mo ang iyong pagkakataon sa pagkuha ng trabaho.

Kung tatanungin ka tungkol sa isang sitwasyon na may isang boss na hindi mo gusto, kumuha ng hininga, i-pause sandali, at ihanda ang iyong sagot sa isang positibo, o hindi bababa sa neutral, paraan. Sa puntong ito, ang iyong pakikitungo sa damdamin sa mga ganitong uri ng mga tanong ay maaaring mahalaga. Hindi ito ang oras upang lumipad ang hawakan at mabigla o magpunta sa napakaraming mga detalye tungkol sa kung gaano masama ang iyong amo.

Balikat ang Ibintang at Magpakita ng Pag-unlad

Kung iniisip mo ito, laging may hindi bababa sa dalawang panig sa bawat kuwento. Nagkaroon ka ba ng kontrahan sa isang superbisor? Hindi pagsang-ayon tungkol sa iyong trabaho? Una, napagtanto na halos lahat ng empleyado ay may ilang uri ng pagkakaiba sa opinyon sa kanilang tagapamahala, na isang normal na bahagi ng isang relasyon, sa trabaho o sa labas.

Kaya, ganap na makatwirang upang pag-usapan ang sitwasyon. Ipahayag kung ano ang iyong natutunan at kung paano nalutas ang problema. Sa katunayan, ang hindi magkakaroon ng mga opinyon ay maaaring maging positibo sa paghahatid nila sa brainstorming at mga bagong ideya at solusyon na nagpapalakas sa kumpanya. Marahil maaari mong ipaliwanag kung paano ang isang pagkakaiba sa opinyon ay humantong sa isang uri ng pagpapabuti.

Narito ang Isang Diskarte sa Pagkuha ng Personal na Responsibilidad

Tingnan ang mga halimbawang ito kung paano sasagutin ang tanong habang kumukuha ng hindi bababa sa ilan sa mga responsibilidad.

Hindi ko nakikita ang aking huling boss at na humantong sa isang breakdown sa komunikasyon. Gayunpaman, napagtanto ko ngayon na ito ay dahil sa kakulangan ko ng karanasan sa industriya at nag-aalala ako na ang pagtatanong ay masasabing mahina at nagpapahiwatig na hindi ko magawa ang trabaho.

Ngayon natutunan kong magtanong kaagad kung kailangan ko ng karagdagang paliwanag at ipinakita nito ang aking inisyatiba at dedikasyon sa pagkuha ng tungkulin nang tama.

Isang sagot na tulad ng mga frame ng isang masamang sitwasyon sa isang mas mahusay na paraan at nagpapakita pinabuting mo ang iyong sarili bilang isang resulta. Habang malinaw na mayroon kang hindi pagkakasundo sa iyong amo, hindi mo siya pinalayas sa negatibong ilaw.

Mga Tanong at Sagot Mga Sagot Tungkol sa mga Bosses

Gusto ng higit pang mga halimbawa? Narito ang mga halimbawa ng mga tanong sa panayam tungkol sa mga tagapamahala at ilan sa mga pinakamahusay na sagot. Suriin ang mga tanong at sagot na ito at piliin ang mga nauukol sa iyong mga nakaraang sitwasyon, ipasadya ang mga ito sa iyong mga pangangailangan at magsanay sa pagsagot sa mga tanong na iyon.

• Ilarawan ang iyong pinakamahusay na boss
• Ilarawan ang iyong ideal boss
• Nakaranas ka na ba ng trabaho sa isang tagapamahala?
• Paano ilalarawan ka ng iyong superbisor?
• Paano mo hawakan ito kung ang boss ay mali?
• Kung alam mo na ang iyong superbisor ay 100 porsiyento na mali sa isang bagay, paano mo ito haharapin?
• Ano ang katulad ng pakikipagtulungan sa iyong superbisor?
• Ano ang inaasahan mo sa isang superbisor?
• Ano ang pinakamalaking kritika na iyong natanggap mula sa iyong boss?
• Sino ang iyong pinakamahusay na boss at sino ang pinakamasama?
• Higit pang mga tanong tungkol sa mga superbisor

Habang nasa paksa kami ng mga bosses, mahalagang hanapin ang tama para sa iyo kapag isinasaalang-alang mo ang isang bagong trabaho, lalo na kung mayroon kang ilang mga kahila-hilakbot bosses sa nakaraan. Narito kung paano hanapin at magtrabaho para sa pinakamahusay na boss.