• 2024-11-21

Tumalon sa Militar ng US o Pay Paratute Duty Pay

Philippine Army conduct a second inspection of the Multiple Launch Rocket System South Korea

Philippine Army conduct a second inspection of the Multiple Launch Rocket System South Korea

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Ang mga miyembro ng militar na kinakailangang tumalon mula sa sasakyang panghimpapawid bilang bahagi ng kanilang mga tungkulin ay may karapatan sa isang espesyal na uri ng suweldo, na kilala bilang "Jump Pay," o "Parachute Duty Pay."

Ang ganitong uri ng pay ay nakategorya bilang mapanganib na tungkulin. Ang iba pang mga miyembro ng militar na tumatanggap ng ganitong uri ng suweldo ay kasama ang mga namumuno sa mga eksplosibo at ang kanilang pagtatapon, ang mga may hawak na nakakalason na fuels, ang mga nasa eksperimentong tungkulin sa stress, at sinuman na gumagawa sa flight deck.

Anumang tungkulin na isinasaalang-alang ang iba pang mapanganib o nagbabanta sa buhay ay maaaring maging karapat-dapat para sa pagbabagu-bago. Ngunit para sa mga jumper parasyut, mayroong dalawang uri, at bahagyang magkakaibang pamantayan upang maging kwalipikado para sa bawat isa.

HALO at Regular Parachute Pay

Mayroong dalawang mga rate ng Jump Pay, regular at HALO (Mataas na Altitude, Mababang Pagbubukas). Tanging isang uri ng pagbabayad ng tungkulin sa parasyut (regular o HALO) ang pinahintulutan para sa isang kwalipikadong panahon. Kapag ang isang miyembro ay kwalipikado para sa parehong uri ng tungkulin sa parasyut, ang mas mataas na rate ng pay ay pinahintulutan.

Ang halaga ng suweldo, bilang ng 2017, ay $ 150 bawat buwan para sa regular na jump pay, at $ 225 bawat buwan para sa HALO pay.

Parasyut Riggers at Parachute Pay

Ang mga kwalipikadong miyembro (para sa regular na pagbayad) ay ang mga nakatanggap ng isang pagtatalaga bilang isang parachutist o parasyut rigger o ay sumasailalim sa pagsasanay para sa mga naturang designasyon. Nalalapat din ito sa mga kinakailangang tumalon mula sa isang sasakyang panghimpapawid habang nasa flight, at nakakatugon sa mga minimum na kinakailangan sa pagtalon.

Para sa HALO, ang mga kinakailangan ay medyo tiyak. Ang miyembro ng militar ay dapat magkaroon ng parachute jumping bilang isang mahalagang bahagi ng kanyang regular na tungkulin, sa mga operasyon ng libreng pagbagsak ng militar kung saan ang isang static na linya ay hindi ginagamit para sa pagtalon.

Ang iba na kwalipikado para sa HALO pay ay kasama ang mga taong:

  • Nagtapos mula sa isang libreng kurso sa pagbagsak na inaalok o kinikilala ng militar
  • Nakakuha ng pagtatalaga bilang HALO parachutist (o nasa proseso ng pagtanggap ng sertipikasyon na ito)
  • Kinakailangan ng mga order sa parasyut sa mataas na altitude mula sa sasakyang panghimpapawid sa mataas na mga altitude nang walang static na linya

Mga Kinakailangan sa Tumalon

Habang may ilang mga eksepsiyon (tulad ng para sa mga pansamantalang walang kapasidad), ang mga miyembro ng militar ay dapat gumawa ng hindi bababa sa isang kwalipikadong tumalon sa loob ng magkasunod na tatlong buwan na panahon upang patuloy na maging karapat-dapat para tumalon.

May mga tiyak na kalagayan kung saan ang isang pagtalon ay mabibilang patungo sa quota jump ng miyembro ng militar. Ang jump ay kailangang maisagawa sa panahon ng tungkulin kung saan ang mga karampatang mga order ay nangangailangan ng parachute jumping.

Ang mga parachute jumps na gumanap sa ilalim ng mga sumusunod na kalagayan ay hindi kwalipikado ng isang miyembro para sa karapatan sa parasyut na bayaran:

  • Parasyut jumps na ginagampanan ng sinumang miyembro habang nasa bakasyon o sa panahon ng permanenteng pagbabago ng istasyon ng paglipat o pansamantalang tungkulin / pansamantalang aktibong tungkulin na hindi nangangailangan ng parasyut jumping bilang mahalagang bahagi ng kanyang mga tungkulin. Sa ibang salita, walang parasyut na tumatalon para sa kasiyahan, kung kinakailangan sa ilalim ng mga pangyayari.
  • Ang mga parachute jumps na ginagawa ng isang miyembro ng mga reserba habang nasa aktibong pagsasanay sa tungkulin ngunit para sa isang tao na ang mga tungkulin ay hindi nangangailangan ng parachute jumping.

Kagiliw-giliw na mga artikulo

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.