Top 10 Reasons You Did not Get A Raise

Ang iyong kahilingan para sa isang pagtaas ay tinanggihan? Maraming mga kadahilanan kung bakit ang iyong employer ay hindi nagbigay sa iyo ng isang pagtaas, kabilang ang mga alalahanin na may kinalaman sa pagganap, ang tiyempo, at estilo ng iyong kahilingan, o ang pangkalahatang pinansiyal na kalusugan ng kumpanya. Alamin ang sampung sa mga pinaka-karaniwang mga roadblock na pumipigil sa iyo sa pagkuha ng isang pagtaas.

Posibleng mga Dahilan Kung Bakit Hindi Ninyo Napatibay

1. Mahina Timing: Bagaman ito ay hindi isang panukala ng kasal, ang humihiling ng pagtaas ay isang mahalagang tanong. Ang tiyempo ay susi! Humingi ka ba ng isang pagtaas sa Hunyo, kapag ang pangkalahatang patakaran ng kumpanya ay gumawa ng mga pagpapasya sa katapusan ng taon? Siguro nagtanong ka ng masyadong maaga sa iyong panunungkulan o ginawa ang iyong kahilingan sa lalong madaling panahon pagkatapos ng pagpapabalik ng kumpanya, mahihirap na quarterly ulat, o iba pang masamang balita. Hindi iyan ang tanging problema sa tiyempo: samantalang ang masamang araw ng iyong tagapangasiwa ay hindi dapat makakaapekto sa iyong pagtaas, ang isang pulong na naka-iskedyul sa isang nakababahalang araw ay ang dahilan kung bakit ang iyong kahilingan ay bumaba.

   Mga Susunod na Hakbang: Magtanong ng mga mapagkukunan ng tao o mga katrabaho kapag ang mga pagtaas ay kadalasang ibinigay at oras ng iyong pagpupulong para sa isang oras na mababa ang diin sa araw at linggo.

1. Kakulangan ng Mga Mapagkukunan ng Kumpanya: Minsan, ang dahilan kung bakit hindi ka nakakuha ng pagtaas ay hindi nauugnay sa iyo sa lahat. Ito ay posible na ang iyong kumpanya ay hindi flush ng pera, at walang kuwentang tao sa badyet upang bigyan ka ng isang taasan.

   Mga Susunod na Hakbang: Gaano kahalaga ang pagtaas sa iyo? At mukhang tila ang pananalapi ng kumpanya ay babalik sa paligid? Ang sagot sa mga katanungang ito ay tutukoy kung mananatili kang ilagay, o gamitin ito bilang isang cue upang magsimula ng paghahanap ng trabaho.

2. Ang iyong Pagganap ng Pagpapabuti sa Pagganap: Naglalaman ka ba ng mga inaasahan, o ginagawa lamang ang trabaho na nakabalangkas sa paglalarawan ng iyong trabaho? Sa maraming mga trabaho, upang makakuha ng isang taasan, ang mga empleyado ay kailangang pumunta sa itaas at lampas sa mga pangunahing kinakailangan. Kung ang iyong trabaho ay karapat-dapat, ngunit hindi stellar, maaaring ito ang dahilan kung bakit hindi mo makuha ang pagtaas.

   Mga Susunod na Hakbang: Makipag-usap sa iyong tagapamahala tungkol sa kung ano ang gusto niyang makita mula sa iyo. Isaalang-alang kung paano baguhin mula sa isang ordinaryong empleyado sa isang pambihirang isa. Panatilihin ang isang listahan ng iyong mga malaking kabutihan, at anumang papuri na natatanggap mo, at i-highlight ang mga ito sa susunod na humiling ka ng pagtaas.

1. Ang Iyong Boss Hindi Alam Tungkol sa Iyong mga Pagkamit: Sa isang pang-araw-araw na batayan sa trabaho, pinatunog mo ba ang bawat katuparan, kahit na ang pinaka banal? O, sa kabaligtaran, tahimik ka ba tungkol sa iyong mga tagumpay? Dapat kang mag-alok ng katibayan para sa kung bakit karapat-dapat ka ng isang taasan sa sandaling ito kapag ginawa mo ang kahilingan, ngunit ipatong din ang batayan nang maaga. Bagaman mabuti ang pagpapakilala sa sarili, maging maingat tungkol sa labis na pag-promote sa sarili, o pagnanakaw ng pansin sa mga karapat-dapat na katrabaho, na maaaring gumana laban sa iyong kahilingan.

   Mga Susunod na Hakbang: Sa isa-sa-isang pulong sa iyong tagapamahala, at sa email, i-highlight ang iyong mga nagawa. Mag-ingat na huwag lumampas: huwag kang maging sobrang katamtaman o labis na mapagmataas.

1. Hinihiling Mo para sa Personal na Mga Dahilan: Para sa karamihan ng mga kumpanya, ang suweldo ay isang pagkalkula ng walang kabaitan, batay sa mga kwalipikasyon ng empleyado, mga geographic na pagsasaalang-alang, at kumpetisyon. Kung humingi ka ng isang pagtaas ng mga salik sa iyong personal na buhay - ang pagtaas ng upa, mga alalahanin na may kinalaman sa pamilya, atbp. - sa halip na mga propesyonal na dahilan, ang iyong manager ay maaaring makaramdam ng simpatya. Ngunit iyan ay hindi nangangahulugan na nagpakita ka ng isang wastong argumento para sa mas mataas na suweldo. Ang parehong logic ay nalalapat sa mga kahilingan batay sa suweldo ng isang co-worker.

   Mga Susunod na Hakbang: Itanong ang iyong tauhan sa paligid ng halaga na iyong ibinibigay sa kumpanya - sa halip na detalyado ang iyong sariling mga gastusin at pangangailangan, ituro ang mga paraan na iyong nai-save na pera o idinagdag sa kita ng kumpanya.

1. Paglaktaw sa Prep Work: Ang pagsusuot ng mga di-propesyonal na damit, at ang pagbibigay ng isang pahayag, pakiusap, o off-the-cuff rationale para sa iyong pagtaas ay hindi mapabilib. Kahit na ang iyong kumpanya ay walang gaanong isang code ng damit, mahalaga pa rin na tumingin at kumilos nang propesyonal sa sandaling ito.

   Mga Susunod na Hakbang: Magplano ng mga puntong pinag-uusapan, at magsanay nang maaga. Magdamit upang mapahanga: ito ay isang magandang dahilan upang buksan ang iyong panayam na panayam.

2. Ikaw ay isang Mahirap na Empleyado: Ang tunog ay malupit, ngunit kung ikaw ay isang hamon na magtrabaho kasama ang isang downer sa mga pulong, o isang madalas na complainer, maaaring ikaw ay isang problema para sa iyong manager, paggawa ng kanyang ayaw na gawin ang kaso sa mga superiors na karapat-dapat mong taasan.

   Mga Susunod na Hakbang: Suriin ang iyong saloobin. Paano mo ipinakita ang iyong sarili sa mga pulong at araw-araw na okasyon sa paligid ng opisina? Isaalang-alang kung ang iyong mga reklamo at mga kritiko ay napapailalim sa iyong mabuting gawa.

1. Mga Employer Takot ng isang Wave ng mga Kahilingan: Maraming mga kumpanya ay maaaring natatakot sa pagbibigay ng pagtaas, dahil ang pagbibigay ng isang kahilingan ay maaaring humantong sa iba.

   Mga Susunod na Hakbang: Inilalagay ka nito sa isang matigas na posisyon. Maaari mong banggitin na ikaw ay discrete tungkol sa iyong pagtaas, at gawin din ang punto na ang iyong pagtaas ay dapat na masuri sa sarili nitong mga merito. Gayunpaman, kung ito ang tugon na iyong nakuha, maaaring ito ay isang palatandaan na ito ay isang magandang panahon upang magsimula ng paghahanap sa trabaho.

2. Ang iyong Salary ay Nasa Market-Standard: Kung hindi ka nag-research tungkol sa tipikal na hanay ng suweldo para sa iyong posisyon bago humiling ng pagtaas, maaaring tanggihan ng iyong tagapamahala ang kahilingan, na nagpapasiya na nakukuha mo ang halaga na nararapat sa iyo.

   Mga Susunod na Hakbang: Gumawa ng ilang pananaliksik sa suweldo, sa mga site tulad ng Glassdoor.com, Payscale.com, o Salary.com, at tingnan ang data sa average na pagtaas ng pahina upang malaman mo kung ano ang maaari mong asahan.

1. Hindi Mo Inihiling !: Habang tiyak na posible na ang isang pagtaas ay lilitaw sa iyong paycheck bago mo ito hilingin, hindi kadalasan iyon ang magiging kaso. Kung sa tingin mo ay karapat-dapat ka ng isang taasan, hilingin ito.

   Mga Susunod na Hakbang: Alamin kung paano humiling ng pagtaas ng suweldo, at mag-iskedyul ng ilang oras sa iyong tagapamahala.

Ano ang Gagawin Kapag Hindi Ka Nagtataas

Magsimula tayo sa hindi dapat gawin: maliban kung mayroon kang isa pang secure na alok ng trabaho na naghihintay para sa iyo, malamang na matalino upang maiwasan ang pag-quit sa isang sobra. (Sa katunayan, mag-isip nang maingat bago umalis nang malaki kahit na ikaw gawin magkaroon ng isang alok.) Huwag makakuha ng personal o insulto sa iyong tugon: kung minsan ang mga tagapamahala o mga kumpanya ay nasa ilalim ng mga hadlang. Sabihin ang iyong mga pagtutol sa desisyon ng propesyonal.

Gayundin, huwag baguhin ang iyong pang-araw-araw na gawi sa trabaho sa mga linggo at buwan matapos ang iyong kahilingan sa pagtaas na i-down. Ang pagiging bigo sa pamamagitan ng desisyon ay hindi negate ang iyong mga responsibilidad sa trabaho. Ang pag-uusap sa mga katrabaho, pagbagal ng trabaho, o pagkakaroon ng masamang saloobin ay hindi makakaapekto sa iyo sa mga kasamahan o tagapamahala, at maaaring ilagay sa panganib ang hinaharap na mga kahilingan.

• Suriin ang Iyong Sariling Kahilingan: Hindi madali na humingi ng isang taasan - kahit na inilagay mo sa solidong prep na trabaho, posible na maaari mong maayos ang iyong kahilingan o masumpungang mas epektibo. Isaalang-alang kung paano mo ginawa ang kahilingan, at repasuhin ang ilan sa mga karaniwang dahilan ng mga pagtanggi ng mga kompanya ng mga kahilingan, na marami sa mga ito ay lubos na walang kaugnayan sa iyong pagganap.
• Gamitin ang Feedback: Tratuhin ang feedback na iyong natanggap mula sa iyong manager o human resources kung bakit tinanggihan ang iyong kahilingan sa pagtaas bilang isang plano para sa iyong mga susunod na hakbang. Kung hindi ka nakatanggap ng kapaki-pakinabang na feedback, mag-iskedyul ng oras upang matugunan muli. Magtanong ng mga direktang tanong, tungkol sa kung anong mga uri ng mga benchmark na kailangan mong matugunan upang makakuha ng isang pagtaas. Maaari ka ring humiling ng isang timeline, o mag-iskedyul ng isang follow-up meeting. Magtanong ng mga tanong na hindi pinag-confrontation: ang iyong layunin dito ay upang makakuha ng praktikal na impormasyon tungkol sa kung bakit hindi ka nakakuha ng isang pagtaas at kung saan kailangan mong mapabuti.

• Isaalang-alang ang Iyong Susunod na Layunin: Habang sinusuri mo ang feedback na iyong natanggap, isaalang-alang kung ano ang susunod na mga hakbang na nais mong kunin. Kung sa palagay mo ay hindi ka makakatanggap ng isang pagtaas, at nararapat sa isa, ang pagsisimula ng isang paghahanap para sa isang bagong trabaho ay maaaring ang iyong susunod na hakbang. O kaya, baka gusto mong magtatag ng isang timeline para sa kung kailan humingi ng pagtaas muli.
• Lumipat sa Istratehiya at Humingi ng Mga Benepisyo sa Hindi Masusugal: Ang pagtaas ay hindi ang tanging paraan upang makakuha ng maaga sa trabaho. Maaari ka ring humiling ng bonus bilang kapalit ng isang taasan, o karagdagang mga araw ng bakasyon. O, isaalang-alang ang mga benepisyo na hindi pinansyal, tulad ng pagiging magtrabaho mula sa bahay sa isang araw sa isang linggo, o pagbabayad sa mga klase o pagsasanay na may kaugnayan sa trabaho.