Top 10 Reasons You Should Quit Your Job

Ginawa mo na ang lahat ng magagawa mong gawin ang iyong kasalukuyang trabaho, ngunit hindi ito gumagana. Anuman ang iyong mga dahilan kung bakit hindi mo maaaring gawin ang iyong kasalukuyang trabaho na magtagumpay para sa iyo, maaaring oras na makinig sa iyong puso. Maaari mong makita na oras na upang umalis sa iyong trabaho.

Maraming mga sitwasyon sa trabaho ay mahirap, kung hindi imposible, upang malutas, at kailangan mong hanapin ang iyong pinakamahusay na interes. Ang paglagi sa isang masamang sitwasyon ay maaaring masira ang iyong espiritu at papatayin ang iyong kaluluwa kung mananatili ka sa loob ng mahabang panahon. Gagawin mo ang iyong sarili malungkot at posibleng maging ang negatibong empleyado ang nag-iwas sa lahat.

Habang ang pag-quit ng trabaho ay hindi kailanman isang desisyon na dapat gawin nang basta-basta o ginawa sa paggalaw ng sandali, may mga dahilan kung bakit maaaring ito ang pinakamahusay na pagpipilian. Isaalang-alang kung naaangkop ito sa iyong sitwasyon, at, kung maaari, magkaroon ng isa pang pagkakataon na naka-linya bago ka umalis sa iyong kasalukuyang sitwasyon.

Bakit Dapat Mong Umalis

Maraming mga problema ang maaaring malutas na may mas mahusay na komunikasyon o mas mahirap na pagkakataon sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho. Gayunpaman, hindi palaging ang kaso. Minsan, hindi ito gumagana, at ang mga 10 na sitwasyon na ito ay magandang halimbawa ng kung kailan iyon ang maaaring maging kaso.

1. Ang iyong kumpanya ay nakakaranas ng isang pababang spiral, pagkawala ng mga customer, pagkawala ng pera, at mga alingawngaw ng posibleng pagsasara, pagkabangkarote, at pagkabigo. Ang pagtratrabaho araw-araw ay tulad ng paghihintay para sa iba pang mga sapatos upang i-drop. Ang mga nangungunang lider ng kumpanya ay nakakatugon sa likod ng mga nakasarang pinto Ang lahat ng mga empleyado ay natatakot, naghahanap ng mga bagong trabaho, at ang pangkalahatang kapaligiran ay walang pag-iisip at nakakagulat na pagkabalisa.
2. Ang iyong relasyon sa iyong tagapamahala ay nasira o nasira na lampas sa pagkumpuni. Humingi ka ng tulong upang pagalingin ang relasyon, ngunit alam mo na ito ay lampas sa pagbawi. Anuman ang dahilan, kailangan mong gumawa ng isang hard look, maaaring kahit na makipag-usap sa iyong manager tungkol sa sitwasyon. Ngunit, malamang na, oras na upang umalis sa iyong trabaho at magpatuloy.

1. Nagbago ang sitwasyon ng iyong buhay. Marahil ay may asawa ka o may isang sanggol at ang suweldo at benepisyo ay hindi na sinusuportahan ang iyong mga pangangailangan sa buhay. Kailangan mong lumipat sa mas mahusay na pagkakataon upang suportahan ang iyong pamilya. Gawin ito nang walang panghihinayang pagkatapos na matukoy na walang mga bagong pagkakataon sa iyong kasalukuyang employer na maaaring magbago ng sitwasyon.
2. Ang iyong mga halaga ay magkakaiba sa kultura ng korporasyon. Marahil na ang iyong kumpanya ay mapagpakumbaba at naniniwala ka sa mga nakatalagang mga spot ng paradahan para sa mga empleyado na may suweldo. Ang iyong kumpanya ay ang taunang mga kasiyahan sa survey ng empleyado at sa tingin mo ang mga ito ay isang pag-aaksaya ng oras. Ang iyong kumpanya ay hierarchical at nais mong impluwensyahan ang bawat aspeto ng iyong trabaho.

   Hindi mahalaga kung saan ang pag-aaway ay nangyayari, ang kawalan ng pagkakapantay sa kultura ng korporasyon ay sisira ang iyong saloobin sa trabaho. Mag-iwan nang mabilis kapag nakilala mo ang kultura ng pag-aaway na ito. Ang sitwasyon ay hindi mapabuti, at malagkit sa paligid ay maaaring gumawa ka ng galit na trabaho.

1. Huminto ka sa pagkakaroon ng kasiyahan at tinatangkilik ang iyong trabaho. Anuman ang nagbago sa iyong lugar ng pinagtatrabahuhan, kapag nahihiya kang magtrabaho sa umaga, oras na para mag-iwan ang iyong trabaho. Lamang gawin ang ilang mga panloob na pag-iisip tungkol sa kung ikaw ay madalas na lumalaban sa pagbabago. Maaaring hindi ito ang trabaho mismo kung mayroon kang pang-matagalang pattern.
2. Ang iyong kumpanya ay ethically hinamon. Marahil ang mga tagapamahala ay nagsisinungaling sa mga customer tungkol sa kalidad ng mga produkto o mga araw kung saan ang mga produkto ay ipapadala. Nalaman mo na ang kumpanya ay nagnanakaw ng impormasyon mula sa mga katunggali. Anuman ang isyu, huwag manatili sa isang organisasyon kung saan ang iyong etika ay wala sa pag-sync. Mag-iwan nang mabilis hangga't makakaya mo kung wala kang paraan upang maka-impluwensya ng higit pang etikal na pag-uugali.

1. Para sa anumang kadahilanan, nagawa mo ang mga paraan na itinuturing na hindi tama sa trabaho. Ang napalampas mo na masyadong maraming araw ng trabaho, na nawalan ng trabaho sa trabaho, ay nabigo upang mapanatili ang mga kinakailangang kasanayan at sa pangkalahatan ay binuo ang reputasyon ng isang natalo o isang slacker. Ang reputasyon na iyon, isang beses na nakuha, ay malamang na hindi magbago, upang maaari ka ring magpatuloy habang mayroon kang pagkakataon.
2. Sinunog mo ang iyong mga tulay sa iyong mga katrabaho. Ang iyong grupo ay hindi nakakakuha sa isang kapaligiran na nangangailangan ng mga tao na magtulungan nang mabuti. Muli, sa isang punto, ang mga dahilan ay hindi mahalaga; simulan ang sariwang sa isang bagong trabaho at malutas upang hindi hayaan ang sitwasyong ito mangyari muli. Lalo na kung hindi matagumpay ang iyong mga pagsisikap na malutas ang sitwasyon, oras na upang magpatuloy.

1. Ang iyong antas ng stress ay napakataas sa trabaho na nakakaapekto sa iyong pisikal o mental na kalusugan at ang iyong mga relasyon sa iyong mga kaibigan at pamilya. Panoorin ang mga palatandaan ng burnout, at kung hindi sila mapapagaling, magpatuloy.
2. Ikaw ay walang katanggap-tanggap, kailangan ng karagdagang pananagutan, at nais na humingi ng mga pagkakataon na wala kang umiiral para sa iyo sa iyong kasalukuyang samahan. Inyong ginalugad ang kasalukuyang at potensyal na mga opsyon, at sila ay limitado. Maaari kang maging handa na umalis sa iyong trabaho kapag walang mga pagkakataon na naghihintay.