• 2024-11-24

Sumulat ng isang Resignation Letter Kapag Na-promote ka

Paano Ang Tamang Pag-Resign sa Trabaho

Paano Ang Tamang Pag-Resign sa Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Madalas itong mangyayari, lalo na nang maaga sa karera ng isang tao. Kinukuha mo ang iyong unang trabaho sa antas ng pagpasok sa layunin na magtrabaho sa iyong hagdan ng korporasyon. Ang unang trabaho na ito ay tiyak na hindi isang posisyon kung saan nais mong gastusin ang natitirang bahagi ng iyong buhay - na nauunawaan.

Pagkatapos, isang taon o higit pa sa trabaho, nangyayari ito. Magbubukas ang isang bagong pinto - eksakto kung ano ang iyong hinihintay at nagtatrabaho papunta. Binabati kita! Ngayon, siyempre, nahaharap ka sa pagbibitiw mula sa iyong kasalukuyang trabaho nang may integridad. Matapos ang lahat, ang trabaho na iyon ay naroroon sa iyong resume habang patuloy kang umuunlad sa iyong karera. Hindi mo nais na magsunog ng anumang tulay.

Siyempre, posible na na-promote ka sa loob ng iyong sariling kumpanya at ito ay tumatagal ng maraming kasigasigan sa labas ng sitwasyon. Kung hindi man, ang halimbawang ito ng isang halimbawa ng sulat ng pagbibitiw ay maaaring makatulong sa iyo na ipaalam sa iyong tagapag-empleyo na ikaw ay nagbitiw sa pagpatuloy sa isang trabaho na isang promosyon sa mas mataas na posisyon.

Mga Tip para sa Pagsulat ng isang Letter ng Pag-resign para sa isang Pag-promote

  • Magbigay ng angkop na paunawa. Sa pangkalahatan, nangangahulugan ito ng hindi bababa sa dalawang linggo.Pinapayagan nito ang iyong tagapag-empleyo upang masakop ang iyong mga proyekto at simulan ang proseso ng paghahanap ng iyong kapalit.
  • Gumamit ng format ng sulat ng negosyo. Lumikha ng iyong sulat gaya ng gagawin mo sa iba pang sulat ng negosyo. Ang ibig sabihin nito ay pagtatakda ng propesyonal sa tamang impormasyon, sa tamang pagkakasunud-sunod. Huwag mahulog sa bitag ng pagiging sobrang kaswal sa iyong sulat ng pagbibitiw, kahit na ikaw ay nasa mabubuting salita sa iyong dating boss. Habang hindi mo kailangang tumagal ng isang stilted, sobrang pormal na tono sa iyong pagsulat, kailangan mo upang makuha ang iyong mensahe sa buong malinaw at mabait.
  • Isama ang lahat ng may-katuturang impormasyon. Kailan ang iyong huling araw? Magagamit mo ba upang makatulong sa paglipat? Kailan at paano mo susundin ang mga detalye? Ito ang mga pinakamahalagang bagay upang maipahayag sa sulat ng iyong pagbibitiw.
  • Magpasalamat ka.Mahalaga rin na ihatid ang iyong pasasalamat para sa pagkakataon - kahit na ang trabaho ay hindi gumagana sa paraan ng iyong binalak. Maging tapat sa iyong pasasalamat: kahit na ang pinakamalalang mga trabaho ay may isang bagay na magtuturo sa amin. Marahil ay gumawa ka ng mga koneksyon na inaasahan mong panatilihin para sa isang buhay o natutunan ang ilang mga aspeto ng negosyo na makakatulong sa iyo sa iyong karera pasulong.
  • Iwasan ang negatibo. Ngayon ay hindi ang oras upang maiwasan ang iyong mga frustrations tungkol sa trabaho, ang iyong boss, o ang iyong mga katrabaho. Bigyang-diin ang positibo at magpatuloy.
  • Proofread, proofread, proofread. Tulad ng sa lahat ng mga sulat sa negosyo, ang katumpakan ay mahalaga. Suriin at double-check para sa mga error bago ka magpadala.

Liham ng Pagbibitiw para sa isang Halimbawa ng Pag-promote

Jane Smith

3 Main Street, Apartment 2R

Center City, Iowa 52240

555-123-4567

[email protected]

Enero 3, 2019

Ben Garcia

nakakataas na manager

Noonan & Company

14 Office Park Way

Center City, Iowa 52240

Mahal na Ben:

Magpapalaya ako mula sa aking trabaho sa susunod na buwan bilang Sales Manager sa Noonan & Company upang magsagawa ng isang bagong posisyon. Ako ay kamakailan-lamang na inaalok ng isang posisyon bilang V.P. ng Sales para sa isa pang kumpanya, at sa kasamaang palad, ito ay isang alok na hindi ko maaaring tanggihan. Ang bagong trabaho ay ang perpektong susunod na hakbang sa aking propesyonal na pag-unlad.

Ito ay isang kasiyahan na nakikipagtulungan sa iyo, at labis akong nagpapasalamat sa lahat ng iyong tulong sa aking oras sa Noonan & Company. Marami akong natutunan at pinahahalagahan ko ang oras at pagsisikap na ginugol mo sa akin sa isang bagong trabaho sa isang bagong kumpanya.

Mangyaring huwag mag-atubiling makipag-ugnay sa akin kung may anumang bagay na maaari kong gawin para sa iyo, alinman sa panahon ng natitira sa aking oras dito o sa mga buwan pagkatapos. Masaya ako na tulungan ka sa pagkuha ng kapalit o sa pagpili ng isa pang empleyado para sa isang pag-promote sa aking posisyon. Magagamit ako sa buwang ito upang makipagkita sa iyo sa anumang oras, o maaari kang makipag-ugnay sa akin sa alinman sa 555-123-4567 o [email protected].

Maraming salamat para sa iyong pag-unawa, at umaasa ako na maaari kaming manatiling nakikipag-ugnayan bilang mga propesyonal sa hinaharap.

Taos-puso, Lagda (hard copy letter)

Jane Smith

Ano ang Naabot ng Iyong Sulat

Itinuro mo na ang halata - ang pagsulong ay dapat o dapat, ang layunin ng bawat empleyado at ginagampan mo ang isang pagkakataon at ang iyong kasalukuyang employer ay hindi maaaring magkasala sa iyo para dito. (Kahit na maaari nilang, sa teknikal, ipaalam sa iyo bago matapos ang iyong paunawa, kaya maging handa.)

Ipinahayag mo ang iyong pasasalamat at inalok ang iyong tulong. Nilinaw mo na hindi ang iyong intensyon na umalis sa iyong kasalukuyang employer. Marahil ang pinakamahalaga, nagbigay ka ng maraming babala (halos isang oras ng buwan).

Panghuli, siguraduhing mapanatili ang isang kopya upang walang tanong tungkol sa kung paano mo hinawakan ang iyong exit mula sa kumpanya.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Isang Pagtingin sa Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa Kababaihan

Isang Pagtingin sa Diskriminasyon sa Kasarian Laban sa Kababaihan

Ang diskriminasyon laban sa mga kababaihan ay nagsisimula sa kapanganakan. Ang mga linya ng kasarian ay inilabas nang maaga, at ang mga pagbubukod para sa mga kababaihan ay patuloy sa buong adulthood. Dagdagan ang nalalaman dito.

Gender Neutral Interview and Business Damit

Gender Neutral Interview and Business Damit

Isang gabay sa androgynous work at pakikipanayam na damit ng negosyo para sa mga indibidwal na naghahanap ng mas maraming kulay-neutral na hitsura.

Hindi pantay na Bayad: Diskriminasyon sa Kasarian Sa Lugar ng Trabaho

Hindi pantay na Bayad: Diskriminasyon sa Kasarian Sa Lugar ng Trabaho

Ang isang pagtingin sa pay inequity, na sa pangkalahatan ay nangyayari kapag ang isang babae ay nagtatrabaho ng parehong oras, nagsasagawa ng parehong mga gawain, at nakakatugon sa parehong mga layunin bilang isang tao ngunit binabayaran nang mas mababa.

Kasarian at Sekswal na Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Kasarian at Sekswal na Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Ang diskriminasyon sa kasarian ay ang hindi patas na paggamot batay sa kasarian ng isang indibidwal. Narito ang isang malalim na pagtingin sa diskriminasyon sa kasarian sa trabaho.

Nagpapakita ang Research ng Pagbabago ng Mga Tungkulin ng Kasarian

Nagpapakita ang Research ng Pagbabago ng Mga Tungkulin ng Kasarian

Ang mga tungkulin ng kababaihan ay nagbabago sa trabaho at sa tahanan ayon sa isang pag-aaral ng mga pamilya at trabaho sa 2008 (binagong 2011). Tingnan dito para sa scoop.

Army Job: MOS 15R (Apache) AH-64 Attack Helicopter Repairer

Army Job: MOS 15R (Apache) AH-64 Attack Helicopter Repairer

Sa Army, ang AH-64 Attack Helicopter Repairer, na kung saan ay militar trabaho espesyalidad (MOS) 15R, pag-aayos at nagpapanatili ng Apache helicopter.