Compensation Manager Job Description: Salary, Skills, & More

Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay may pananagutan sa pagsasaliksik, pagtatatag, at pagpapanatili ng sistema ng pay ng kumpanya. Ito ay nagsasangkot ng pagsasaliksik at pag-unawa sa kasalukuyang at darating na mapagkumpitensyang pamilihan para sa suweldo at benepisyo ng empleyado. Ang isang kompensasyon manager ay dapat na makahanap ng mga paraan upang matiyak na ang mga rate ng bayad ay patas at pantay para mapanatili at recruit empleyado.

Mga Tungkulin at Pananagutan ng Kompensasyon Manager

Ang pangkalahatang trabaho ay nangangailangan ng kakayahang isagawa ang mga sumusunod na tungkulin:

• Paunlarin at magbago ang iskala at istraktura ng isang organisasyon
• Tukuyin ang mga rate ng pasahod sa kompetisyon at baguhin kung kinakailangan
• Tiyakin na ang sukat ng pay ng kumpanya ay sumusunod sa pagbabago ng mga batas at regulasyon ng estado at pederal
• Makita ang pamamahagi ng suweldo sa mga empleyado
• Makipagtulungan sa mga tagapamahala upang makatulong na bumuo ng mga estratehiya sa pag-promote at pagpapanatili para sa mga kasalukuyang empleyado
• Bumuo ng isang badyet ng departamento at panatilihin ang mga pagpapatakbo sa loob ng badyet na iyon
• Makita ang kompensasyon at payroll support team

Ang mga tungkulin ng kompensasyon manager ay depende sa ilang lawak sa likas na katangian ng kumpanya na kanilang pinagtatrabahuhan. Sa mga mas malalaking organisasyon, ang isang kompensasyon na tagapamahala ay maaaring magpakadalubhasa sa mga partikular na lugar tulad ng pag-uuri sa trabaho o mga pag-aaral sa pay market. Kadalasan ay tinutulungan sila ng mga espesyalista sa kawani.

Tungkulin ng kompensasyon manager na makita na ang sukat ng pay ng kumpanya ay sumusunod sa patuloy na pagbabago ng mga batas at regulasyon ng estado at pederal. Depende sa mga pangangailangan ng organisasyon, ang mga tagapamahala ng kabayaran ay maaaring mangasiwa rin sa sistema ng pagsusuri ng pagganap ng kanilang kumpanya. Maaaring mahawakan nila ang mga benepisyo ng empleyado, pati na rin ang mga sistema ng gantimpala ng empleyado gaya ng mga bonus, pagpapataas ng merito, at mga plano sa pagbabayad para sa pagganap.

Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay maaaring gumana nang malapit sa mga indibidwal na tagapamahala pati na rin ang mga kasosyo sa negosyo ng tao at ang departamento ng payroll upang matiyak na ang mga pagtaas ay gagawin nang tama at pantay.

Manager ng Compensation Salary

Maaaring mag-iba ang suweldo ng suweldo manager depende sa lokasyon, karanasan, at tagapag-empleyo.

• Taunang Taunang Salary: $121,010
• Nangungunang 10% Taunang Salary: $205,470
• Taunang 10% Taunang Salary: $70,560

Edukasyon, Pagsasanay, at Sertipikasyon

Ang mga employer ay madalas na humingi ng isang halo ng edukasyon at kamag-anak na karanasan para sa mga tagapamahala ng kabayaran. Karaniwang opsyonal ang pagpapatunay.

• Edukasyon: Ang posisyon na ito ay karaniwang nangangailangan ng isang apat na taong bachelor's degree na may isang pangunahing sa isang kaugnay na larangan, tulad ng economics, accounting, o human resources.
• Karanasan: Ang mga employer ay madalas na gusto o nangangailangan ng nakaraang karanasan sa isang human resources o finance department o sa isang katulad na trabaho.
• Certification: Hindi ito kinakailangan, ngunit makatutulong ito sa pagtaas ng iyong mga pagkakataong makakuha ng trabaho. Ang mga opsyon sa sertipikasyon para sa mga tagapamahala ng kabayaran ay marami, at kinabibilangan nila ang programang Certified Compensation Professional® mula sa WorldatWork at ang Certified Compensation and Benefits Manager® program mula sa Human Resource Management Institute.

Mga Kasanayan at Kakayahan sa Kompensasyon Manager

Upang maging matagumpay sa papel na ito, pangkalahatang kailangan mo ang sumusunod na mga kasanayan at katangian:

• Kakayahan sa pakikipag-usap: Dapat na epektibong makipag-usap at magsulat ang mga tagapamahala ng kompensasyon tungkol sa diskarte at sistema ng pagbabayad ng isang kumpanya at tugunan ang anumang mga alalahanin na nagmumula sa mga ehekutibo at empleyado.
• Analytical skills: Ang mga tao sa posisyong ito ay dapat na mangongolekta, timbangin, at pag-aralan ang data sa maraming mga kadahilanan upang matukoy ang pinakamahusay na plano ng kabayaran para sa isang kumpanya.
• Mga kasanayan sa matematika: Ang pagkalkula ng kompensasyon ay maaaring kumplikado at nangangailangan ng matatag na kaalaman tungkol sa matematika at istatistika.

Job Outlook

Ang Prostitusyon ng Kawanihan ng US Bureau of Labor (BLS) ay nagtutulak na ang trabaho sa larangan na ito ay lalago 5 porsiyento hanggang 2026, na bahagyang mas mabagal kaysa sa kabuuang paglago ng trabaho ng 7 porsiyento para sa lahat ng trabaho sa bansa.

Kapaligiran sa Trabaho

Ang mga tagapamahala ng kompensasyon ay maaaring gumana sa halos bawat industriya, at kadalasan ay nagtatrabaho sila sa isang opisina. Ang papel ay madalas na nakikita bilang mahalaga sa pagpapanatili ng empleyado sa negosyo dahil responsable sila sa paggawa ng suweldo na mapagkumpitensya, patas, legal, at kapakipakinabang. Dahil dito, ang trabaho ay maaaring maging medyo mabigat sa mga oras.

Iskedyul ng Trabaho

Ang karamihan sa mga tagapamahala ng suweldo ay nagtatrabaho nang buong panahon sa regular na oras ng negosyo, at ayon sa BLS, ang tungkol sa isa sa 3 tao sa posisyon na ito ay nagtatrabaho ng higit sa 30 oras bawat linggo.

Paghahambing ng Mga Katulad na Trabaho

Ang mga taong interesado sa pagiging pangalan ng trabaho ay maaari ring isaalang-alang ang ibang mga karera sa mga median na suweldo:

• Mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao: $ 113,300
• Mga espesyalista sa relasyon ng manggagawa: $ 67,790
• Financial manager: $ 127,990
• Mga tagapamahala ng serbisyo sa pamamahala: $ 96,180