• 2024-12-03

Sumasama muli ang Militar na may Bago Serbisyo

AKTUAL NA KUHA SA PAGTUGIS SA MGA ABU SAYYAF

AKTUAL NA KUHA SA PAGTUGIS SA MGA ABU SAYYAF

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Maraming mga beterano ay nagagalak na lumabas ng militar, sa una. Maraming pagkatapos ng ilang taon ay nagpasiya na marahil sila ay mas mahusay na mas mahusay sa militar propesyon kaysa sa isang sibilyan trabaho. Maraming nais ding lumabas ng isang serbisyo upang sumali sa ibang serbisyo. Anuman ang dahilan kung bakit ang isang beterano na may naunang karanasan ay gustong muling magparehistro, sa kasamaang-palad, hindi ito madali. Ang pangunahing dahilan sa likod ng kung ano ang nagpapahirap sa pagsali sa militar ay ang laki ng iyong pangkat ng taon at ang iyong nakaraang pagsasanay. Ang trabaho na ikaw ay nangangailangan ng kasanayan ay maaaring hindi kinakailangan sa iyong kasalukuyang oras sa serbisyo.

Ang isang halimbawa ng isyu sa itaas ay kapag ang isang Marine na may 6 na taon ng serbisyo ay nais na lumabas ng USMC at sumali sa Navy SEALs. Ang mga recruiters ay kailangang tumingin sa kanilang 6 na taon ng serbisyo na hindi bilang isang asset, ngunit matukoy kung mayroong isang kuwarto para sa isang taong may 6 na taon ng serbisyo sa isang tiyak na ranggo upang sumali sa Navy upang ipasok ang SEAL program. Maaaring bukas ang ilang taon, ngunit ang ilang pangkat ng taon ay marahil over-manned at hindi pinapayagan ang isang 6 na taong Marine na sumali sa Navy at dumalo sa SEAL training.

Talaan ng Nakaraang Serbisyo

Ang iba pang mga babala (para sa marami) bago ang serbisyo ay ang re-enlistment eligibility code (RE Code) na ang serbisyo ay inilagay sa kanilang DD Form 214 (Record of Discharge) sa panahon ng kanilang paghihiwalay. Sa pangkalahatan, kung ang RE Code ay "1," walang mga bar upang magpatala. Kung ang RE Code ay "2" para sa Air Force, ang taong iyon ay hindi karapat-dapat na muling magparehistro sa Air Force, ngunit maaaring pahintulutan na magpatala sa isa pang sangay ng militar, na may mga paghihigpit. Kung ang RE Code ay "2" para sa alinman sa iba pang mga serbisyo, ang tao ay maaaring maging karapat-dapat na mag-enlist sa parehong serbisyo o ibang serbisyo, na may mga paghihigpit.

Kung ang RE Code ay "3," ang indibidwal ay maaaring muling sumali sa kanilang serbisyo o magpatala sa ibang serbisyo na may isang pagwawaksi (depende sa dahilan ng paglabas). Kung ang RE Code ay "4," ang indibidwal ay hindi karapat-dapat para muling magparehistro o magpatala sa ibang serbisyo.

Bago Serbisyo

Kaya, ano ang eksaktong itinuturing na "dating serbisyo?"

Ang kahulugan ng Kagawaran ng Pagtatanggol para sa "naunang serbisyo," ay hindi karaniwan dahil ang bawat isa sa mga serbisyo ay tumutukoy sa naunang serbisyo (para sa mga layunin ng pag-enroll) nang magkakaiba:

Army

Tinukoy ng Army ang "naunang serbisyo" bilang sinumang aplikante na may higit sa 180 araw ng serbisyo militar, o mga nagtapos mula sa militar na pagsasanay sa trabaho (MOS / AFSC / Rating), anuman ang oras-sa-serbisyo. Ang mga indibidwal na may mas mababa sa 180 araw ng serbisyo sa militar, at / o mga hindi nakumpleto ang pagsasanay sa pagsasanay sa militar ay inuri bilang "Pangunahing Serbisyo ng Glossary," at pinoproseso ang parehong bilang mga hindi dating na serbisyo ng mga rekrut at binigyan ng isang RE Code (o tumanggap isang waiver) sa kanilang DD Form 214.

Hukbong panghimpapawid

Tinutukoy ng Air Force ang "dating serbisyo" bilang mga taong nagsilbi ng hindi bababa sa 24 na buwan ng serbisyo ng Aktibong Tungkulin nang walang pagsasaalang-alang sa regular na bahagi o patuloy na serbisyo sa Sandatahang Lakas. Ang mga indibidwal na may mas mababa sa 24 na buwan ng Aktibong Tungkulin ay itinuturing na "nakaraang serbisyo." Ang mga naunang tauhan ng serbisyo ay inuri at pinoproseso katulad ng hindi paunang serbisyo at binigyan ng isang RE Code (o tumanggap ng waiver) sa kanilang DD Form 214.

Navy at Marine Corps

Isinasaalang-alang ng Navy ang mga aplikante na may 180 magkakasunod na araw o higit pa sa naunang aktibong tungkulin bilang "dating serbisyo." Ang mga may mas mababa sa 180 magkakasunod na araw ng naunang aktibong tungkulin ay itinuturing na mga di-paunang serbisyo (NPS) na aplikante. Gayunpaman, dapat silang matugunan ang mga kinakailangan sa pagiging karapat-dapat ng RE-Code (o makatanggap ng naaprubahang waiver).

Para sa mga layunin ng pag-enlist, tinukoy ng Marine Corps ang naunang serbisyo bilang:

  • Ang mga indibidwal na matagumpay na nakumpleto ang recruit / pangunahing pagsasanay na inisponsor ng kanilang dating serbisyo, o
  • Ang mga indibidwal na nabigo upang makumpleto ang recruit / pangunahing pagsasanay, at na binigyan ng isang DD Form 214 at nakatalaga ng isang reenlistment code, o
  • Ang mga indibidwal na nagawa ang kanilang obligasyon sa serbisyo sa militar sa loob ng isang bahagi ng reserba.

Tanod baybayin

Ang kahulugan ng Coast Guard ay hindi malinaw. Tinutukoy nila ang "dating serbisyo" bilang "isang tao na nagsilbi ng ilang wastong panahon ng creditable service sa alinman sa mga Sandatahang Lakas ng U.S., kabilang ang mga bahagi ng Reserve nito."

Mga Quotas ng Bago Serbisyo

Nililimitahan ng bawat isa sa mga serbisyo ang bilang ng mga naunang paglilingkod sa serbisyo (kabilang dito ang mga nasa Guard at Reserves na nais mag-enlist sa aktibong tungkulin) na pinapayagan nila bawat taon. Ito ay dahil ang puwang ng enlistment na "naunang serbisyo" ay pareho ng puwang ng "re-enlistment". Dahil sa pagpili, pahihintulutan ng militar ang isang tao na kasalukuyang nasa serbisyo upang muling mag-enlist bago sila pahintulutan ang isang bago na serbisyo na aplikante na muling sumali.

Ano ang aasahan

Ang Air Force ang pinakamahirap na aktibong serbisyo sa tungkulin para sa dating serbisyo upang magpatala, at ang Army ay ang pinakamadaling. Ang Marine Corps at ang Navy ay tumatanggap ng naunang serbisyo, ngunit hindi sa mga malalaking numero.

Tinanggap lamang ng Air Force ang ilang mga naunang aplikante ng serbisyo sa loob ng nakaraang dekada, tanging ang mga kwalipikado sa mga napakahirap na trabaho, tulad ng Pararescue, Combat Controller, o Linguist.

Kaya, para sa isang serbisyo bago mag-enlist, ang serbisyo ay dapat na nasa ilalim ng kanilang layunin para sa mga muling pagpasok. Sa nakaraang ilang taon, ang mga rate ng re-enlistment ay tama sa target para sa lahat ng mga serbisyo.

Maliban sa Army, ang mga oras ng paghihintay ng isang taon o higit pa para sa naunang paglilingkod upang makapag-enlist ay hindi pangkaraniwan.

Dahil karaniwan nang maraming mga paunang serbisyo na nais mag-enlist kaysa sa magagamit na mga posisyon, ang ilan sa mga serbisyo ay hindi nagbibigay ng "enlistment credit" para sa mga recruiters upang magpatala ng naunang serbisyo. Ang ilan sa mga serbisyo ay nagbibigay ng "enlistment credit," ngunit hindi hanggang sa ang aplikante ay tumatakbo sa aktibong tungkulin (na maaaring tumagal ng isang taon o higit pa). Idagdag ito sa katunayan na ang mga naunang paglilingkod sa serbisyo ay nangangailangan ng mas maraming "gawaing papel," at pagsisikap ng recruiter, maliwanag na maraming mga recruiters ang gugustuhin na gumastos ng kanilang mahalagang oras na nagtatrabaho sa mga di-bago na service recruits.

Pinili ng Trabaho

Sa karamihan ng mga kaso, ang mga naunang mga kandidato sa paglilingkod ay dapat na magparehistro sa militar na trabaho na mayroon sila sa oras ng paghihiwalay maliban kung ang serbisyo ay nagpahayag na walang pangangailangan para sa trabaho. Pagkatapos lamang ay maaaring piliin ng miyembro na magparehistro sa ibang trabaho.

Ulitin ang Pangunahing Pagsasanay?

Kung mayroon man o hindi kailangan mong dumaan sa boot camp ay nag-iiba sa bawat isa sa mga serbisyo. Kinakailangan ng Marines ang lahat ng paunang serbisyo mula sa iba pang mga serbisyo upang pumunta sa Marine Boot Camp. Sa Army, ang mga dating miyembro ng iba pang mga serbisyo (maliban sa Marine Corps), ay kinakailangang dumalo sa apat na linggo na Warrior Transition Course sa Fort Bliss, Texas. Ang mga dating Sundalo at Marino na may pahinga sa paglilingkod na higit sa tatlong taon ay dapat din dumalo sa kursong ito.

Para sa Navy, ang desisyon ng boot camp ay ginagawa nang isa-isa, pagkatapos suriin ang karanasan ng militar ng tao. Sa Air Force, ilang mga paunang serbisyo ang dapat dumaan sa basic Air Force. Sa halip, dumalo sila sa isang 10-araw na kurso sa pamilyar na Air Force sa Lackland Air Force Base.

Para sa Coast Guard, ang mga beterano na walang Coast Guard na may higit sa dalawang taon ng aktibong tungkulin ay dumalo sa isang 30-araw na pangunahing tinatawag na "Pit Stop." Ang lahat ng iba ay dumadalo sa Basic-Coast Guard Basic Training.


Kagiliw-giliw na mga artikulo

Kung Paano Ang Mga Milenyo sa Lugar ng Trabaho ay Iba't Ibang Mula sa Kanilang mga Magulang

Kung Paano Ang Mga Milenyo sa Lugar ng Trabaho ay Iba't Ibang Mula sa Kanilang mga Magulang

Ang puwang ng opisina ay nagbago nang malaki nang ang Millennials ay pumasok sa lugar ng trabaho. Ang pag-unawa sa mga pagbabagong ito ay makatutulong sa mga katrabaho na maunawaan ang mga young adult.

Ang Pag-iisip ay Tulad ng Pag-abot sa Ihinto sa Buhay ng Nagtatrabahong Nanay

Ang Pag-iisip ay Tulad ng Pag-abot sa Ihinto sa Buhay ng Nagtatrabahong Nanay

Simulan ang iyong oras ng oras na gawain sa pamamagitan ng pagiging maingat. Sinisiguro nito ang isang mapayapang gabi na walang pag-iisip ng pag-aalala o stress. Narito ang higit pang mga benepisyo!

Ano ang Pinakamainam na Panahon ng Batas sa Arizona?

Ano ang Pinakamainam na Panahon ng Batas sa Arizona?

Ano ang minimum na legal na edad na kailangang magtrabaho sa Arizona? Narito ang mga alituntunin at regulasyon na naaangkop sa mga kabataan sa estado.

Gaano Ka Maraming Dapat Magtrabaho sa Colorado

Gaano Ka Maraming Dapat Magtrabaho sa Colorado

Alamin ang tungkol sa mga batas sa paggawa sa Colorado at kung gaano karaming mga bata ang kailangang magtrabaho at kung gaano karaming oras ang maaari nilang ilagay sa bawat linggo.

Ang Minimum na Panahon ng Batas sa Trabaho sa Connecticut

Ang Minimum na Panahon ng Batas sa Trabaho sa Connecticut

Hindi sigurado kung ano ang minimum na edad sa pagtatrabaho sa Connecticut? Ang impormasyong ito tungkol sa minimum na legal na edad ng pagtatrabaho sa Connecticut at mga batas sa trabaho ng bata ay makakatulong.

Ang Pinakamababang Legal na Panahon ng Pagtatrabaho sa Georgia

Ang Pinakamababang Legal na Panahon ng Pagtatrabaho sa Georgia

Narito ang impormasyon tungkol sa minimum na legal na edad upang magtrabaho sa Georgia, kung saan ang mga industriya ay maaaring magtrabaho sa mga kabataan, at kung gaano kadalas.