Top 15 Things You Can Leave Off Your Resume

Mayroong ilang mga bagay na hindi lamang nabibilang sa iyong resume. Kabilang ang mga ito ay maaaring makuha ang iyong resume na na-out ng pagsasaalang-alang para sa isang trabaho bago ito makakakuha ng isang masusing pagsusuri.

Maaari mong isipin na binibigyan mo ang employer ng maraming mga kadahilanan upang umarkila sa iyo, ngunit pagdating sa muling pagsulat, mayroong isang bagay na masyadong maraming impormasyon. Hinahanap ng mga employer ang mga dahilan upang i-screen ang mga aplikante kapag sinusuri ang isang batch ng mga resume upang makagawa ng isang napapamahalaang grupo ng mga kandidato sa interbyu.

Siguraduhin na hindi mo isama ang maling impormasyon, na anumang bagay na maaaring humantong sa kumpanya upang tapusin ikaw ay hindi motivated o kwalipikadong upang gawin ang trabaho. Suriin ang impormasyon tungkol sa kung paano magpasya ang mga employer kung anong aplikante ay umupa bago simulan ang trabaho sa iyong resume. Pagkatapos ay magtrabaho sa revamping iyong resume, kaya kasama ang impormasyon na tutulong sa iyo na mapansin ng hiring manager.

30 Segundo upang Gumawa ng Impression

Ang mga recruiters ay maaaring tumagal ng kasing bilis ng tatlumpung segundo upang magsagawa ng isang paunang pagsusuri ng iyong resume. Iyon ay hindi mahaba. Dapat mong iwasan ang cluttering ang iyong dokumento sa hindi kinakailangang impormasyon na maaaring maging mas mahirap para sa mga employer upang mahanap ang pinaka-kwalipikadong mga elemento ng iyong background.

Kung ang hiring manager ay hindi maaaring mabilis na mag-skim sa iyong resume upang matukoy kung nakuha mo ang tamang kwalipikasyon, maaari kang mawalan ng kontrobersya para sa trabaho. Ang resume reader ay dapat agad na iguguhit sa mga kasanayan at impormasyon na may kaugnayan sa posisyon na kanilang hinahanap upang punan.

Maglaan ng oras upang tumugma sa iyong mga kwalipikasyon sa trabaho kapag nagpasya kung anong impormasyon ang isasama sa iyong resume. Gagawin mo ang parehong hiring manager at ang iyong sarili ay isang pabor. Ang pagpapakita ng mambabasa na mayroon ka ng mga tamang bagay ay magiging mas madali para sa pagkuha ng tagapamahala upang magpasya na nagkakahalaga ng paglalaan ng oras sa pakikipanayam.

Top 15 Things You Should Leave Off Your Resume

Narito ang nangungunang labinlimang bagay na hindi dapat isama sa isang resume. Iwanan ang mga ito, at panatilihin ang iyong resume nang masakit na nakatuon sa mga kasanayan at kwalipikasyon na kinakailangan para sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.

1. Mahabang talata na walang mga bala. Ang mga empleyado ay maaaring makintab sa mga seksyon ng iyong resume at makaligtaan ang pangunahing katibayan ng iyong mga kwalipikasyon kung ang mga parapo ay masyadong siksik sa teksto. Ang isang resume ay dapat na madaling basahin at maintindihan. Walang sinuman ang nais na basahin ang mahahabang paglalarawan ng kung ano ang iyong nagawa sa bawat trabaho na mayroon ka. Suriin ang mga tip na ito para sa pagsusulat ng seksyon ng karanasan sa resume.
2. Mga pahayag sa iyong layunin o buod na tumuturo sa kung ano ang gusto mong makuha mula sa trabaho. Ang iyong focus ay dapat sa kung ano ang maaari mong ibigay sa employer. Ang iyong layunin ay ibenta ang hiring manager sa pagpili sa iyo para sa isang pakikipanayam. Narito kung ano ang isasama sa isang pahayag na buod ng resume.

1. Mga pangkalahatang paglalarawan ng mga tungkulin nang hindi tumutukoy sa kung paano mo idinagdag ang halaga. Hindi nais ng mga employer na makita ang paglalarawan ng iyong trabaho; gusto nilang malaman ang tungkol sa mga kasanayan at mga ari-arian na iyong ginamit upang makamit ang mga tunay na resulta. Maglaan ng oras upang ibilang ang iyong mga nakamit at ipakita ang mambabasa, sa isang sulyap, kung ano ang iyong nagawa sa bawat posisyon na iyong gaganapin.
2. Mga Parirala katulad ng mga Responsibilidad o Mga Tungkulin. Gawin ang iyong resume tungkol sa kung ano ang tunay na nagawa, hindi kung ano ang dapat mong gawin sa trabaho. Narito kung paano isama ang iyong mga nagawa sa iyong resume.

1. Pagsisimula ng mga parirala sa I. Simulan ang iyong mga pahayag na may mga kasanayan, pagkilos, o mga tagumpay na salita, tulad ng pinag-aralan, nilikha, o nabawasan, upang makuha ang mambabasa sa halip ng mga pangngalan o pronouns.Kahit na ang iyong resume ay tungkol sa iyo, ito ay higit pa tungkol sa pagpapakita ng hiring manager ikaw ay kwalipikado para sa trabaho.
2. Mga hindi nauugnay na karanasan, lalo na mula sa malayong nakaraan. Ang bawat pahayag sa iyong resume ay dapat humantong sa employer sa konklusyon na mayroon kang tamang mga kwalipikasyon para sa trabaho. Ang iyong layunin ay para sa mga recruiter na gumastos ng kanilang oras sa iyong pinaka makabuluhang kaugnay na mga karanasan. Totoo rin ang mga kasanayan. Siguraduhin na ang mga kasanayang isasama mo ay kasalukuyang at may kaugnayan sa trabaho, kung hindi man ay iwan mo ang iyong resume.

1. Walang laman o mabulaklak na wika tulad ng katangi-tangi, natitirang, o kawili-wili.Ang bawat parirala sa iyong resume ay dapat tumuturo sa isang partikular na kasanayan o tagumpay. Kung hindi, ito ay isang kaguluhan lamang. Manatili sa mga katotohanan, at panatilihin ang iyong tono simple at nakatuon.
2. Mga maling pagbabaybay o mga balarila ng gramatika. Ang iyong resume ay nagsisilbi bilang isang halimbawa ng iyong mga kasanayan sa pagsusulat at katibayan ng kung ikaw o ang mga detalye ay nakatuon. Kung mayroon kang isang typo, malamang na mapapansin ng isang tao, at maaari itong gagawin laban sa iyo. Tingnan ang mga tip sa pag-proof na ito bago mo gamitin ang iyong resume upang mag-aplay para sa mga trabaho. Kahit na mas mabuti, hilingin sa isang tao na mag-proofread ito para sa iyo. Maaaring mahirap makuha ang iyong sariling mga pagkakamali.

1. Personal na impormasyon tulad ng taas, timbang, petsa ng kapanganakan, edad, kasarian, relihiyon, kaakibat sa pulitika, o lugar ng kapanganakan. Ang mga nagpapatrabaho ay hindi dapat gumawa ng mga desisyon sa trabaho batay sa mga salik na ito at maaaring magresulta sa katotohanan na tinutukso mo sila na gawin ito. Panatilihin ang iyong resume na nakatuon sa mga katotohanan. Ang pagbubukod ay kung nagsusulat ka ng curriculum vitae para sa isang bansa kung saan ang pagsasanay ay isasama ang personal na impormasyon.
2. Mga libangan o interes na hindi tumuturo sa mga kanais-nais na mga kasanayan sa lugar ng trabaho o may anumang kaugnayan sa trabaho. Ang mga kandidato, lalo na nakaranas ng mga indibidwal, ay dapat magkaroon ng mas nakakahimok na impormasyon upang ibahagi sa limitadong espasyo ng kanilang resume. Sa halip, isaalang-alang ang seksyon ng mga kasanayan sa resume sa iyong mga kasanayan na mas malapit na nauugnay sa trabaho.

1. Mahina assertions tungkol sa akademikong tagumpay tulad ng mga GPA sa ibaba 3.0 o pagbanggit ng paggawa ng listahan ng dean para lamang sa isang semestre o dalawa. Huwag magdala ng akademikong tagumpay sa pansin ng recruiter maliban kung ito ay isang lugar ng lakas. Walang punto sa pagsisikap na mapabilib ang isang hiring manager sa isang bagay na hindi kahanga-hanga. Narito kung kailan isama ang isang GPA sa isang resume.
2. Mga larawan, maliban kung ikaw ay nag-aaplay para sa isang pagmomolde o kumikilos na trabaho. Ang mga employer ay hindi nais na maakit sa mga paratang ng diskriminasyon. Ibigay ang URL ng iyong LinkedIn profile kung sa tingin mo ang iyong hitsura ay isang asset. Narito ang impormasyon kung dapat mong isama ang isang larawan sa iyong resume.
3. Mga dahilan para iwan ang iyong dating employer.Ito ay maaaring mukhang tulad ng paggawa ng mga dahilan. Hindi na kailangang bigyang-katwiran ang iyong paglipat ng karera. Ang impormasyong ito ay hindi nauugnay sa kung bakit dapat kang bayaran para sa trabaho kung saan ka nag-aaplay.
4. Mga pangalan at impormasyon ng contact ng dating mga tagapangasiwa. Magbigay ng isang hiwalay na listahan ng iyong mga sanggunian kapag hiniling. Bigyan ang mga indibidwal ng isang ulo kapag sila ay maaaring makipag-ugnayan sa pamamagitan ng isang tagapag-empleyo, kaya sila ay handa.
5. Ang mga filler na puwang tulad ng Mga Sanggunian na Magagamit sa Kahilingan. Sila ay tumatagal ng mahalagang puwang at maaaring maging dahilan upang iwan mo ang higit na may-katuturang impormasyon. Ito ay walang sinasabi na ikaw ay magkakaloob ng mga sanggunian kung hiniling. Hindi mo kailangang i-advertise ang katotohanan.

Ang Gusto ng mga Employer sa isang Ipagpatuloy

Ano ang gusto ng mga employer? Ayon sa isang survey ng CareerBuilder, narito ang nais ng mga employer kapag natanggap nila ang mga resume:

• Na-customize para sa kanilang bukas na posisyon: 61%
• Sinamahan ng isang cover letter: 49%
• Na-address sa hiring manager o recruiter sa pamamagitan ng pangalan: 26%
• Mga link sa online portfolio ng aplikante, blog, o website: 21%

Suriin ang isang listahan ng mga nangungunang kasanayan upang ilagay sa iyong resume, at mga alituntunin para sa kung ano ang dapat kasama sa isang resume. Ang pagtuon sa iyong pinakamahalagang mga asset ay makakatulong sa iyo na makakuha ng isang interbyu - at isang alok ng trabaho.