Ano ang isang Oras ng Empleyado?

Aling mga empleyado ang itinuturing na mga empleyado ng oras-oras Hindi tulad ng isang suweldo na empleyado, na binabayaran ng isang flat suweldo anuman ang ilang oras na nagtrabaho sa isang workweek, ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran ng isang oras-oras na pasahod para sa bawat oras na nagtrabaho.

Kahulugan ng Oras ng Trabaho

Ang mga manggagawa na binabayaran sa isang oras-oras na batayan ay kailangang bayaran, sa pinakamaliit, minimum na sahod. Iba't iba ang mga rate ng pasahod mula sa estado hanggang estado at mga tagapag-empleyo ay kailangang bayaran ang alinman sa minimum na sahod ng estado o pederal, alinman ang mas mataas.

Ang ilang mga lungsod at mga county ay nagtakda din ng mas mataas na minimum na sahod para sa kanilang mga lokalidad, ngunit ang ilang mga estado ay pumasa sa mga batas na nagbabawal sa mga lokal na pamahalaan na magtakda ng mas mataas na sahod. Tingnan ang website ng iyong estado ng Kagawaran ng Paggawa para sa mga detalye tungkol sa minimum na sahod sa iyong lugar.

Ang isang oras-oras na empleyado ay binabayaran para sa bilang ng mga oras na gagana nila bawat linggo hanggang 40 oras sa isang tinutukoy na rate. Sa bawat pederal na batas, ang oras-oras na manggagawa ay may karapatan sa overtime pay para sa mga oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras bawat linggo ng trabaho.

Magbayad para sa Oras na Nagtrabaho

Ang mga empleyado na binayaran sa isang oras-oras na batayan ay binabayaran para sa aktwal na oras na nagtrabaho Hindi tulad ng maraming mga empleyado na may suweldo, ang mga oras sa bawat linggo ay maaaring magbago batay sa lingguhang iskedyul ng isang manggagawa o mga rotadong shift, at samakatuwid ay maaaring mag-iba ang mga sahod para sa empleyado mula linggo-linggo.

Depende sa patakaran ng kumpanya, ang oras-oras na manggagawa ay maaaring may karapatan sa mga benepisyo ng empleyado kabilang ang bakasyon, oras ng sakit, seguro at pangangalagang pangkalusugan para sa kanilang sarili at sa kanilang mga pamilya. Sa ilang mga kaso, ang mga benepisyong ito at ang kontribusyon ng employer ay maaaring mas mababa kaysa sa mga inaalok sa mga full-time na empleyado.

Ang ilang mga negosyo ay nagtatakda ng mga kuwalipikadong panahon kahit saan mula sa 30 araw hanggang tatlong buwan bago mag-alok ng mga pakete ng benepisyo upang matiyak na ang empleyado ay isang angkop na angkop para sa kumpanya at mananatiling sapat na panahon upang maging kapaki-pakinabang ang pamumuhunan ng samahan.

Ang mga kwalipikadong panahon at temp-to-perm hiring na proseso ay nagiging popular na ang mga employer ay nais na tiyakin na ang empleyado ay makakaangkop sa fluctuating hourly schedule bago mag-aalok ng mga pakete ng benepisyo.

Exempt Employees

Ang mga exempt na empleyado ay hindi karapat-dapat sa mga ipinatupad na probisyon ng Federal Labor Standards Act (FLSA) tulad ng overtime pay. Ang isang manggagawa ay isang exempt empleyado kung sila ay binabayaran ng hindi bababa sa $ 455 bawat linggo ($ 23,600 / taon) o binabayaran batay sa suweldo. Mayroon ding ilang mga pagsusulit na nalalapat sa mga ehekutibo at administratibong empleyado, pati na rin ang mga manggagawa sa ilang mga propesyon.

Kung natutugunan ng mga manggagawa ang mga pagsusulit na ito, sinabi na sila ay "exempt," na nangangahulugang ang mga probisyon ng overtime ay hindi nalalapat sa kanila. Kadalasan, ang mga exempt na empleyado ay hindi makakakuha ng anumang dagdag na bayad para sa mga oras na nagtrabaho sa isang normal na linggo ng trabaho.

Bilang karagdagan, mayroong ilang mga estado na may mga regulasyon na namamahala sa overtime pay. Sa mga lokasyon kung saan ang isang empleyado ay napapailalim sa mga batas ng estado at pederal na obertaym, ang overtime ay binabayaran alinsunod sa pamantayan na magbibigay ng mas mataas na halaga ng suweldo. Tingnan sa iyong Kagawaran ng Paggawa sa Estado para sa karagdagang impormasyon.

Gayunman, ang ilang mga tagapag-empleyo ay nagbabayad pa rin ng mga exempt na empleyado ng tuluy-tuloy na bayad o ilang kabayaran para sa mga karagdagang oras, ngunit dapat silang manatiling sumusunod sa mga batas na may kaugnayan sa naturang kabayaran. Ang mga halimbawa ng karagdagang kabayaran ay maaaring magsama ng mga bonus, flat sums, karagdagang bayad o hindi bayad na oras, tuwid na suweldo, o oras at kalahati.

Karagdagan pa, maaaring matukoy ng employer ang isang normal na workweek para sa kanyang sariling kumpanya, at hindi kinakailangan ang 40-oras na workweek na inaasahan ng mga di-exempt na empleyado. Halimbawa, maaaring matukoy ng isang pinansiyal na kumpanya ang isang normal na workweek na 60 oras, habang ang isang department store ay nangangailangan lamang ng 30 oras.

Walang mga Empleyado

Ang mga empleyado ng walang bisa ay dapat bayaran ang parehong minimum na sahod at bayad sa oras para sa anumang oras na nagtrabaho nang higit sa 40 oras sa anumang naibigay na workweek. Ayon sa FLSA, walang karapatan ang mga empleyado ay may karapatan sa oras at kalahati ng kanilang oras-oras na sahod para sa bawat oras ng overtime.

Ang karamihan sa mga manggagawa na nagtatrabaho ng isang oras-oras na sahod ay itinuturing na walang empleyado.

Ang karamihan sa mga empleyado ng walang taksi sa U.S. ay inaalok ng trabaho "sa kalooban," ibig sabihin na sila at ang tagapag-empleyo ay maaaring tapusin ang propesyonal na relasyon sa anumang oras para sa anumang kadahilanan, hangga't hindi ito sa diskriminasyon sa kalikasan.

Kinakalkula ang Oras-oras na Pay

Kung nakatanggap ka ng isang paycheck bago, alam mo na ang iyong payday sa bahay ay mas mababa kaysa sa kabuuang oras ng iyong oras ng suweldo na nagtrabaho. Ang mga pinagtatrabahuhan ay ibawas para sa FICA (Batas ng Saklaw ng Insurance ng Pederal, hal. Medicare at Social Security), pati na rin ang iba pang mga buwis sa pederal, lokal at estado, at anumang kontribusyon sa empleyado sa mga programa sa pangangalaga sa kalusugan at pagreretiro.

Mahirap na gumawa ng badyet kapag hindi mo alam kung magkano ang pera na makakakuha ka talaga ng kita. Ang mga libreng calculators ng paycheck ay makakatulong sa iyo na tantyahin ang iyong aktwal na bayad sa bahay. Ang mga kuwenta ng paycheck ay maaari ring maging kapaki-pakinabang kapag sinusuri mo ang mga alok sa trabaho.