• 2024-11-21

Paano D.E.A.L. sa pagiging isang Nagtatrabahong Nanay

Learn How Baby Kittens Grow: 0-8 Weeks!

Learn How Baby Kittens Grow: 0-8 Weeks!

Talaan ng mga Nilalaman:

Anonim

Kapag nagtuturo ako ng mga nagtatrabahong ina ay may apat na mga isyu na paulit-ulit na nanggagaling. Ko na summed up ang mga ito sa acronym, D.E.A.L. Sila ay:

DIsease to Please: Kadalasan ang Working Moms ay nakipaglaban upang mapaluguran ang iba sa kanyang buhay ngunit binabalewala ang kanyang sariling mga pangangailangan at kagalingan. Mas gugustuhin niyang sabihin ang "oo" sa anumang kahilingan dahil mas madali lang na "gawin ito" kaysa sa sabihin na hindi. Mahirap para sa kanya na isipin ang isang "dahilan" upang hindi gumawa ng isang bagay at mas gusto "tumulong lamang" upang ang iba ay magiging masaya at hindi na humingi ng anumang higit pa sa kanya kaya siya ay magiging masaya. Madali na makaalis sa mental na kalagayan na ito kapag hindi mo nalalaman ang sakit na mangyaring at kung paano pagalingin ito.

EPamamahala ng nergy - Ang sakit upang mapawi ang personal na enerhiya. Sa kakulangan ng edukasyon sa pamamahala ng enerhiya Nagtatrabaho ang Moms ay hindi alam o wala ang oras upang matuto ng mga paraan upang muling itayo ang kanilang enerhiya. Ang enerhiya ay tumaas at mahulog at ang pagiging kamalayan ng mga tagumpay at kabiguan ay nagpapalakas. Ang pamamahala ng oras ay maaari lamang tumagal sa kanya sa ngayon dahil kahit na iskedyul niya ang mga bagay na ganap na ganap kung wala siyang sapat na mga bagay na enerhiya ay hindi magkakaroon ng mangyayari o hindi mangyari kasing ganda ng maaaring sila ay at ang mga pagkakamali ay mangyayari.

Assertiveness Techniques - Mayroong maraming mga pagpipilian sa trabaho / buhay Nagtatrabaho Nanay. Kapag alam niya kung paano maging mapamalakas (at hindi makaramdam ng witchy tungkol dito) upang makakuha ng kung ano ang nais niya ay magiging mas masaya siya. Nagsisimula ito sa pag-unawa sa kanyang personal na mga halaga, propesyonal na mga halaga, at mga priyoridad. Kapag naiintindihan niya ang kanyang VP na nais niyang mabuhay ayon sa kanila. Ang pag-alam kung paano manatili sa kung ano ang gusto at paniwalaan niya ay magkakaroon ng assertiveness.

LPagmamay-ari ng iyong sarili - Ang pag-aalaga sa sarili ay mahalaga sa propesyonal at personal na tagumpay ng Nagtatrabaho na Nanay. Siya ay nagpapakita ng lahat ng tao sa mundo ng pag-ibig at doon ay kailangang maging isang pagtutok sa kung paano mahalin ang kanyang sarili. Ito ay nagsisimula sa hindi pagiging kaya mahirap sa sarili (narinig namin ang lahat kung paano cruddy ganap na ganap). Susunod ay overcoming ang pagkakasala na maaaring ibabaw kapag siya ay nagsisimula sa pag-iisip tungkol sa paggawa ng mga bagay para sa kanyang sarili. Pagkatapos ay lumilikha ng plano sa pag-aalaga sa sarili na hindi na niya nais na labanan.

Kung ikaw ay interesado sa pag-aaral kung paano D.E.A.L mas mahusay na tingnan ang ilan sa mga paksang ito.

  • 01 Ano Ang Sakit Upang Pakiusap At Ang Pagpapagaling nito?

    Kapag pinagsama mo ang pamamahala ng iyong personal na enerhiya kasama ang pamamahala ng iyong oras ay magiging mas maligaya, ganap na naroroon sa pag-uusap, at epektibo. Narito kung paano.

  • 03 Paano Kumuha ng Nais Mo sa Assertiveness at A-E-I-O-U

    Ngayon na alam mo na gusto mong pagalingin ang sakit upang mangyaring ito ay tumagal assertiveness. Narito ang isang pamamaraan ng assertiveness na tinatawag na A-E-I-O-U na tutulong sa iyo na pamahalaan ang mga pag-uusap na hamon.

  • 04 Paglikha ng isang self-care regime

    Sa sandaling ang iyong pag-aalaga sa sarili ay nagiging isang pangunahing priyoridad ang lahat ng bagay ay bumagsak sa lugar. Maligayang Nanay! Siya ang bomba! Tingnan ang mga tip na ito kung paano lumikha ng plano sa pag-aalaga sa sarili na magugustuhan mo.

  • Ang pagbabago ay mabuti!

    Kung mayroon kang isang hamon ngayon suriin upang makita kung ang isa sa itaas ay nasa ugat ng problema. Kung inaanyayahan ko kang kumonekta sa akin sa aking pahina sa Facebook upang ibahagi ang iyong nararanasan at kung paano ka naniniwala na ang isa sa mga artikulong ito ay tutulong sa iyo. Kung hindi mo mahanap ang isang artikulo na nagbibigay sa iyo na ah-ha sandali, mangyaring ipaalam sa akin. Gusto kong gumawa ng isang pagkakaiba sa Working mom-sphere at maaari kang makatulong na gawin iyon posible.


    Kagiliw-giliw na mga artikulo

    5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

    5 Mga paraan upang Tulungan ang Iyong Mga Empleyado na Magsagawa sa ilalim ng Presyon

    Nais mo bang tulungan ang mga empleyado na gawin sa ilalim ng presyon? Narito ang limang malubhang kapaki-pakinabang na mga tip sa kung paano mo matutulungan ang iyong mga empleyado na umunlad at mapamahalaan ang stress.

    Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

    Pagtatapos ng Empleyado mula sa isang Pananaw ng IT

    Ang pagpapaputok ng isang empleyado ay isang walang pasasalamat na trabaho, ngunit ang IT department ay dapat tumulong. Kailangan mong limitahan ang access sa impormasyon ng kumpanya - muna.

    Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

    Checklist para sa isang Pagtatapos sa Pagtatapos ng Pagtatrabaho

    Kapag nangyayari ang pagwawakas ng trabaho, anuman ang dahilan, kailangan ng mga employer na sundin ang ilang mga hakbang. Narito ang isang checklist kung ano ang kailangan mong gawin.

    Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

    Mga Halimbawa ng Employee Thank You Letter

    Narito ang iba't ibang empleyado na salamat sa mga halimbawa ng sulat na maaari mong i-edit upang umangkop sa iyong sariling personal at propesyonal na mga pangyayari, na may mga tip para sa kung ano ang isulat.

    Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

    Mga Tip sa Kapag Maaari mong Mapupuksa ang mga Empleyado Nang walang PIP

    Alamin ang tungkol sa kung kailan gumamit ng isang planong pagpapabuti ng pagganap (o PIP) upang tapusin ang isang empleyado at kapag ang isang tagapag-empleyo ay maaaring mapupuksa ng isang manggagawa nang walang isa.

    Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

    Mga Mapagkukunan ng Pamamahala ng Pagsasanay

    Gusto mong bumuo ng isang mas mahusay na workforce? Mayroon kaming mga ekspertong payo ng human resources upang tulungan kang matuto nang higit pa tungkol sa pagsasanay sa trabaho, pagsasanay sa pagsasanay, panloob na pagsasanay, at iba pa.