Mga Tanong at Mga Sagot sa Panayam sa Pamumuno

Nakikipag-interbyu ka ba para sa isang trabaho kung saan magkakaroon ka ng isang tungkulin sa pamumuno? Kung gayon, asahan ang hiring manager na magtanong tungkol sa karanasan na nagpapahintulot sa iyo na manguna, estilo ng pamumuno, at iyong mga nagawa. Kahit na hindi ka nag-aaplay para sa isang tungkulin sa pamumuno, maaari mo pa ring sagutin ang mga tanong sa panayam tungkol sa pamumuno.

Ang pamunuan ay tumutukoy hindi lamang sa pamamahala sa iba, kundi maging sa isang malakas na halimbawa para sa iyong mga katrabaho. Ang hiring ng mga tagapamahala ay nagnanais ng mga kandidato na magbibigay inspirasyon sa kanilang mga kasamahan sa koponan upang gawin ang kanilang pinakamahusay na gawain, kahit na hindi sila teknikal na namamahala sa grupo.

Ang paghahanda para sa mga tanong na nakatuon sa pamumuno bago ang pakikipanayam ay tutulong sa iyo na magbigay ng malakas na mga sagot sa sandaling ito at magtiwala ka bago at sa panahon ng interbyu. Gamitin ang mga sample na tanong at "Mga Pinakamahusay na Sagot" na nakalista sa dulo ng artikulong ito upang matulungan kang maghanda ng iyong sariling mga personalized na tugon.

Paano Magtuturo ng mga Tanong Panayam Tungkol sa Pamumuno

Maghanda para sa mga tanong sa interbyu tungkol sa pamumuno sa pag-iisip tungkol sa mga kasanayan sa pamumuno na pinakamahalaga para sa posisyon.

Pag-aralan ang listahan ng trabaho para sa karagdagang impormasyon sa uri ng pinuno na hinahanap nila, pati na rin ang mga uri ng mga gawain na kailangan mong gawin.

Ang isa pang paraan upang maghanda ay ang pagtingin sa listahang ito ng mga kasanayan sa pamumuno at bilugan ang anumang mga kasanayan na sa tingin mo ay kritikal sa trabaho. Gayundin, suriin ang listahang ito ng mga kasanayan sa pamamahala ng mga employer na naghahanap sa mga aplikante.

Sa sandaling mayroon kang ilang mga pangunahing kasanayan sa isip, isipin pabalik sa lahat ng mga posisyon na mayroon ka kung saan mo gaganapin ang mga tungkulin ng pamumuno. Ang mga ito ay maaaring hindi kinakailangang maging mga posisyon sa pamamahala, ngunit dapat silang maging mga trabaho kung saan ikaw ay isang lider sa ilang paraan (halimbawa, marahil ay madalas na nagsilbi bilang lider ng koponan sa isang trabaho).

Kung ikaw ay isang graduate na kamakailan lamang o may limitadong karanasan sa trabaho, maaaring hindi ka magkakaroon ng karanasang direktang may kaugnayan sa trabaho.

Kaya, palawakin ang iyong pag-iisip sa mga boluntaryong gawain, mga klub, at mga akademya, na lahat ay maaaring magbigay ng mga kapaki-pakinabang na halimbawa ng iyong mga kakayahan sa pamumuno.

Gamitin ang STAR Response Technique ng Panayam

Ang isang maalalahanin, may-katuturang mga anekdota ay kadalasang ang pinakamahusay na paraan upang sagutin ang mga ganitong uri ng mga katanungan, lalo na kung sila ay mga tanong sa interbyu sa pag-uugali. Ang mga ito ay mga katanungan na hihiling sa iyo na magbigay ng mga halimbawa mula sa mga nakaraang karanasan sa trabaho upang patunayan ang iyong mga kwalipikasyon para sa trabaho na nasa kamay.

Kapag sinasagot ang mga tanong sa interbyu sa pag-uugali tungkol sa pamumuno, gamitin ang diskarteng tugon ng STAR interbyu:

• (S)Sitwasyon: Ipaliwanag ang background ng sitwasyon. Ano ang iyong trabaho?
• (T)Task. Ano ang partikular na gawain na kailangan mong gawin? Kung may isang partikular na problema na iyong tinutugunan, ipaliwanag kung ano ito.
• (A)Aksyon: Anong aksyon ang iyong kinuha (o anong mga kasanayan ang ginagamit mo) upang makumpleto ang gawain o lutasin ang problema?
• (R)Resulta: Ano ang kinalabasan ng sitwasyon? Natapos mo bang kumpletuhin ang gawain? Nasubukan mo ba ang problema?

Narito ang isang halimbawa ng tanong at sagot:

"Magbigay ng isang halimbawa ng isang oras na hindi inaasahan sa iyo na kumuha ng isang papel na pamumuno."

"Sa aking huling trabaho, ako ay isang sales associate para sa isang malaking kumpanya. Ang kabuuang bilang ng mga benta ng aming kumpanya ay bumaba mula sa nakaraang quarter, at hiniling ng aming manager ang lahat ng mga kasosyo sa benta upang magmungkahi ng mga posibleng paraan para mapabuti ang mga benta. Nagbigay ako ng isang maikling pagtatanghal sa isang solusyon na aking nilikha, na kinabibilangan ng mga pagbabago sa aming paraan ng pagsasanay sa pagbebenta. Nagustuhan ng tagapamahala ang aking mungkahi at inilagay ako sa singil ng isang task force upang ipatupad ang solusyon na ito. Pinamunuan ko ang isang koponan ng anim, at binuo namin at ipinatupad ang isang bagong paraan ng pagsasanay.

Sa huli, nadagdagan ang solusyon na ito sa mga kasanayan at kumpiyansa ng mga salespeople namin, at ang aming mga numero sa susunod na quarter ay lumagpas sa aming nakaraang quarter sa pamamagitan ng 15 porsiyento. Naniniwala ako na ang aking kakayahang malinaw na ipaalam ang aking plano sa parehong aking tagapag-empleyo at kawani ay humantong sa malaking tagumpay ng aking proyekto."

Mga Tanong at Mga Sagot sa Panayam sa Pamumuno

Ang isa pang paraan upang maghanda ay ang pagsasanay sa pagsagot sa mga karaniwang tanong sa interbyu sa pamumuno. Ang sumusunod na listahan ng mga karaniwang tanong sa interbyu ay may kaugnayan sa pamumuno. Basahin ang mga sagot na sagot (sa ilalim ng "Mga Pinakamahusay na Sagot" na link), at pagkatapos ay magsanay ng pagbibigay ng iyong sariling mga sagot sa mga tanong na ito.

Narito ang ilan sa mga tanong na madalas na tinatanong tungkol sa iyong karanasan sa pamumuno :

• Anong karanasan mayroon ka na makatutulong sa iyo sa papel na ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong mga responsibilidad sa iyong kasalukuyang (o huling) posisyon? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking mga nagawa at pagkabigo sa posisyon na ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Anong mga pangunahing hamon at problema ang kinakaharap mo? Paano mo hinawakan ang mga ito? - Pinakamahusay na Sagot

Ang ilang mga katanungan ay tutugon sa iyong opinyon ng epektibo mga estilo ng pamamahala at mga kasanayan :

• Ano ang inaasahan mo mula sa isang tagapamahala? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang katulad ng pagtatrabaho para sa iyong tagapamahala? - Pinakamahusay na Sagot
• Sino ang iyong pinakamahusay na tagapamahala at sino ang pinakamasama? - Pinakamahusay na Sagot
• Kung alam mo ang isang tagapangasiwa ay 100 porsiyento na mali sa isang bagay, paano mo ito hahawakan? - Pinakamahusay na Sagot

Ang mga tanong na ito ay ibinabanta upang masukat ang iyong tiwala sa sarili at mapanghikayat bilang isang lider:

• Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit Dapat ka namin Kuhanin? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang maaari mong kontribusyon sa kumpanyang ito? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit mo ang pinakamahusay na tao para sa trabaho? - Pinakamahusay na Sagot
• Kung ang mga tao na nakakilala sa iyo ay tinanong kung bakit dapat kang bayaran, ano ang sasabihin nila? Pinakamahusay na Sagot

Hinahanap din ng mga employer kaalaman sa sarili at pagiging mapaniniwalaan sa mga upa nila para sa mga tungkulin sa pamumuno. Inaasahan na tanungin ang mga tanong tulad ng:

• Paano mo suriin ang tagumpay? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking kahinaan? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong pinakamalaking lakas? - Pinakamahusay na Sagot
• Paano mo nakakaya ang istres at presyur? - Pinakamahusay na Sagot
• Kung ano ang nag-uudyok sa iyo? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang nakikita mo ang pinakamahirap na desisyon? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang madalas na pinupuna ng mga tao tungkol sa iyo? - Pinakamahusay na Sagot
• Mas gusto mo bang magtrabaho nang nakapag-iisa o sa isang koponan? - Pinakamahusay na Sagot

Malamang na tatanungin ka rin tungkol sa iyong karera sa landas at inaasahang suweldo :

• Ano ang iyong simula at pangwakas na antas ng kabayaran? - Pinakamahusay na Sagot
• Bakit ka naglalakad? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang inaasahan mong halaga ng suweldo? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang hinahanap mo sa susunod mong trabaho? Ano ang mahalaga sa iyo? - Pinakamahusay na Sagot
• Ano ang iyong mga layunin para sa susunod na limang taon / sampung taon? - Pinakamahusay na Sagot
• Paano mo pinaplano na makamit ang mga layuning iyon? - Pinakamahusay na Sagot

Tandaan na ang ilan sa mga tanong sa itaas ay hindi direkta tungkol sa pamumuno, ngunit maaari mong sagutin ang mga ito sa isang paraan na nagpapakita ng iyong mga kasanayan bilang isang lider at tumutulong na ibenta ang iyong kandidatura sa tagapamahala ng pagkuha. Halimbawa, isaalang-alang ang tanong, "Ano ang maaari mong gawin para sa kumpanyang ito?" Sa kasong ito, maaaring tumuon ang iyong sagot sa kung paano mo nais na maging isang malakas na pinuno para sa iyong departamento.