Ang Paghihiwalay sa Pagitan ng Simbahan at Lugar ng Trabaho

Ang Disney, Walmart, at Iba Pang Mga Tagatingi na Pinilit na Ipagtanggol Laban sa Pagpapalawak ng Mga Kahulugan ng Diskriminasyon

Mayroong maraming mga teorya upang ipaliwanag ang pagtaas ng bilang ng mga lawsuits ng empleyado laban sa mga employer sa US noong 2012. Ang pagpapalawak ng mga protektadong mga klase, ang patuloy na pinalawak na kahulugan ng "may kapansanan," at madaling pag-access sa legal na representasyon ay tiyak na nag-ambag sa pagtaas ng empleyado lawsuits. Sinasabi ng ilan na ito ang masikip na merkado ng trabaho na nagpapalakas sa mga empleyado na mag-file ng mga lawsuits bilang isang kahalili sa pagkamit ng sahod. Ngunit dahil sa ang gastos ng pagtatanggol laban sa isang kaso ng empleyado ay din sa pagtaas, ang pagpayag ng maraming mga kumpanya upang makatipid ng pera sa labas ng korte cash settlements ay walang duda na motivating mas maraming mga empleyado upang i-play ang kaso lottery

Kamakailan ay nanirahan si Walmart ng ADA claim mula sa isang dating empleyado na may cerebral palsy, at ang Hallmark ay nagtatanggol sa isang claim sa ADA sa pagtanggi sa medikal na leave. Lamang sa linggong ito ang isang grupo ng mga tagapangasiwa ng Dollar Tree Store ay tumanggap ng pag-apruba upang magpatuloy sa isang tuntunin sa pagkilos ng klase para sa mga hindi nabayarang sahod para sa mga oras ng overtime, napalampas na mga break, at mga oras na pagbaba ng bangko. Ang Burger King ay nagtatanggol sa isang panuntunang diskriminasyon sa relihiyon mula sa isang empleyado na nais magsuot ng mahabang palda kaysa sa pantalon sa kanyang trabaho sa cashier. Ipinagtatanggol ng Disney ang isang katulad na kaso sa diskriminasyon sa relihiyon mula sa isang empleyado na nais magsuot ng hajib sa kanyang trabaho sa hostess ng restaurant.

Paghihiwalay sa Pagitan ng Iglesia at Lugar ng Trabaho - Ang Esuoc at ACLU Mga Sibil na Batas na Push Para sa Relihiyosong Expression sa Trabaho

Ang mga kaso ng diskriminasyon ay madalas na isinampa ng EEOC o ng American Civil Liberties Union (ACLU) sa ngalan ng mga empleyado na naniniwala sila na biktima ng lahi, relihiyon, sekswal, at maraming iba pang uri ng diskriminasyon. Sa kaso ng Disney, madaling makita kung gaano kalawak ang nais ng ACLU na ipaliwanag ang mga batas sa diskriminasyon at kung gaano kalaki at medyo militanteng tila sila ay nasa kanilang legal na pagpoposisyon.

Iniulat na si Mark Rosenbaum, ang punong tagapayo para sa Southern California ACLU na ito ay sasabihin tungkol sa dispute ng Disney hajib …

"Kung ang Akusado ay Princess Jasmine, isang cartoon Muslim, hindi lamang pinahintulutan ng Disney na magsuot siya ng isang hijab, sana ay pinagsamantalahan nila ito. Ang pelikula na 'Aladdin' ay nagbubunga ng higit sa $ 200 milyon sa mga kita. ng mga babaeng Muslim ay hindi umaabot sa mga kababaihan sa tunay na buhay."

Ipinahayag ni Rosenbaum na ang akusado ay "katanggap-tanggap lamang sa Disney lamang siya ay isang animated character na ito ay hindi MickeyMouse pagkapanatiko. Ito ay malamig at kinakalkula ang pag-intolerance ng relihiyon na hindi katanggap-tanggap ayon sa aming mga batas at pinaka-cherished halaga.

Ang isa pang abogado ng ACLU na sumali sa kaso ng Disney, Anne Richardson, ay nagsabi "Sa Disney, ang mga animated na character ay may higit pang mga karapatang sibil kaysa sa mga taong nagtatrabaho doon, ito ay isang modernong araw na Jim Crow. Mga Muslim na nais na ipahayag ang kanilang relihiyon sa pamamagitan ng pagsusuot ng isang headscarf kailangang magtrabaho sa likod, sa labas ng paningin."

Ang pagkakatulad ng Jim Crow ay tila higit sa isang maliit na matinding. Kung ang reassignment ng isang oras-oras na manggagawa sa isa pang oras-oras na posisyon ng pantay na sahod ay maaaring balido kumpara sa pakyawan systemic racial banishment sa mababa kondisyon ay debatable.

Ang pagkakaroon ng trabaho sa organisasyon ng Disney, ito ay ang aking personal na opinyon na ang isang oras-oras na posisyon ay hindi na naiiba mula sa isa pang oras-oras na posisyon. Kadalasan ang mga "backstage" na mga trabaho ay lalong kanais-nais dahil halos palaging kinabibilangan ng control ng klima at oras ng iyong mga paa.

Na bukod, naranasan ko muna kung paano ang "Disney look" ay lumilikha ng "karanasan sa Disney," at ang karanasan sa Disney ay ang produkto na binabayaran ng mga bisita. Upang pilitin ang Disney na baguhin ang mga patnubay ng hitsura nito ay upang pilitin ang Disney na baguhin ang produkto nito. Sa aking personal na opinyon, kung hindi mo gusto o sumasang-ayon sa isang produkto ng kumpanya, dapat kang pumili ng ibang employer sa halip na subukang kunin ang kumpanya na baguhin ang buong modelo ng negosyo upang maging angkop sa iyong mga personal na ideals.

Ngunit iyan lamang ang aking opinyon, na maaaring o hindi maaaring maging kahanay sa diwa ng mga batas sa diskriminasyon sa U.S. dahil sa hindi ko iniisip "ang relihiyosong pagpapahayag" ay dapat maging bahagi ng araw ng trabaho ng sinuman. Sa palagay ko ang diwa ng mga batas sa diskriminasyon ay dapat igalang ang lahat, at walang sinuman ang dapat usigin. Ngunit sa palagay ko ay hindi nilayon ang mga batas na iyon upang maitatag ang karapatan sa relihiyosong "pagpapahayag" sa lugar ng trabaho. Paniniwala, oo. Expression, no. Ito lang ang aking opinyon.

Sa anumang kaso, kapag tiningnan mo ang mabilis na pagtaas ng bilang ng mga lawsuits na isinampa ng mga empleyado laban sa mga tagapag-empleyo, mahirap isipin na ang napakaraming empleyado ay napinsala at napinsala ng napakaraming mga tagapag-empleyo. Mahirap din na maunawaan kung gaano karami ang relasyon ng mga empleyado-empleyado na naging kontrobersiyal. Sa kasamaang palad, hangga't ito ay mas matipid na magagawa upang manirahan kaysa ipagtanggol ang mga akusasyon sa empleyado, mahirap malaman kung ano ang tunay na katotohanan tungkol sa kung ano talaga ang nangyayari sa mga lugar ng trabaho ng America.

Ang isang bagay lamang ay sigurado … Ang mga empleyado ay maaaring maghabla sa kasalukuyan at dating mga tagapag-empleyo para sa anumang bagay at ang mga bagong kaso ng empleyado ay isinampa araw-araw. Mag-click dito para sa pinakabagong mga lawsuits ng empleyado na isinampa laban sa mga kompanya ng industriya ng tingi ng U.S. >>

• Kumpletuhin ang Mga Klase ng Klase ng Pagkilos ng Industriya at Indibidwal na Mga Ipinag-uutos na Index ng Mga Kaso
• Labis na Katabaan at Timbang na Diskriminasyon sa Lugar ng Trabaho

Pinteresting Mga Pinta | Sundin sa Twitter | "Tulad ng" sa Facebook |