Paano Magbayad Ano ang Worth mo

Gustong mahalin ang iyong trabaho? Tiyaking binabayaran ka nang pantay. Habang ang relasyon sa pagitan ng aktwal na suweldo at kasiyahan sa trabaho ay hindi kasing lakas na maaari mong isipin, ang pakiramdam tulad ng iyong suweldo ay angkop para sa iyong mga kasanayan at kakayahan ay susi sa pakiramdam na pinahahalagahan sa trabaho.

Ipinapakita ng pananaliksik na PayScale na 75 porsiyento ng mga manggagawa na sa tingin nila ay binabayaran sa o higit pa sa ulat ng market rate ng mataas na kasiyahan sa trabaho, kung ikukumpara sa 59 porsiyento ng mga manggagawa na nakadarama na binabayaran sila sa ibaba ng merkado. Ang problema ay ang karamihan ng mga tao ay walang ideya kung magkano ang dapat nilang bayaran. Nagiging mahirap na makipag-ayos ng suweldo kapag kumuha sila ng isang bagong trabaho o pag-isipan ang pag-promote sa kanilang kasalukuyang employer.

At sa karamihan ng mga kaso, nagbabayad ito upang makipag-ayos, lalo na kapag kumukuha ng isang bagong trabaho. Karamihan sa mga tagapangasiwa ng pag-hire ay umaasa sa mga kandidato na makipag-ayos, kapag ang isang alok ng trabaho ay nasa talahanayan. Nabigo ito, at maaari mong bayaran ang iyong sarili ng $ 1 milyon sa nawalang mga kita sa kurso ng iyong karera.

5 Mga Hakbang sa Isang Negosasyon sa Suweldo na Nagbabayad

Siyempre, may isang tamang paraan at isang maling paraan upang pumunta tungkol sa pakikipag-ayos ng suweldo. Upang bayaran ang iyong halaga, gumawa ng isang plano na batay sa data, hindi pangalawang impormasyon mula sa iyong braggy katrabaho.

1. Pananaliksik sa mga suweldo

Bakit hindi mo dapat ibabase ang iyong pagtatasa sa suweldo sa iyong naririnig mula sa iba sa iyong larangan? Well, para sa mga starters, walang garantiya na sila ay pagiging matapat. Bilhin ang kanilang kuwento ng isda, at maaari mong maiwasan ang hindi nasisiyahan sa trabaho nang walang dahilan … o sinusubukang makipag-ayos ng isang pagtaas batay sa maling impormasyon.

Higit pa rito, hindi mo makuha ang buong larawan mula sa isang pag-uusap sa tanghalian tungkol sa pay. Ang iyong kasamahan ay maaaring magkaroon ng mga kasanayan o sertipikasyon na nagpapalakas ng kanilang suweldo, o karanasan sa ibang lugar na nagpapataas ng kanilang kabayaran.

Ang pinakamahusay na paraan upang maitakda ang iyong personal na saklaw sa suweldo ay sa pamamagitan ng paggamit ng isang calculator ng suweldo batay sa mga hindi nakikilalang mga survey mula sa libu-libong manggagawa na may pamagat ng iyong trabaho, skillset, edukasyon, at heyograpikong lokasyon. Mayroong ilang mga libreng kuwenta calculators out doon na maaaring magbigay ng impormasyong ito. Gumugol ng ilang minuto sa pagpasok ng iyong impormasyon at makakuha ng isang ulat na may isang hanay na batay sa data, hindi sabi-sabi. (Pinakamainam sa lahat, ang pagkuha ng mga katotohanan tungkol sa iyong pay ay nangangahulugan na magkakaroon ka ng paraan upang kontrahin ang anumang mga pagtatangka upang ibayad ang iyong kabayaran sa kasaysayan ng suweldo.)

2. Piliin ang Tamang Oras

Pagdating sa pakikipag-usap sa suweldo, ang pagtitiis ay isang kabutihan. Huwag magdala ng kompensasyon hanggang sa gumawa ang nag-aalok ng isang nag-aalok, at subukan upang maiwasan ang pagkuha ng naka-lock sa isang saklaw ng maaga sa proseso.

Hayaan ang employer na gawin ang unang paglipat. Kung tatanungin ka kung ano ang iyong mga kinakailangan sa suweldo, sabihin na sila ay may kakayahang umangkop, batay sa posisyon at ang kabuuang bayad sa kabayaran kasama ang mga benepisyo.

Ang isang alternatibo ay upang sabihin sa tagapag-empleyo na gusto mong malaman ang higit pa tungkol sa mga responsibilidad sa trabaho bago pag-usapan ang suweldo. Maaari mo ring bigyan ang tagapag-empleyo ng hanay ng suweldo batay sa pananaliksik sa suweldo na natapos mo lang at binanggit ang pananaliksik na iyong ginawa.

Tandaan na maaaring hindi magkano ang kakayahang umangkop. Kung ang tagapag-empleyo ay may badyet o itinatag na istrakturang suweldo, ang pinakamainam na makukuha mo ay ang tuktok ng saklaw para sa partikular na posisyon.

3. Magkaroon ng Backup Plan

Huwag limitahan ang iyong sarili sa suweldo na nag-iisa. Kung ang tagapag-empleyo ay hindi maaaring magbayad nang higit pa, magtanong tungkol sa posibilidad ng mga pagsusuri sa suweldo nang mas maaga kaysa sa ibang pagkakataon, dagdag na bakasyon, o kahit na isang bonus batay sa pagganap.

Hindi alintana kung nasaan ka sa proseso ng negosasyon, tandaan na manatiling positibo at magpatuloy na ulitin ang iyong interes sa posisyon. Ipaalam sa tagapag-empleyo na ang tanging isyu ay ang suweldo at talagang nasasabik ka tungkol sa trabaho at sa kumpanya.

Pagkatapos, kung ang posisyon ay tunog tulad ng perpektong trabaho, isaalang-alang kung ang kultura ng kumpanya, kabilang ang mga benepisyo at kakayahang umangkop, pati na rin ang trabaho mismo ay katumbas ng halaga - anuman ang suweldo. Kung sila ay, baka ito ay nagkakahalaga ng pagtanggap sa posisyon at pagkuha ng isang pagkakataon na ang pagtaas ng suweldo ay susundan!

4. Mag-iwan ng Emotion Out Ito

Huwag ipaalam sa isang tagapag-empleyo na kailangan mo ng pera. Hindi ito makakatulong, at maaaring tumingala ka nang wala nang pag-asa - at hindi propesyonal. Sa halip, hayaan ang iyong data gawin ang pakikipag-usap. Ang mga negosasyon sa suweldo ay tungkol sa kung ano ang makukuha ng merkado. Ang iyong personal na buhay ay hindi dapat pumasok dito.

Gayunpaman, palaging maging tapat sa panahon ng proseso ng pakikipanayam sa trabaho. Kung ikaw ay napipilitang ibunyag ang iyong kasaysayan ng suweldo, huwag gawing kalokohan ang mga numero. Maging matapat tungkol sa mga pamagat ng trabaho, karanasan, at iba pang mga alok sa trabaho na nasa talahanayan. Ang mga kasinungalingan ay may isang kakaibang paraan ng pagbabalik upang mapangalagaan ang taong hindi nagsasabi ng katotohanan.

5. Huwag Mawalan ng Teksto upang Tanggapin ang Kanan

Sa sandaling natanggap mo ang alok, planuhin ang pagkuha ng ilang oras upang isipin ang tungkol dito. Hindi na kailangang tanggapin o tanggihan ito kaagad. Ang isang simpleng "Kailangan kong isipin ito" ay maaaring makakuha ka ng pagtaas sa orihinal na alok. Isang kandidato, na nagpasiya na talagang hindi nila gusto ang trabaho pagkatapos ng lahat, sinabi "hindi" tatlong beses lamang upang makakuha ng tatlong mas mataas na alok!

Magkaroon ng kamalayan na ito ay maaari ring magkaroon ng kabaligtaran na epekto - ang hiring manager ay maaaring magpasiya na humihingi ka ng higit pa kaysa sa siya ay handa na magbayad at tanggapin ang "no" tugon bilang pangwakas. Kaya, mahalagang malaman ang iyong ilalim na linya para sa bawat posisyon. Kung ang suweldo ay hindi sapat para sa iyo upang mabuhay, maging handa upang ipasa ang trabaho.