Sample Exit Interview Questions

Kapag iniwan mo ang iyong trabaho, ang kumpanya ay maaaring magsagawa ng isang exit interview, na kung saan ay isang pulong sa pagitan ng isang departamento ng human resources ng kumpanya at isang empleyado na maganda ang natanggal o natapos na. Ang mga palabas na panayam ay madalas na kinakailangan ng patakaran ng departamento ng human resources dahil ang mga ito ay isang mahusay na paraan para sa isang kumpanya upang suriin at patuloy na mapabuti ang relasyon sa kanilang mga workforce.

Ang Layunin ng Mga Panayam sa Paglabas

Ang mga kumpanya ay nagsasagawa ng mga panayam sa exit upang makakuha ng feedback tungkol sa trabaho ng empleyado, ang kapaligiran ng trabaho, at ang organisasyon. Maaari rin silang humingi ng mga detalye tungkol sa kung bakit umalis ang empleyado kung ang empleyado ay nagbitiw.

Ang mga palabas na panayam ay isang mahusay na paraan para sa mga kumpanya upang mas mahusay na panatilihin ang kanilang mga empleyado at bawasan ang paglilipat ng tungkulin, kaya pinapanatili ang mga gastos sa pag-hire at ang mga mapagkukunan na kailangan upang makahanap ng mahusay na mga empleyado mababa.

Gumagamit ang mga kumpanya ng maraming iba't ibang pamamaraan at analytical tool upang masuri ang impormasyon at feedback na natanggap mula sa isang panayam sa exit. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay gumagamit ng mga survey at Likert scales habang ang iba ay nakikipag-usap sa tao o sa telepono upang malaman kung aling mga gawi sa opisina ay mas epektibo kaysa sa iba. Maraming mga organisasyon ang pinapahintulutan ang mga empleyado na magpalabas ng kanilang mga puna sa online.

Ang mga tanong sa panayam ay walang tama o maling sagot. Ang interit interview ay ang iyong pagkakataon na magbigay ng feedback tungkol sa iyong trabaho, kumpanya, at pangangasiwa na iyong natanggap. Gayunpaman, mahalaga na maging magalang at magalang, kahit na hindi mo pinababayaan ang iyong trabaho sa pinakamagandang termino. Kung ang isang potensyal na tagapag-empleyo, sa pagbabasa ng iyong resume at ang kasamang gawa ng kanyang trabaho, magpasya na makipag-ugnay sa iyong tagapag-empleyo upang magtanong tungkol sa iyong pagganap sa kanila, ang iyong kooperasyon sa pagsagot sa mga katanungan sa exit interview ay maaaring mangahulugan ng pagkakaiba sa pagitan ng positibo o negatibong tugon.

Tandaan din, na nais ng mga kagawaran ng human resources para maging matapat ka sa mga pagmumuni-muni na ibinabahagi mo sa kanila. Baka gusto mong mag-isip nang dalawang beses - at pagkatapos ay dalawang beses pa - bago ka magtapon ng isang superbisor o isang katrabaho sa ilalim ng bus. Ang diplomasya ang iyong pinakamahusay na diskarte kapag tumutugon sa mga tanong tungkol sa iyong superbisor o iba pang mga miyembro ng koponan. Kung pinapanatili mo ang iyong tono na positibo at nakatuon sa mga bagay na nagustuhan mo sa iyong trabaho, makakakuha ka ng pagsasara at makapagsusulong sa iyong susunod na trabaho nang walang matagal na pagsisisi.

Ano ang Itinatanong ng Mga Kumpanya sa Mga Panayam sa Paglabas

Kasama sa karaniwang tanong sa mga interbyu sa pakikipanayam kung bakit ka umalis, bakit nagpasya kang tanggapin ang isang bagong posisyon, ang iyong mga gusto at hindi gusto sa opisina, kung magbabago ka ng kahit ano tungkol sa kumpanya, kung nais mong irekomenda ang kumpanya sa iba, at kung anong mga mungkahi para sa pagpapabuti.

Ang mga halimbawa ng mga katanungan sa exit interview na maaari mong marinig ay kinabibilangan ng:

• Bakit mo inalis ang iyong trabaho?
• Ano ang mga pinakamahalagang bagay sa iyong pagpapasya na kumuha ng bagong trabaho? Suweldo? Mga benepisyo? Time off? Iba pa?
• Nasiyahan ka ba sa iyong suweldo?
• Paano ang pakete ng benepisyo ng kumpanya? Sapat ba ito?
• Mayroon bang anumang nag-aalok ng iyong bagong kumpanya na hindi ibinibigay ng kumpanyang ito?
• Ano ang pinakagusto mo sa iyong trabaho?
• Ano ang gusto mo kahit hindi tungkol sa iyong trabaho?
• Mayroon bang anumang bagay lalo na mahirap na kailangan mong makipaglaban?
• Ano ang gusto mong baguhin tungkol sa iyong trabaho?

• Ano ang nadama mo tungkol sa pangangasiwa na iyong natanggap?
• Nakatanggap ka ba ng sapat na pagsasanay upang epektibong gawin ang trabaho?
• Nakatanggap ka ba ng sapat na suporta upang mabisa ang iyong trabaho?
• Ano ang nararamdaman mo tungkol sa feedback na iyong natanggap mula sa iyong manager?
• Ano ang gusto mo tungkol sa pagtrabaho para sa kumpanya?
• Ano ang gusto mo kahit hindi tungkol sa pagtatrabaho para sa kumpanya?
• Mayroon ka bang anumang mga rekomendasyon para sa kumpanya para sa hinaharap?
• Gusto mo bang magtrabaho para sa kumpanya sa hinaharap?
• Inirerekomenda mo ba ang kumpanyang ito sa mga prospective na empleyado?

• Anong payo ang ibibigay mo sa iyong kapalit kung maaari mo?
• Mayroon ka bang anumang mga katanungan o komento?

Kahit na hindi ka na nagtatrabaho sa kumpanyang ito, ngayon ay ang iyong pagkakataon na makaapekto sa paraan ng iyong kapalit ng trabaho, tagapangasiwa, at pag-andar ng kumpanya. Sa pamamagitan ng pag-alam kung anong mga katanungan ang aasahan, maaari mong ihanda nang maaga ang iyong mga sagot at matiyak na nagbibigay ka ng produktibong feedback at mga komendasyon kung naaangkop. At, sa pamamagitan ng pagbibigay ng marangal at positibong mga tugon, makakatulong ka ring matiyak, habang lumalakad ka sa pintuan, na ang kumpanya ay mapapabayaan na makita kang pumunta.