Tanong ng mga Nag-aanyaya sa Paggawa ng Pagsusuri sa Sanggunian

Kapag naghahanap ka ng trabaho, maaari mong asahan na ang iyong mga sanggunian ay naka-check sa isang punto sa panahon ng proseso ng pag-hire. Karaniwang suriin ng mga prospective employer ang mga sanggunian kapag nasa seryosong pagtatalo ka para sa isang trabaho. Sa ilang mga kaso, maaaring humingi ang mga tagapag-empleyo ng mga sanggunian kasabay ng kapag isinumite mo ang iyong aplikasyon sa trabaho.

Ang mga pagsusuri sa pagsusuri ay tumutulong sa mga potensyal na empleyado na kumpirmahin na ang mga kandidato ay tapat sa kanilang aplikasyon sa trabaho at mga tugon sa interbyu. Ano ang gusto nilang malaman? Ang ilan sa mga katanungan na tinanong kapag ang pagsuri ng mga sanggunian ay totoo, nakasentro sa pamagat ng trabaho, suweldo, petsa ng trabaho, atbp. Ang mga tseke sa sanggunian ay isang pagkakataon para sa isang tagapag-empleyo na magkaroon ng kahulugan ng pagganap ng isang kandidato sa trabaho at mga personal na katangian.

Kung ikaw ay isang tagapag-empleyo na sumusuri sa mga sanggunian ng aplikante o isang kandidato na gustong malaman kung anong mga tanong ang hinihingi sa isang tseke ng sanggunian, may mga karaniwang tanong na ginagamit upang tingnan ang mga prospective na empleyado.

Tanong ng mga Nagpapatrabaho kapag Nagbibigay ng Check ng Sanggunian

Bago gumawa ng isang alok ng trabaho, ang isang prospective na tagapag-empleyo ay malamang na suriin ang mga sanggunian, subalit maraming mga tagapag-empleyo ang nagbibigay lamang ng simula at pagtatapos ng mga petsa ng trabaho. Sa katunayan, ang ilang mga kumpanya ay maaaring magkaroon ng isang patakaran na nagsasaad na ang mga tagapamahala ay hindi maaaring magbigay ng mga sanggunian. Maraming mga kumpanya ang tumutukoy sa lahat ng mga kahilingan para sa mga sanggunian sa departamento ng Human Resources, na madalas ay walang karagdagang detalye na naa-access.

Ang iba ay maaaring maging handa upang malalim at pag-usapan ang pagganap ng iyong trabaho, ang iyong etika sa trabaho, ang iyong pagdalo sa trabaho, ang iyong saloobin, at iba pang mga pamantayan na mahalaga sa isang kumpanya kapag isinasaalang-alang kung gumawa ng isang trabaho alok. Bilang karagdagan sa mga naunang tagapag-empleyo, ang mga taong iyong ibinigay bilang mga sanggunian ay maaaring makontak din.

Depende sa iyong lokasyon, ang tagapag-empleyo ay maaaring mangailangan ng iyong pahintulot bago sila makipag-ugnay sa iyong mga sanggunian.

Bilang karagdagan, ang ilang mga lungsod at estado ay may mga paghihigpit sa kung anong impormasyon ang maibabahagi ng isang dating employer.

Halimbawa ng Mga Tanong sa Pag-aaral ng Sanggunian

• Kailan nagtrabaho ang (pangalan) para sa iyong kumpanya? Maaari mo bang kumpirmahin ang simula at pagtatapos ng mga petsa ng pagtatrabaho? Kailan siya umalis sa kumpanya?
• Ano ang kanyang / kanyang posisyon? Maaari mo bang ilarawan ang mga responsibilidad sa trabaho?
• Maaari ba akong muling suriin ang (pangalan ng) resume? Ang pamagat ng trabaho at paglalarawan ng trabaho ay tumutugma sa posisyon na (pangalan) na gaganapin?
• Bakit iniwan ng (pangalan) ang kumpanya?
• Ano ang kanyang / kanyang panimulang at nagtatapos na suweldo? (Sa ilang mga lokasyon, ang mga tagapag-empleyo ay nahahadlangan sa pagtatanong tungkol sa suweldo dahil sa batas ng estado at lokal.)
• Ang (pangalan) ba ay nakalimutan ng maraming trabaho? Ay madalas na nahuli siya? Mayroon bang anumang mga isyu na alam mo na nakakaapekto sa kanyang / kanyang pagganap sa trabaho?

• Nagkaroon ba ng mabuti sa pamamahala at katrabaho?
• Maaari mong ilarawan ang karanasan ng taong ito na nagtatrabaho bilang isang miyembro ng isang pangkat?
• Mas gusto bang (pangalan) na magtrabaho sa isang koponan o nakapag-iisa?
• Paano sinusuportahan ng s / he ang mga katrabaho?
• Ano ang mga lakas at kahinaan ng (pangalan) ng isang empleyado?
• Na-promote ba ang (pangalan) habang kasama ang iyong kumpanya?
• Pinangasiwaan ba ng (pangalan) ang ibang empleyado? Paano epektibo? Kung nagsasalita ako sa mga empleyado, sa palagay mo, paano nila ilalarawan ang estilo ng pamamahala ng (pangalan)?
• Paano pinanghahawakan ng (pangalan) ang salungatan? Paano ang tungkol sa presyon? Stress?

• Nauunawaan mo ba ang pagganap ng (pangalan)? Maaari kang makipag-usap sa kanya / kanyang malakas at mahina puntos? Ano ang natukoy bilang nangangailangan ng pagpapabuti sa panahon ng pagsusuri ng pagganap na ito?
• Ano ang pinakamalaking tagumpay ng (pangalan) habang nagtatrabaho para sa iyong kumpanya?
• Gusto mo bang mag-rehire (pangalan) kung ang pagkakataon ay lumitaw?
• Kung ilarawan ko ang posisyon na tinatanggap namin para sa iyo, maaari mo bang ilarawan kung gaano kahusay ang akma sa tingin mo (pangalan) para sa posisyon?
• Mayroon bang anumang hindi ko hiniling na nais mong ibahagi sa akin?

Susuriin ng ilang mga tagapag-empleyo ang mga sanggunian sa pagsulat upang magkaroon sila ng talaan ng sanggunian. Nagbibigay din ito ng tagapagbigay ng sanggunian na may awtorisasyon upang ilabas ang impormasyon sa ngalan ng aplikante. Narito ang isang halimbawa ng isang reference check letter na ipinadala sa isang dating employer.

Sample Reference Check Letter (Tekstong Bersyon)

Keene Graphic Design

10 Valley Lane

Keene, Kentucky 40339

Abril 13, 2018

Mr Tom Smith

20 Ridge Road

Wilmore, Kentucky 40390

Re: Sanggunian para sa Ms Amy Rhineheart

Mahal na G. Smith:

Ang aplikante na binanggit sa itaas ay nag-aplay para sa trabaho sa Keene Graphic Design. Sa kanyang application sa trabaho, siya ay nakalista sa iyo bilang isang sanggunian. Kung maaari mong bigyan ang sumusunod na impormasyon: nais naming malaman ang kasaysayan ng trabaho ng aplikante, kasaysayan ng edukasyon, at mga personal na kwalipikasyon o kaangkupan para sa trabaho.

Mangyaring sagutin ang mga tanong na ito sa abot ng iyong kakayahan, dahil pinapayagan kami ng impormasyong ito sa amin na gumawa ng isang matalinong desisyon sa pag-hire.

Mangyaring magkaroon ng kamalayan na ang anumang impormasyong iyong ibibigay ay mahigpit na kumpidensyal. Ang pagpapalaya na nagpapahintulot sa iyo na ibigay ang hiniling na impormasyon ay nilagdaan ng aplikante at ang isang kopya ay nakalakip.

Paki-verify sa pamamagitan ng pagsagot sa mga sumusunod na katanungan:

Gaano katagal mo kilala si Ms. Rhineheart?

Ano ang katangian ng iyong kaugnayan sa aplikante?

Bakit sa tingin mo Ms Rhineheart ay isang mahusay na kandidato para sa posisyon na ito?

Pakilista ang anumang partikular na kwalipikasyon o katangian na sa palagay mo ay magiging angkop sa kanya para sa posisyon na ito, o anumang dahilan kung bakit siya ay magiging excel sa posisyon na ito.

Alam mo ba ang anumang dahilan na maaaring mapigilan si Ms. Rhineheart sa pagtupad sa kanyang posisyon?

Alam mo ba ang anumang dahilan kung bakit ang kanyang pagganap ay hindi magiging kasiya-siya?

Impormasyon na ibinigay ng:

Lagda: ____________________

Petsa: ___ / ___ / ___

Salamat sa iyong pakikipagtulungan sa pagbibigay ng mga sagot na ito. Pinahahalagahan namin ang iyong mabilis na pagtugon.

Taos-puso, Jason Brown

Human Resources Manager

Keene Graphic Design

Mga Tip para sa Mga Aplikante sa Job

Hindi mo makokontrol kung ano ang sasabihin ng iyong dating employer tungkol sa iyo, ngunit maaari mong ihanda ang iyong mga personal na sanggunian upang matiyak na ang iyong mga sagot ay tumutugma sa iyo at na pareho ka sa parehong pahina pagdating sa iyong kasaysayan ng trabaho at mga kakayahan.

Kahit na nagtatrabaho ka nang kamakailan-lamang, makabuluhan na magkaroon ng pag-uusap tungkol sa kung ano ang hinihiling ng bagong trabaho at kung ano ang nais ng hiring manager na makita sa isang matagumpay na kandidato. Sa ganoong paraan, ang iyong sanggunian ay maaaring bigyang-diin ang mga kasanayan at karanasan na umaakma sa mga tungkulin ng trabaho.

Maaari mo ring ibigay sa kanila ang isang kopya ng paglalarawan ng trabaho, sa tabi ng paalala kung bakit ka angkop para sa papel. Ito ay i-save ang mga ito ng oras, pati na rin ang pagtiyak na makuha mo ang pinakamahusay na posibleng reference.