Pananaliksik Ang mga Pagpipiliang Magbayad sa Iyong Sanggol Bago ang Sanggol

Kung nakatira ka sa Estados Unidos walang batas na nangangailangan ng mga tagapag-empleyo na pondohan ang iyong maternity leave, hindi katulad ng maraming iba pang mga binuo bansa na may mga karaniwang patakaran. Ito ay umalis sa maraming mga buntis na kababaihan sa U.S. sa isang pinansiyal na pagharap pagdating sa pagpaplano para sa maternity leave. Mayroong maraming usapan tungkol sa pagpapalit nito ngunit para sa ngayon, ito'y usapan lamang.

Kapag nag-iisip ka tungkol sa pagsisimula ng isang pamilyar na pamilya sa iba't ibang mga opsyon para sa maternity pay. Maaari silang mag-iba mula sa kumpanya sa kumpanya at estado sa estado. Upang lumipat-simulan ang iyong pananaliksik tumingin sa mga pagpipiliang ito:

Alok ng Alok ng Pamilya at Medikal na Alok

Hanggang sa 12 linggo ng pamilya o pahintulot ng magulang ay pinapayagan sa ilalim ng Family and Medical Leave Act (FMLA), na itinatag noong 1993, walang probisyon na dapat bayaran ang oras na ito mula sa trabaho. Pinapayagan ka lamang ng FMLA na kumuha ka ng oras mula sa trabaho para sa mga layuning panganganak o pag-aampon at pinoprotektahan ka mula sa pagkawala ng iyong trabaho para sa paggawa nito.

Ayon sa Pambansang Kasapi ng Kababaihan at mga Pamilya, apat na estado, noong Abril 2016, ay nag-aalok ng isang bayad na bakasyon at ang mga ito ay California, New Jersey, at Rhode Island at sa 2018 New York. Pinapayagan ng ilang mga estado para sa maikling panahon na mawalan ng kapansanan bilang kapalit ng isang bayad na maternity leave. Gusto mong suriin ang mga batas ng iyong estado hinggil sa maternity pay na maaari mong ma-claim.

Alok ng Alok ng Maternity Leave ang Iyong Kumpanya

Mahalagang gumawa ng appointment sa department of human resource ng iyong kumpanya o suriin ang iyong handbook ng empleyado bago maging buntis, dahil maaaring mayroon kang badyet para sa walang bayad na maternity leave sa ilalim ng FMLA.

Maraming kababaihan na nagnanais na kumuha ng oras mula sa trabaho pagkatapos ng panganganak ay gagamit ng isang kumbinasyon ng maikling panahon ng kapansanan sa kapansanan, maternity leave na inaalok ng kumpanya at oras ng bakasyon upang pangalagaan ang bagong panganak na sanggol bago bumalik sa trabaho. Kung ang iyong employer ay nagbibigay ng maternity leave pay, gusto mong linawin kung ito ay puno o bahagyang bayad.

Kung ang maternity pay ay magagamit sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, at nais mong samantalahin ang FMLA, kakailanganin mong malaman kung ang anim na linggong bayad na bakasyon ay tatakbo kasabay ng linggo ng FMLA. Sa madaling salita, babayaran ka ba ng iyong tagapag-empleyo sa loob ng anim na linggo, at pagkatapos ay payagan ang isang karagdagang anim na linggo na hindi binabayaran, hindi sa ibang 12 linggo?

Hindi rin sinasabi ng FMLA na kailangan mong kumuha ng iyong maternity leave sa magkakasunod na linggo o kaagad pagkatapos ng kapanganakan ng iyong anak. Maaari kang kumuha ng FMLA sa buong linggo o indibidwal na araw-tulad ng bawat Biyernes upang paikliin ang iyong trabaho linggo-kung sumasang-ayon ang iyong employer.

Aling Mga Short-Term na Alerto sa Pagbabayad ng Kapansanan

Kung ikaw ay hindi inaalok sa maternity pay ngunit gusto mong samantalahin ang kapansanan sa panandalian, malaman ang tungkol sa porsyento ng iyong suweldo na ikaw ay may karapatan sa ilalim ng batas ng estado, at ang haba ng pagbabayad para sa panganganak. Kung kabilang ka sa isang unyon sa iyong industriya, suriin ang patakaran nito sa pansamantalang kapansanan, na maaaring magpahintulot para sa bahagyang o buong maternity pay para sa isang tiyak na bilang ng mga linggo.

Maaaring may higit sa isang paraan para sa iyo upang ituloy. Kung pareho ang estado kung saan ka nakatira at nag-aalok ang iyong tagapag-empleyo ng panandaliang bayaran sa kapansanan, maaari mong i-tap sa parehong, lalo na kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok lang ng bahagyang bayad.

Tukuyin ang Haba ng Pag-iiwan ng Maternity na Makukuha mo

Ang karamihan sa mga doktor ay magrekomenda ng anim na linggo para sa isang normal na paghahatid at walong linggo para sa cesarean section. Maraming mga employer ang mag-aalok ng anim na linggo ng maternity pay. Para sa kadahilanang ito, maraming mga ina ang nararamdaman na kinakailangang kunin ang mga anim na linggo na ito pagkatapos na manganak upang pangalagaan ang sanggol, ayusin ang pagiging ina at magpagaling pagkatapos manganak. Baka gusto mong gumawa ng higit pa kung nakakaranas ka ng postpartum depression o nakakaranas ng mga komplikasyon sa panahon ng panganganak o pagbubuntis.

Kausapin ang iyong mga kaibigan at katrabaho na pinagkakatiwalaan mo tungkol sa kanilang mga karanasan sa maternity leave. Paano nila pinamahalaan ang maternity pay? Nadarama ba nila na sapat na ang kanilang oras, labis, o napakaliit? At higit sa lahat, iwan ang iyong mga opsyon bukas, dahil mahirap malaman nang maaga kung ano mismo ang kakailanganin mo.

Nai-update ni Elizabeth McGrory